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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-21
仅涉及拖欠劳动报酬的纠纷，已不再是劳动争议，而属于债权纠纷的范畴，诉讼时效是三年。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
该规定仅适用于劳动者持有工资欠条或者用人单位承认欠薪事实的情形，否则劳动者在起诉前仍需先向劳动仲裁委申请仲裁。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
（一）》第十五条规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼；
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