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张恒律师
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最新修订 | 2024-03-05
为了享受公司福利参加的旅游且在活动过程中处于被管理状态，需按公司的既定安排进行活动。公司作为活动的倡导者、组织者、管理者、资金提供者应对整个集体活动过程负责。- 免责声明
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因此，员工参加的旅游是非因个人目的而自由从事的活动，其所受伤害应属于工作原因造成。
根据《工伤保险条例》第14条的规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，属于认定工伤的情形。
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享受公司福利参加旅游受伤的是否构成工伤
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