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伤害地点不在单位是否属于工伤

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最新修订 | 2024-03-04
伤害地点不在单位,也有可能是工伤
【法律依据】
工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
(四)患职业病的。
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
(六)职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的,亦可认定为工伤。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
伤害地点不在单位是否属于工伤
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在单位受伤不属于工伤么?
在单位受伤应该是属于工伤的,但是如果是劳动者在单位受伤的原因不是由于工作因素导致的,此时就不能认作是工伤,因为工伤一般特指员工因工受伤或者是员工患上职业病等的,与工作有关的情形,也存在一种例外,就是员工在上下班的途中,非因本人主要交通事故责任受伤的,也属于工伤。
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工伤赔偿
多久属非法拘禁罪量刑
[律师回复] 解析:
对于任意一种非法监禁他人体质自由的轻罪,根据相关法律规定,其最高可处以3年以下有期徒刑、拘役或管制,同时可能被剥夺政治权利。若在实施犯罪过程中,伴随着包括殴打和羞辱在内的实施行为,审判机关将对其处以加重处理的刑罚。特别需要注意的是,如果涉及到国家机关工作人员利用职务之便进行此类犯罪活动,那么他们将会受到更加严厉的惩罚。在实际操作中,我们通常会依据以下几个方面来判断是否构成非法拘禁罪:
首先,非法拘禁的持续时间必须超过24个小时,或者虽然没有达到这个时长,但存在着捆绑、殴打、侮辱等恶劣行径;
其次,多次实施非法拘禁行为,或者非法拘禁了多名受害者,并因此产生了极其恶劣的社会影响;
最后,非法拘禁行为导致受害人精神失常甚至自杀等严重后果。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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十二岁以下儿童故意伤害罪如何定罪
[律师回复] 解析:
首先,未成年人若未达法定年龄十二周岁,将无需承担任何形式的刑事责任。
其次,对于已满十四岁但未满十六岁的未成年人,如其故意造成他人重伤,通常会因触犯刑法而被判处三年以上十年以下有期徒刑;若致人死亡,则面临着十年以上有期徒刑乃至无期徒刑的严厉惩罚。
再者,若未满十八岁的青少年在故意伤害案件中已满十六周岁,根据相关法律规定,其将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
值得注意的是,所谓“轻伤”,是指由于物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体,导致组织、器官结构遭受一定程度的损害或部分功能障碍,但尚未构成重伤且不属于轻微伤害的损伤。在进行鉴定时,应全面考虑外界因素对人体直接造成的原发性损害及其所引发的并发症和后遗症等因素,进行综合评定。
此外,任何人都不得故意非法实施损害他人身体健康的行为,否则一旦受害者的伤情达到轻伤以上标准,施害者将有可能因涉嫌故意伤害罪而被法院量刑。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
盗窃罪属于流氓罪吗
[律师回复] 解析:
1、盗窃罪,此乃侵害财产类犯罪之典型代表。
其犯罪类型明确地指向对公私财物的持有和控制权的剥夺,即通过行窃、偷拿等手段非法取得他人所有或持有的财产。
这里所指的财产,既包括货币、珠宝首饰等有形资产,亦涵盖诸如电气设备、虚拟货币等无形资产。
由此,盗窃罪显然属于对财产所有权的严重侵犯。
2、构成本罪需要满足以下三项基本要件:
首先,行为人需怀揣非法占有所盗取对象的公私财物为己有的意图。
其次,行为人须实际实施了秘密窃取的行为。
所谓“秘密窃取”,即是行为人采取不易被财物所有者、保管者或其他相关人员察觉的方式,非法占有他人财物的行为。
例如,通过破门而入、撬锁开柜、挖掘地道、翻越围墙、潜入他人居室等方式获取财物;
或是在公共场合趁机掏摸他人口袋、割裂他人钱包等行为。
秘密窃取乃是盗窃罪的核心特征,同时也是与其他侵犯财产罪相区分的关键所在。
最后,盗窃所得的公私财物价值需达到一定程度,或者行为人需多次进行此类行为。
值得注意的是,根据相关法律法规,即便每次盗窃的金额较小,但若次数累积足够多,同样会构成犯罪。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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不属工伤单位有责任吗
单位只对工伤承担责任,如果不是工伤就没责任了。不过要给于一定的养伤期限,正常发放工资。职工不是工伤的,在非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内可以享受病假工资,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十。
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工伤赔偿
故意伤害罪和解后可以撤案么
[律师回复] 解析:
对于故意伤害案件,并无调解并撤销案件的可能性,因为公安机关展开立案侦查的行为代表着国家公共权力的行使,这种过程不容许由当事人自行协商决定。故意伤害罪属于法定的公诉案件之一,进入司法程序后,无论是被害人还是犯罪嫌疑人,均不得擅自撤销诉讼请求。
然而,如果构成伤害的程度在轻伤以下,则当事人之间可以达成和解协议,但这并不意味着刑事责任的免除。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十五条
公安机关对已经立案的刑事案件,应当进行侦查,收集、调取犯罪嫌疑人有罪或者无罪、罪轻或者罪重的证据材料。对现行犯或者重大嫌疑分子可以依法先行拘留,对符合逮捕条件的犯罪嫌疑人,应当依法逮捕。
第一百一十六条公安机关经过侦查,对有证据证明有犯罪事实的案件,应当进行预审,对收集、调取的证据材料予以核实。
第一百六十九条凡需要提起公诉的案件,一律由人民检察院审查决定。
第一百七十条人民检察院对于监察机关移送起诉的案件,依照本法和监察法的有关规定进行审查。人民检察院经审查,认为需要补充核实的,应当退回监察机关补充调查,必要时可以自行补充侦查。对于监察机关移送起诉的已采取留置措施的案件,人民检察院应当对犯罪嫌疑人先行拘留,留置措施自动解除。人民检察院应当在拘留后的十日以内作出是否逮捕、取保候审或者监视居住的决定。在特殊情况下,决定的时间可以延长一日至四日。人民检察院决定采取强制措施的期间不计入审查起诉期限。
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在单位突发疾病属不属于工伤
在单位突发疾病属不属于工伤是要根据情况分析的,如果突发疾病并不是发生在工作时间内,是职工自愿加班或者突发疾病以后也及时抢救过来了,这都不算工伤。工作时间和工作场所内突发疾病,且48个小时之内经抢救无效死亡的属于工伤。有时候还需要看疾病的诱发过程来进行综合认定。
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工伤赔偿
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单位受伤什么情况下不属于工伤
根据规定,不属于工伤认定的条件有以下几种,1、职工因为自身犯罪或者违反有治安管理的行为从而造成伤亡的。2、职工因为自己醉酒而导致自身伤亡的。3、职工自己有自残或者自杀行为的。
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工伤赔偿
销赃属于盗窃罪吗
[律师回复] 解析:
盗窃与销赃之间存在本质区别。
盗窃罪特指那种以非法占有他人财物为目的,通过秘密手段获取公私财产数额较大或是反复实施此类行为的犯罪行为,除此之外,还包括入室盗窃、随身携带武器进行盗窃以及在公共场合扒窃等情况。
而对于销赃行为,根据中国《刑法》的规定,构成了一项名为“掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪”的罪名。
法律依据:
《刑法》第三百一十二条
掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪
明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
第二百六十四条
盗窃罪
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
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帮人打架是故意伤害罪吗
[律师回复] 解析:
参与协助他人实施打架斗殴这类暴力活动,往往会被认定为是故意伤害他人身体健康的行为,如果受害者受到的损伤程度达到了轻伤级别,施害者将会面临刑事追究并被依法判处刑罚。
此外,对于那些扮演着帮助他人实施暴力行为的辅助角色,虽然他们本身并未直接导致他人受伤,但是若其行为构成犯罪,同样需要承担相应的法律责任,包括对受害者所遭受的所有经济损失进行赔偿。
关于故意伤害罪的主观动机和心理状态,必须是行为人明确知道自身的行为将可能导致他人身体健康受损,但仍然抱持着希望或放任这样的结果发生的心态。
根据我国《中华人民共和国刑法》的相关规定,故意伤害他人身体的,将被处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚。如果行为人在实施上述违法行为时,导致受害者受重伤,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚;若致人死亡或者使用极其残忍的手段致使他人重伤并造成严重残疾的,则将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉制裁。当然,如果存在其他特殊情况,还需按照相关法律法规另行处理。
当涉及到协助他人实施打架斗殴等暴力行为,且该行为已经触及到犯罪层面时,相关责任人将不得不承担相应的法律责任。根据法律规定,法院将依据一定的比例要求责任人进行赔偿。因此,我们应该认识到,打架斗殴并不仅仅是一种不良行为,它还可能引发严重的法律后果。为了避免不必要的麻烦,我们应当尽量避免参与任何形式的打架斗殴事件,尤其是要避免造成他人身体上的伤害,以免给自己带来无法挽回的损失。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
个人和个人合伙属于挪用资金罪吗
[律师回复] 解析:
在个人合伙组织中,担任职务的工作人员可能会被认定为犯有挪用资金罪。若某位员工运用其职位所赋予的职权之便,将本企业内部的资金擅自挪作他用,无论是用于个人生活消费还是借款给予他人,只要涉及的金额数量达到较大标准,并且超出正常的三个月期限尚未归还,甚至将这些款项投入到商业盈利或非法的活动之中时,严重情况下,这名员工有可能会被判定犯有一级刑事犯罪——挪用资金罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条
【挪用资金罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。
【挪用公款罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
有第一款行为,在提起公诉前将挪用的资金退还的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以减轻或者免除处罚。
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用人单位需要购买钟点工工伤保险吗?
对于钟点工,用人单位也是需要购买工伤保险的,劳动法中明确规定了不管是全日制还是临时用工都是需要购买工伤保险的,在职工因工作受伤时是可以享受到工伤赔偿的,具体情况结合实际而定。
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