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3年未签劳动合同赔偿吗

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最新修订 | 2024-02-23
3年未签劳动合同,劳动者可以要求双倍工资补偿。劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿,双倍工资应以实发工资为基数,已发放的工资部分应当扣除。
劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据:
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3年未签劳动合同赔偿吗
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3年未签劳动合同赔偿吗
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3年未签劳动合同赔偿多少
可以要求用人单位支付未签劳动合同一年内双倍工资赔偿。超过一个月不满一年每个月双倍工资。超过一年视为签订无固定期限劳动合同。如存在未支付加班费,未足额缴纳社保等情况可一并要求赔偿。
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劳动纠纷
未成年团伙盗窃罪量刑标准有哪些
[律师回复] 解析:
对于未成年人共同实施的盗窃案件,倘若年龄已满十六周岁的,将会依法承担相应的刑事责任。
至于刑罚年限的判定,将取决于具体案情的发展和认定情况。
如若情节并不严重,公安机关可能仅对其作出五日至十日不等的拘留,同时并处五百元以下的罚款;
若情节较为恶劣,则可能被处以十日至十五日的拘留,并处以一千元以下的罚款。
然而,若是涉嫌构成盗窃罪的,那么就应按照刑法的相关规定进行定罪量刑。
根据我国现行法律法规,对于数额较大的盗窃行为,可判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,并处或单处罚金;
而对于数额巨大或存在其他严重情节的盗窃行为,则可判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
对于数额特别巨大或存在其他特别严重情节的盗窃行为,则可判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并处罚金或没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。未成年人从宽】对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
《治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;
情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。
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如何界定职务侵占罪的未遂
[律师回复] 解析:
若欲确认侵占罪的未遂状态,原地判定被侵犯的财产所有权是否已发生转移至关重要。
换句话说,当涉及到公司或企业等,其是否已失去对特定财产的掌控权便成为关键所在。
假设在这种情况下,财产所有权并未发生转移,且相应的公司或企业仍保持着对该财产的全面控制,那么此时我们可以判断此种行为处于职务侵占的未遂阶段。
然而,假如在此过程中,财产所有权确实发生了转移,导致公司或企业失去了对特定财产的控制,那么我们就可以将之视为职务侵占的既遂状态。
为了佐证这一立场,我们需要调用相关被侵权的单位的企业注册登记以及劳动合同,以获取能够证明犯罪嫌疑人职务与身份的证据材料,从而明确犯罪主体的身份。
同时,我们还需调阅财物账目等与犯罪对象及其价值相关的证据,并委托司法会计审计部门进行审计鉴定,以得出权威性的审计鉴定报告。
值得注意的是,即使职务侵占者全额退还了侵占所得,他们也可能面临刑事指控。
因为职务侵占属于行为犯,且属于公诉案件,一旦实施侵占行为,其潜在的危害后果已然产生,因此无论是否退回财产,都应被判定有罪并予以适当的量刑。
至于量刑标准,则取决于具体的涉案金额大小。
若涉嫌侵占罪的金额达到较大规模,则可能面临五年以下有期徒刑或拘役的惩罚。
而对于那些愿意退赃、退赔的人来说,我们将综合考虑犯罪性质、退赃、退赔行为对损害结果的弥补程度、退赃、退赔的数额以及主动程度等多方面因素,再根据具体情节酌情从轻减轻处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
危险驾驶罪未判怎么办
[律师回复] 解析:
通常情况下,诉讼程序将会推迟进行。
任何形式的犯罪行为都必定受到刑事责任的追究,特别是对于醉酒驾车这种涉嫌构成危险驾驶罪的行为来说,尽管在当前疫情形势下案件可能会暂停审理,但并不能因此而免除其应承担的刑事责任。
根据中国现行相关司法法规的明确规定,酒精含量高于或等于每百毫升80毫克时,即视为醉酒状态,这时若仍在道路上驾驶机动车辆,即属醉驾行为。
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条第一款规定:
在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处以拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】
在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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3年未续签劳动合同如何辞职?
3年未续签劳动合同可以直接提出辞职的请求而不需要提前告知。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位和劳动者未签劳动合同,劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资。
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劳动纠纷
未满十六岁构成盗窃罪吗
[律师回复] 解析:
针对尚未年满16周岁的犯罪者而言,其无法构成盗窃罪。
首先,如果此类未成年犯有盗窃行为且未达到法定年龄16岁,通常情况下将不会面临刑事判决的惩罚。
其次,若该未成年人在不满16周岁实施盗窃行为的情形下,由于未满16周岁的未成年人所触犯的并非严重的暴力犯罪,因此他们无需承担刑事责任,
然而,可以对其实施治安管理处罚。
对于不构成犯罪的情况,可处以5天至10天的拘留,同时可并处500元以下的罚款;
若情节较为严重,则可处以10天至15天的拘留,同时可并处1000元以下的罚款。
法律依据:
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
未成年犯了盗窃罪怎么判
[律师回复] 解析:
关于未成年人实施盗窃行为应如何进行刑事判决,这需具体结合被判者的年龄以及所盗窃财物的价值来进行判断。
对于已年满16周岁的未成年人,他们需要对自己的犯罪行为负起刑事责任,然而在法律上,他们可以得到从轻或减轻处罚;
而对于未满16周岁的未成年人,则无需承担刑事责任。
关于盗窃罪的量刑标准,主要包括以下几个方面:
(1)、若盗窃金额达到较大程度,或者是多次进行盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等行为,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能会被判处罚金;
(2)、如果盗窃金额巨大,或者存在其他严重情节,那么将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并且还会被处以罚金;
(3)、若是盗窃金额特别巨大,或者存在其他特别严重情节,那么将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时也可能会被处以罚金或者没收财产。
法律依据:
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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3年未签订劳动合同如何处理?
3年未签订劳动合同的处理方式是:此时是可以请求用人单位签订劳动合同的,并且支付相应的补偿。在我国的劳动合同签订的限制的规定中,我国的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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入职3年没签劳动合同赔偿吗?
员工入职三年,没和单位签订劳动合同,可以得到双倍工资的赔偿。双倍工资实质上是比照工资标准计算的赔偿,其性质是赔偿金。用人单位和劳动者建立劳动关系后,必须在一个月内签订书面的劳动合同。
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劳动纠纷
未成年人涉帮信罪流水三百万坐牢多少年
[律师回复] 解析:
若帮信罪涉案流水达到三百万,便属于支付结算金额在二十万元以上,属于极为严重的情节,依据法律规定将被判定为帮信罪,通常情况下将面临三年以下有期徒刑或拘役,并处以罚金。
若涉及到单位犯罪,则应对该单位施加罚金惩罚,同时对其直接负责的主管人员及其他直接责任人进行处罚,刑期同样为三年以下有期徒刑或拘役,并处以罚金。
若同时还涉嫌其他犯罪行为,应按照处罚较重的规定进行定罪量刑。
关于帮信罪的认定要素主要包括:
犯罪主体方面要求为一般主体;
主观方面需为故意,即明确知晓自身所从事的是为他人实施的信息网络犯罪提供协助的行为;
犯罪侵害的客体为国家对于正常信息网络环境的管理秩序;
客观方面表现为为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管等服务,且情节严重者。
情节严重的具体认定标准如下:
1.为三个以上对象提供帮助的;
2.支付结算金额超过二十万元的;
3.通过投放广告等方式提供资金达五万元以上的;
4.违法所得超过一万元的;
5.两年内曾因非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全受到过行政处罚,后又再次参与此类犯罪活动的;
6.被帮助对象实施的犯罪行为导致严重后果的;
7.其他情节严重的情形。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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工作3年没签劳动合同赔偿多少?
劳动者与用人单位建立劳动关系后,已经连续工作3年但是用人单位始终没有签订书面正式劳动合同,则视为用人单位已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同,劳动者不得提出二倍工资赔偿要求,但是为了维护自身合法权益,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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