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刚入职一个月就想辞职应该怎么办
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刚入职签了劳动合同就想辞职如何处理？
刚入职签了劳动合同就想辞职的处理方式是：在法定的期限内通知劳动者即可解除。在我国的劳动合同解除的规定中，我国的劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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劳动纠纷试用期内没有签劳动合同，公司以不适合该岗位为由口头辞退合法吗？
[律师回复] 公司口头辞退你，你不要筨应，辞退应该是要书面辞退的
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刚工作想辞职入职需要一天吗?
1、入职一天也是这家单位或企业的一名员工，所以也需要办理离职手续的。2、一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。3、员工入职即与单位建立劳动关系，享受劳动法规定的各项权利，工作一天也要办正常的离职手续，留存好员工的辞职信。
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劳动纠纷
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刚入职没签合同就辞职算违约吗？
刚入职没签合同辞职是不算违约的。因为违约的行为和违约金的规定需要在签署的合同中进行明确且详细的规定的，口头的约定是不能作为合理的证据的，因此在签署了合同之后辞职才有可能构成违法的行为。
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劳动纠纷我是收费站的保洁员，从2021年9月开始上班至今，现公司要辞退我，请问:我可以获得哪些赔偿？
[律师回复] 你好，用人单位违法解除劳动合同的经济补偿
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您好，我问一下，我找了个外卖的工作，给我签合同，没说必须从他站点租电瓶，我从其他地方租电瓶，我干了两个月，就被以此理由被辞退
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刚刚入职几天辞职有工资？
用人单位是必须发给工资的，再怎么说那也是员工的劳动成果，不能克扣。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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劳动纠纷
我刚刚收到了公司的辞退通知书，我只是要我的工资一次发完，但是人事说我签合同的时候有说明不论何种形式，都是每月20号
[律师回复] 您好，被公司辞退还可能涉及到经济补偿金问题，如需要专业的法律服务，可以联系我。
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入职三天就想辞职，怎么办
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与入职三天就想辞职，怎么办相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
职务侵占和非国家公务人员受贿罪的量刑标准
[律师回复] 职务侵占罪金额量刑标准如下：
数额较大的（三万元以上不满二十万元），处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。也有观点认为是六万元以上一百万元以下；12
数额巨大的（二十万元以上不满三百万元）或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。但也有观点认为是一百万元以上一千五百万元以下；13
数额特别巨大的（三百万元以上）或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。但也存在认为是一千五百万元以上的观点。14
请注意，具体的数值可能会随着法律条文的修订而发生变化，因此在实际应用中需要参考最新的法律规定和司法解释。同时，法院在判决时会根据案件的具体情况进行综合考量，不仅仅是依据侵占的金额来确定刑罚。
数额较大的（三万元以上不满二十万元），处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。也有观点认为是六万元以上一百万元以下；12
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数额特别巨大的（三百万元以上）或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。但也存在认为是一千五百万元以上的观点。14
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