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张恒律师
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最新修订 | 2024-03-03
入职和签订劳动合同之后可以直接上班。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时可以约定试用期。劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
根据《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 法律依据
《劳动法》第十九条
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
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入职和签订劳动合同之后可以直接上班吗
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入职和签订劳动合同之后可以直接上班吗？
根据《劳动合同法》第十条规定:公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
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劳动纠纷劳动合同签订期限如何约定
[律师回复] 解析：
1、固定期限劳动合同，系指由用人单位与劳动者共同商定合同有效期终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者在充分尊重彼此意愿的基础上，可达成关于订立固定期限劳动合同的共识。
在固定期限劳动合同中，既可设定短期为期半年或两年的协议内容，亦可制定长期为期五年乃至十年的条款，具体的协议期限长短需依据用人单位实际运营状况、工作岗位特性以及劳动者个人能力等多方面因素进行综合考量后自主决定。
2、无固定期限劳动合同，则是指用人单位与劳动者共同商定无需明确规定合同有效期终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者在充分尊重彼此意愿的基础上，可达成关于订立无固定期限劳动合同的共识。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
1、固定期限劳动合同，系指由用人单位与劳动者共同商定合同有效期终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者在充分尊重彼此意愿的基础上，可达成关于订立固定期限劳动合同的共识。
在固定期限劳动合同中，既可设定短期为期半年或两年的协议内容，亦可制定长期为期五年乃至十年的条款，具体的协议期限长短需依据用人单位实际运营状况、工作岗位特性以及劳动者个人能力等多方面因素进行综合考量后自主决定。
2、无固定期限劳动合同，则是指用人单位与劳动者共同商定无需明确规定合同有效期终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者在充分尊重彼此意愿的基础上，可达成关于订立无固定期限劳动合同的共识。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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快速解决“劳动纠纷”问题
建造师和建筑公司之间是否存在劳动关系
[律师回复] 解析：
一级建造师与雇主企业之间存在着明确的劳动用工关系。
当雇主企业并未能与劳动者签署正式的劳动合同之际，可以通过以下几种途径来确定双方是否确已建立了真实有效的劳动关系：
1.工资支付凭证或者相关记录；
2.参与缴纳全部社会保险费用的记录；
3.由雇主企业向劳动者发放的能够直接证明其工作身份的各类证件；
4.劳动者亲自填写的雇主企业招工招聘记录；
5.详细的考勤记录；
6.以及其他任何一位与该劳动者同时期在同一家企业工作过的员工所提供的证人证言。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
一级建造师与雇主企业之间存在着明确的劳动用工关系。
当雇主企业并未能与劳动者签署正式的劳动合同之际，可以通过以下几种途径来确定双方是否确已建立了真实有效的劳动关系：
1.工资支付凭证或者相关记录；
2.参与缴纳全部社会保险费用的记录；
3.由雇主企业向劳动者发放的能够直接证明其工作身份的各类证件；
4.劳动者亲自填写的雇主企业招工招聘记录；
5.详细的考勤记录；
6.以及其他任何一位与该劳动者同时期在同一家企业工作过的员工所提供的证人证言。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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金钱之债和种类物不发生是什么意思
[律师回复] 解析：
金钱债务属于典型的种类物之债范畴。
种类物之债，是指以不特定但可以特定的物作为标的物的债权债务关系。
这种类型的债具备如下几个显著特征：
首先，种类物之债的给付标的物是通过种类来确定的。
所谓种类，是指依据物的共性，抽象地概括出某一类事物的全部名称。
因此，种类物之债的标的物通常都是可以替代的物品；
其次，种类物之债必须在标的物被特定化之后方可履行。
标的物的特定化过程会使得种类物之债转变为特定之债。
在此之前的债与特定化之后的债仍然保持着同一性，债的具体内容并不会因为这个过程而发生任何改变；
最后，种类物之债的标的物仅限于某一种类物中的一部分，在交付之前无法将其与其他部分进行分离。
因此，标的物的所有权只能在交付之时由债务人转移至债权人手中，而不能在债的关系成立之际就立即转移给债权人，除非法律另有明确规定或者当事人之间有特殊约定。
法律依据：
《民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条
的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
金钱债务属于典型的种类物之债范畴。
种类物之债，是指以不特定但可以特定的物作为标的物的债权债务关系。
这种类型的债具备如下几个显著特征：
首先，种类物之债的给付标的物是通过种类来确定的。
所谓种类，是指依据物的共性，抽象地概括出某一类事物的全部名称。
因此，种类物之债的标的物通常都是可以替代的物品；
其次，种类物之债必须在标的物被特定化之后方可履行。
标的物的特定化过程会使得种类物之债转变为特定之债。
在此之前的债与特定化之后的债仍然保持着同一性，债的具体内容并不会因为这个过程而发生任何改变；
最后，种类物之债的标的物仅限于某一种类物中的一部分，在交付之前无法将其与其他部分进行分离。
因此，标的物的所有权只能在交付之时由债务人转移至债权人手中，而不能在债的关系成立之际就立即转移给债权人，除非法律另有明确规定或者当事人之间有特殊约定。
法律依据：
《民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条
的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
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虚增营业收入的法律后果是什么
[律师回复] 解析：
若虚报利润导致其严重后果或在其他方面展现出极端恶劣情况时，将面临至少三年以下的有期徒刑惩罚。
对于上市公司而言，过度夸大销售额可能误导投资人对公司业绩表现的判断，进而推升股票价格，为企业带来一定的经济利益。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百五十八条
申请公司登记使用虚假证明文件或者采取其他欺诈手段虚报注册资本，欺骗公司登记主管部门，取得公司登记，虚报注册资本数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处虚报注册资本金额百分之一以上百分之五以下罚金。
若虚报利润导致其严重后果或在其他方面展现出极端恶劣情况时，将面临至少三年以下的有期徒刑惩罚。
对于上市公司而言，过度夸大销售额可能误导投资人对公司业绩表现的判断，进而推升股票价格，为企业带来一定的经济利益。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百五十八条
申请公司登记使用虚假证明文件或者采取其他欺诈手段虚报注册资本，欺骗公司登记主管部门，取得公司登记，虚报注册资本数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处虚报注册资本金额百分之一以上百分之五以下罚金。
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一般是学生毕业之前，如果用人单位已经确定了该毕业生可以招聘进来，先签订一份三方协议，也就是用人单位、学校和毕业生本人签署，由学校统一发放，编号与学籍一致，以免毕业生再去寻找其他单位。如果去公司上班那么就可以办理入职了。
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[律师回复] 处于试用期人家可以随时解除录用的，属于合法行为
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