律图审稿专业委员会3轮严审

劳动关系存在哪些问题

2k浏览 帮助20人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-03-05
劳动关系存在以下问题:
1、劳动合同签订覆盖率低,缺乏日常管理的有效手段和措施。
2、企业内部分配不尽合理,工时制度执行情况堪忧。
3、职工危害隐患较多,劳动保护和安全生产工作亟待加强。
4、职工队伍不够稳定,一线职工参保率仍然较低。
5、劳动纠纷频发,少数企业劳资矛盾相对比较突出。
【法律依据】
劳动法》第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《劳动法》第36条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》第53条,劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
劳动关系存在哪些问题
咨询助手提示您
全文384字,阅读时间约2分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125663人选择咨询律师
6066位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动关系存在哪些问题
一键咨询
  • 无锡用户4分钟前提交了咨询
    153****6805用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    147****0833用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    134****6576用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    141****6777用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    174****5111用户2分钟前提交了咨询
    178****4220用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    156****1362用户2分钟前提交了咨询
  • 泰州用户1分钟前提交了咨询
    178****0245用户1分钟前提交了咨询
    150****2436用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    134****4078用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    144****4676用户1分钟前提交了咨询
    158****7530用户3分钟前提交了咨询
    156****2268用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    156****7732用户4分钟前提交了咨询
    176****2471用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    162****5161用户2分钟前提交了咨询
    176****4310用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    177****8148用户4分钟前提交了咨询
    138****0126用户1分钟前提交了咨询
    176****6212用户4分钟前提交了咨询
    177****1037用户3分钟前提交了咨询
    146****5077用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    132****4724用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    131****8312用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    137****8760用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    152****7025用户4分钟前提交了咨询
    161****5087用户1分钟前提交了咨询
    162****4042用户1分钟前提交了咨询
    136****5463用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    141****5880用户1分钟前提交了咨询
    155****1257用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    176****7847用户4分钟前提交了咨询
    147****8356用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    174****7232用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    170****3764用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    130****2257用户1分钟前提交了咨询
    153****2723用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    165****3784用户3分钟前提交了咨询
    131****4532用户3分钟前提交了咨询
    154****0203用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    164****6106用户3分钟前提交了咨询
    141****3013用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    154****1757用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    165****1335用户3分钟前提交了咨询
    146****2637用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    174****1134用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    160****8536用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    178****3203用户3分钟前提交了咨询
    133****3777用户2分钟前提交了咨询
    156****7732用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
宿迁156****8301用户1分钟前已获取解答
盐城152****8225用户1分钟前已获取解答
南通135****2786用户4分钟前已获取解答
我国劳动关系存在什么问题?
劳动关系不均衡。企业劳动关系失衡。劳动市场非公平性。政府的天平偏向资本:政府没有做到一碗水端平,不但没有切实保护好劳动者的利益,甚至还向资本方倾斜。三方机制不作为。
10w+浏览
债权债务
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳动关系认定中存在的问题有哪些?
用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动关系认定存在问题的相关信息有哪些?
情形1、劳动者在未与原用人单位的前提下,到另一家用人单位打工。我国劳动法律禁止劳动者存在双重劳动关系。在同一时间内,劳动者只能向一个用人单位主张我国劳动法律赋予劳动者的合法权益,如果劳动者同时为其他用人单位从事一定的工作,只能认定为劳务关系,而不能向其主张法律赋予劳动者的权益。
10w+浏览
劳动纠纷
你好 对方轿车撞到五岁孩子 孩子目前没什么问题 外伤住院观察 车主方走的强制险 怎么赔偿
[律师回复] 当五岁孩子被轿车撞到,目前仅有外伤并需要住院观察,且车主方已启用强制险(即交强险)进行赔偿时,赔偿流程通常遵循以下步骤:
报案与责任认定:首先,需要确保事故已经报警,由交警出具交通事故责任认定书,明确双方责任。如果车主方为主要或全部责任,其保险公司将根据交强险进行赔偿。
收集医疗单据:保存好所有的医疗票据,包括挂号费、检查费、治疗费、药品费、住院费等,以及住院期间的伙食费、交通费等相关费用的凭证。如果家长因照顾孩子产生误工,还需准备误工证明。
提交理赔申请:车主应通知其车辆投保的保险公司,并提交交通事故责任认定书、医疗费用单据、身份证明等相关材料,申请交强险理赔。
交强险赔偿:保险公司会根据交强险的规定,在赔偿限额内对医疗费用、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费等进行赔付。其中,医疗费用赔偿限额和死亡伤残赔偿限额有固定的额度,超出部分不在交强险覆盖范围内。
超出交强险部分的处理:如果孩子的治疗费用或其它赔偿金额超过了交强险的赔偿限额,超出部分应根据事故责任比例由车主个人或其商业第三者责任险(如有购买)承担。协商解决或走法律途径以维护自己的合法权益:
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
劳动关系认定要好之后存在哪些问题?
劳动者与用人单位未签订书面劳动合同,用人单位否认与劳动者存在劳动关系,应如何认定劳动关系劳动者签订劳务合同,那么如何认定用人单位与劳动者之间是否为劳动关系。劳动者在未与原用人单位解除劳动关系的前提下,到另一家用人单位打工。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5183 位律师在线,高效解决问题
公司高管劳动关系存在的问题有哪些?
劳动关系是一种社会经济关系,它是职工在工作过程中和所工作的单位之间建立起来的,这些工作单位涵盖个体经营者、事业单位、各种企业等等。劳动关系的管理工作,是一项利用信息传递、交流的方法,对职工和单位进行的管理过程,例如:劳动合同的签署、劳动纠纷的解决等等。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    159****1422
  • 很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
    135****8276
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    188****8291
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应