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工伤伤害可以让谁举证

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最新修订 | 2024-02-28
是否属于工伤举证责任在用人单位。
当发生职业伤害事故后,有些企业为了逃避工伤保险责任,会毁掉有关劳动关系的证明,并极力否认存在事实劳动关系,从而造成受害者因无法证明劳动关系而遭遇索赔困境的情况时有发生。有很多受伤职工自己去申请工伤认定,在向劳动保障部门申请工伤时,拿不出与用人单位存在劳动关系的证明材料,而大多数劳动保障部门在个人申请工伤认定程序上要以劳动合同为证明才肯受理,这将直接影响到伤害能否认定为工伤,以及确认工伤责任的最终承担者。
[法律依据]
工伤保险条例》第十九条,职工或其直系亲属认为是工伤,而用人单位认为不是工伤的,由用人单位承担举证责任。
工伤伤害可以让谁举证
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医疗损害案件由谁举证
在医疗损害赔偿纠纷诉讼中,患者一方应当首先证明其与医疗机构之间存在医疗关系并发生医疗损害。医疗机构应当提交病历及相关资料说明相应的诊疗过程。交费单、挂号单等诊疗凭证及病历、出院证明等证据可以用于证明医疗关系存在。
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医疗纠纷
贵州省故意伤害罪量刑标准如何确定
[律师回复] 解析:
在判定故意伤害罪这一刑事案件中,需要从四个关键环节来展开分析与认定。
首先是关于犯罪主体的认定,根据所造成的伤害程度的差异,最低的年龄限制为年满12周岁的自然人。
其次,在主观心态上必须是故意为之,若属于过失行为,那么就有可能构成过失致人重伤罪或其他相关犯罪。
第三,犯罪客体方面,该罪行侵犯了广大人民群众的生命权、健康权以及身体权。
最后,在客观行为上,必须实施了对他人身体的侵害行为,并且导致了轻伤及以上的伤害结果。
对于故意伤害罪的量刑标准,具体如下:
首先,若故意伤害导致一人轻伤,可以在两年以下有期徒刑、拘役的范围内确定量刑起点。
其次,若故意伤害导致一人重伤,可以在三年至五年有期徒刑的范围内确定量刑起点。
再次,若使用特别残忍手段故意伤害导致一人重伤,且造成六级严重残疾,可以在十年至十三年有期徒刑的范围内确定量刑起点。
在上述量刑起点的基础之上,还需根据伤害后果、伤残等级、手段残忍程度等其他影响犯罪构成的犯罪事实,适当增加刑罚量,从而确定基准刑。对于故意伤害致人轻伤的情况,伤残程度可在确定量刑起点时予以考虑,或者将其视为调整基准刑的量刑情节。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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故意伤害正当防卫举证责任由谁进行?
故意伤害正当防卫举证责任由人民检察院承担举证的责任,这在我国法律上是有明确的规定的,特别是对于正当防卫的相关情况,还就好由司法机关在进行调查取证后根据实际情况来进行举证处理。
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刑事辩护
故意伤害罪哪告
[律师回复] 解析:
依据中国现行法律之明文规定,对于故意伤害罪行,应遵循《中华人民共和国刑法》的相关规定,视其为刑事诉讼案件,并依循刑事公诉案件之程序流程予以起诉。
首先,倘若受害者遭遇此类侵害事件,应当立即向警方报案,由公安机构展开立案调查工作;随后,在相关证据确凿之后,该案件将被移送至检察机构进行审查起诉;
最后,经过司法监督机关的充分核实与评估后,法院将依照相关法规进行公正的审判及量刑裁定。反之,若故意伤害案件被视为刑事自诉案件,则受害者有权直接向法院提起诉讼,以追究犯罪嫌疑人的刑事责任。
然而,值得注意的是,即使故意伤害罪可作为自诉案件处理,但若受害者所受伤害程度达到重伤级别,那么此种情况下,故意伤害案便会自动升级为公诉案件。
此外,故意伤害案能够成为自诉案件的前提条件是,犯罪嫌疑人的行为仅构成轻伤,且结合全案情节,对犯罪嫌疑人的量刑预期为三年以下有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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谁举张谁举证高空坠物?
按照我国法律,高空坠物的侵权案件实行举证责任倒置。高空坠物的举证责任由加害人承担,也即由被告人来承担举证责任。这样的规定是更符合公平原则的,有利于找出真正的责任人。
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在工伤案件中由谁举证?
根据有关法律中的规定,职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的,劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
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工伤赔偿
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谁来承担工伤认定举证?
根据有关法律中的规定,职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的,劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
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