紧急避险引发的交通事故责任该由谁来负责呢

[律师回复] 解析：
《中华人民共和国民法典》对于紧急避险所作出的明确规定如下：
当由于紧急避险而对他人或财产造成了损害，则应由引发险情的责任人承担相应的民事赔偿责任；
然而若该危险源于自然现象，那么实施紧急避险行为的当事人将无需承担任何民事责任，仅需给予受害方适当的经济补偿即可。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十二条
因紧急避险造成损害的，由引起险情发生的人承担民事责任。
危险由自然原因引起的，紧急避险人不承担民事责任，可以给予适当补偿。
紧急避险采取措施不当或者超过必要的限度，造成不应有的损害的，紧急避险人应当承担适当的民事责任。

[律师回复] 解析：
针对房屋拒绝接受交房的正当理由，需要包括以下关键要素：
首先，当房屋无法提供住宅质量保证书、住宅使用说明书以及竣工验收备案表时；
其次，若开发商无缘由地延迟交房且经过催促后仍超过了三个月期限；
第三，若开发商在未经授权的情况下擅自更改了房屋的基本结构和相关配套环境；
再者，如果房屋的实际面积与合同约定的差异超过了3%；
最后，如果房屋的质量问题严重到影响到了其正常使用功能或者主体结构存在质量缺陷。
此外，如果房屋的相关配套基础设施尚未交付使用，也可以作为拒绝接受交房的合理理由之一。
法律依据：
《商品房销售管理办法》第七条
商品房现售，应当符合以下条件：
现售商品房的房地产开发企业应当具有企业法人营业执照和房地产开发企业资质证书；
取得土地使用权证书或者使用土地的批准文件；
持有建设工程规划许可证和施工许可证；
已通过竣工验收；
拆迁安置已经落实；
供水、供电、供热、燃气、通讯等配套基础设施具备交付使用条件，其他配套基础设施和公共设施具备交付使用条件或者已确定施工进度和交付日期；
物业管理方案已经落实。

[律师回复] 解析：
若突发或有可能出现急性职业病危害事故之时，应依据下述方式处置：
（1）用人单位应立刻启动应急救援及控制措施，同时，需向所处地卫生行政主管部门以及相关部门及时上报；
（2）卫生行政部门在接获到该类报告后，需迅速与相关部门共同展开调查处理工作，如有必要，可采取临时性控制措施以防止事态进一步扩大。
此外，卫生行政部门还需负责组织开展医疗救治工作；
（3）对于已经遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位须立即组织实施救治，并进行全面的健康检查和医学观察，所有相关费用均由用人单位承担。
法律依据：
《中华人民共和国职业病防治法》第二条
本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。
本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国宪法》的明确规定，所有中国公民的通信自由与通信隐私均受到严格的法律保护。
然而，在必要的情况下，如涉及到国家安全或侦破严重的刑事案件时，公安机关或检察院可依据相关法律法规，依法进行通讯检查。
除此以外，任何组织及个人皆不得以任何借口侵犯公民的通信自由与通信隐私权。
因此，我们必须强调，国家有责任确保每一位公民的通信自由与通信隐私得到充分保障，这是不容侵犯的基本人权。
法律依据：
《中华人民共和国宪法》第四十条
中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律的保护。
除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。

[律师回复] 解析：
高强度工作导致过劳之痛如何应对
通常情况下，员工在上班途中意外身亡并不被视为工伤。
但是，如果劳动者在上下班路途中遭受了非个人主要过失所导致的交通事故或其他因城市轨道交通、客运轮渡、火车故障等造成的意外伤害，那么其情形应被认定为工伤范畴。
另需特别指出的是，倘若在工作期间以及工作岗位上，员工突然出现病症并且不幸死亡，或者在遭遇突发状况后于48小时内经过有效抢救仍旧未能挽回生命，则这种情况可视作工伤处理。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
增值税负担，即是指中国境内涉及到销售商品或提供各类劳务活动（如加工、修理及配制等劳务）、出售服务、无形资产及不动产物权以及进行商品引进的各企业与自然人，都必须遵循按项目类别区分的原则，并依据相应的税率标准，履行其应尽的增值税纳税义务。
法律依据：
《中华人民共和国增值税暂行条例》第一条
在中华人民共和国境内销售货物或者加工、修理修配劳务（以下简称劳务），销售服务、无形资产、不动产以及进口货物的单位和个人，为增值税的纳税人，应当依照本条例缴纳增值税。
第三条
纳税人兼营不同税率的项目，应当分别核算不同税率项目的销售额；
未分别核算销售额的，从高适用税率。

[律师回复] 解析：
在司法诉讼过程中，当鉴定人系案件相关方的直系血亲或姻亲、具备某种利益关系或曾为该案提供证言者、亦或是在案法官或者仲裁员时，他们为了维护法律程序对公正性要求的尊重和保护，有必要进行回避。
这样可以避免因自身与案件的特殊关联而导致的不公现象发生。
法律依据：
《民事诉讼法》第五十二条
当事人有权委托代理人，提出回避申请，收集、提供证据，进行辩论，请求调解，提起上诉，申请执行。当事人可以查阅本案有关材料，并可以复制本案有关材料和法律文书。查阅、复制本案有关材料的范围和办法由最高人民法院规定。当事人必须依法行使诉讼权利，遵守诉讼秩序，履行发生法律效力的判决书、裁定书和调解书。

[律师回复] 解析：
在侦查阶段，取保候审的权力归属为公安机关或人民检察院。
依照我国相关法律法规规定，对于符合下列所述情况的犯罪嫌疑人和被告人，人民法院、人民检察院以及公安机关有权依法决定予以取保候审：
首先，是可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的犯罪嫌疑人与被告人；
其次，则是那些可能面临有期徒刑以上刑罚处罚的犯罪嫌疑人与被告人，但是经过慎重考虑，采取取保候审措施并不会导致其产生社会危害性等不良后果。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
在当今社会环境下，已不再存在“临时工”这一术语。
然而，我们需要明确区分劳务关系与劳动关系两种不同性质的法律范畴。
若二者构成劳务关系，任一方当事人均可随时选择结束劳务合作。
在此情况下，雇佣方将无需向劳动者支付经济赔偿金。
而对于劳务用工来说，每小时的薪酬标准须确保不得低于雇佣方所在地区的人民政府所设定的最低时薪。
法律依据：
《劳动合同法》第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
临时工辞职不需要提前申请。
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
《劳动合同法》第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

[律师回复] 解析：
若出现以下情况之一者，雇主有权单方面解聘该员工：
首先，如系被依法追究刑事责任的行为；
其次，倘若同時與其他用人單位建立勞動關係並對該公司達成其業務任務產生嚴重影響，或是經由該企業發出正式聯繫要求，仍拒絕進行整改的情況；
再次，如果明顯違反了該企業的規章制度；
最後，還包括其他可能影響到企業正常運作的情況。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在家庭纠纷中，若有一方滥用权益，对对方进行约束乃至剥夺其基本生存空间，此举无疑严重侵害了当事人的人身自由权，构成了违法行为。
根据《中华人民共和国宪法》规定，每一位中国公民都享有人身自由权利，而这一权利应当受到法律保护。
未经检察机关批准或法院审判决定，且未得到公安机构执行的情况下，任何人不得被实施逮捕。
禁止以任何形式非法拘禁、剥夺或限制公民的人身自由，同时也严禁非法搜查公民的身体。
法律依据：
《中华人民共和国宪法》第三十七条
中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定，并由公安机关执行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身体。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，保安人员并不具备限制他人人身自由的权限。
倘若他们非法监禁了他人，应当由公安机关对涉事保安进行严厉的训诫，视情节严重程度决定是否吊销其保安证件，同时还需依法进行治安管理处罚，甚至可能被追责刑事责任。
同样地，作为保安人员，他们也不能够随意限制他人的人身自由，搜查他人的身体，或者实施任何形式的侮辱、殴打行为。
法律依据：
《保安服务管理条例》第四十五条
保安员有下列行为之一的，由公安机关予以训诫；情节严重的，吊销其保安员证；违反治安管理的，依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）限制他人人身自由、搜查他人身体或者侮辱、殴打他人的；
（二）扣押、没收他人证件、财物的；
（三）阻碍依法执行公务的；
（四）参与追索债务、采用暴力或者以暴力相威胁的手段处置纠纷的；
（五）删改或者扩散保安服务中形成的监控影像资料、报警记录的；
（六）侵犯个人隐私或者泄露在保安服务中获知的国家秘密、商业秘密以及客户单位明确要求保密的信息的；
（七）有违反法律、行政法规的其他行为的。
从事武装守护押运的保安员违反规定使用枪支的，依照《专职守护押运人员枪支使用管理条例》的规定处罚。

[律师回复] 解析：
然而，在我国法律体系中，单位本身并不被认为具备成为开设赌场罪的主体资格。
仅有作为个体存在的自然人，才有可能承担此种罪名所对应的刑事责任。
关于开设赌场罪的具体规定如下：
若有人擅自设立赌场，将面临五年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚，同时还需缴纳罚金；
如果情节较为严重，则将被判处五年以上十年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金。
对于那些以营利为主要目的，组织大规模的赌博活动，或者将赌博视为职业的人员，将被处以三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚，并且也需要缴纳罚金。
此外，对于那些组织中国公民参与境外赌博活动，且涉案金额巨大，或者存在其他严重情节的情况，将按照上述条款进行处罚。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
若您认为加盟品牌所需的原材料价格过高，可依照以下步骤解除相应的法律合同关系：
1.根据法定条件解除合同。
当符合法定解除合同的相关事项出现时，您有权依法行使撤销权以解除所签署的合同；
2.依据双方约定解除合同。
加盟过程中通常会签署相关合同文件，这些合同文件之中可能会明确规定在特定情况下，您有权利解除此份合同。
因此，当符合上述解除合同的事项发生时，您可以按照合同中的约定条款来解除合同。
法律依据：
《民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

[律师回复] 解析：
请谨慎规范您的信用卡消费行为。
引发信用卡额度降低的因素繁多，除了众所周知的逾期问题外，持卡人不当的信用卡使用习惯同样可能触发信用卡额度下降。
因此，广大持卡者在实际操作信用卡时，务必注意避免出现频繁高额出入账、即刻清偿又迅速透支、账单日过后立即连续几笔大额支出等不正常现象。
值得我们了解的是，各家银行的风险控制技术一直在不断完善与提升，对于持卡者的信用卡使用状况也变得更加敏锐和警觉。
若持卡者在固定的刷卡设备上过度使用，银行有理由对其进行套现风险的评估，进而采取降低信用额度的措施，以规避潜在的贷款风险。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下，确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括：
（一）欠款余额、结构、币种；
（二）还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额；
（三）还款期间是否计收年费、利息和其他费用；
（四）持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前，不得向任何银行申领信用卡的承诺；
（五）双方的权利义务和违约责任；
（六）与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的，发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收，持卡人不履行分期还款协议的情况除外。达成口头还款协议的，发卡银行必须留存录音资料。录音资料留存时间至少截至欠款结清日。

[律师回复] 解析：
生育津贴的具体算法如下：
首先，根据该职工所任职的公司上一年度的月度缴费平均工资除以30天，再乘以该职工的产假期限，即为生育津贴的金额。
需要注意的是，这里提到的职工缴费基数，应按职工所在的用人单位上一年度的月平均工资来计算。
若该职工的月缴费平均工资低于上一年度本市职工月平均工资的60%，则需按照上一年度本市职工月平均工资的60%进行计算。
反之，如果该职工的月缴费平均工资高于上一年度本市职工月平均工资的3倍，那么就需要按照上一年度本市职工月平均工资的3倍进行计算。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规规定，当事人被拘留15日的情况，既可能属于行政性质的案件范畴，亦有可能归类于刑事案件领域。
如若当事人的行为涉嫌触犯了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关条文，那么他将面临行政拘留的处罚决定。
然而，如果当事人被指控犯下重罪，并且在刑事诉讼流程中处于关键环节当中，也有可能被相关部门拘留15日，这种情况通常是为了防止当事人试图逃避侦查、审判等司法程序，从而采取的刑事强制措施之一。
关于治安管理处罚的具体方式，主要包括以下几种类型：
首先，以口头或书面形式进行警告；
其次，处以相应金额的罚款；
再次，实施行政拘留；
最后，吊销由公安机关颁发的相关许可证。
对于那些违反治安管理规定的外籍人士，还可附加适用限期离境或驱逐出境的惩罚措施。
法律依据：
《治安管理处罚法》第十条
治安管理处罚的种类分为：
（一）警告；
（二）罚款；
（三）行政拘留；
（四）吊销公安机关发放的许可证。
对违反治安管理的外国人，可以附加适用限期出境或者驱逐出境。

[律师回复] 解析：
关于强制要求法官退出某特定案件审理的步骤与途径如下所述：
首先，当事人必须以口头上或书面文件的方式向法院提出此种申请，同时详尽阐明其所主张的法官应予回避的具体原因；
其次，针对该回避申请，人民法院应当于三个工作日内进行深入调查研究并据此作出相应决定；
最后，如果申请人对此项决定持有异议，他们有权再向上一级机构提出复议申请。
然而，需要注意的是，为了确保案件审理过程的正常推进，被申请回避的法官在人民法院尚未就其是否需要回避作出决定之前，即不能随意介入和参与该案之中，除非确有必要就案件采取紧急处理措施。
法律依据：
《民事诉讼法》第四十五条
当事人提出回避申请，应当说明理由，在案件开始审理时提出；
回避事由在案件开始审理后知道的，也可以在法庭辩论终结前提出。
被申请回避的人员在人民法院作出是否回避的决定前，应当暂停参与本案的工作，但案件需要采取紧急措施的除外。

[律师回复] 解析：
在依法经过工伤等级鉴定且员工选择离职之后，相关权益的申请理应由雇主单位负责向法定的工伤保险机构进行提交。
根据我国现行法律法规之规定，倘若工伤职工以个人名义提出此项请求，便可依据劳动合同法的相关条款，获得与其所在单位解除或终止劳动关系的权利，同时，工伤保险基金也将按照相关规定，为其支付一次性的工伤医疗补助金；
而作为雇主单位，亦需依照同样的标准，向其支付一次性的伤残就业补助金。
值得注意的是，关于一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的具体金额标准，则由各省、自治区及直辖市的地方人民政府根据实际情况予以明确规定。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
如若企业因雇员不能够胜任其所担负的职责而予以解雇，则需向劳工提供充分的证据支持，同时，必须依法对该雇员给予相应的经济赔偿。
此处所谓的“不能胜任工作”，是指雇员未能按照劳动合同中所规定的任务要求，或者与之相同工种、同等职位的其他员工相比较，未能达到相同的工作量水平。
在此情况下，用人单位不得恶意地提高定额标准，使得雇员无法完成既定的任务。
关于经济赔偿方面，应根据雇员在本单位工作的年限，每满一年即支付一个月的工资作为赔偿标准。
如果雇员在六个月以上但未满一年的时间内被解雇，则应视为一年的工作年限来计算；
反之，如果雇员在不满六个月的时间内被解雇，则应向其支付半个月的工资作为经济赔偿。
对于那些被认定为不能胜任工作的雇员，企业不能立即予以解雇，而是应当先对其进行必要的培训或调整工作岗位，如果经过这些措施仍然无法胜任工作，那么企业在提前三十天以书面形式通知雇员本人，或者额外支付给雇员一个月工资之后，方可与其解除劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。