用人单位需要购买钟点工工伤保险吗？

[律师回复] 你好，可以投诉解决的

[律师回复] 公司聘用的钟点工不用签劳动合同，可以签劳务合同或者协议。。
　　根据《劳动合同条例》的有关规定，
　　
1、订立非全日制劳动合同可以采取书面形式，也可以采取其他形式。劳动合同当事人一方提出采取书面形式的，应当采取书面形式。非全日制劳动合同当事人未约定用工期限的，任何一方均可随时通知对方终止劳动关系。
　　
2、非全日制劳动合同当事人可以对劳动时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、保守商业秘密等内容进行约定。
　　
3、劳动者在多个用人单位的工作时数总和，不得超过法定的最高工作时数。以上就是对钟点工要签劳动合同吗的解答，希望对您有帮助

[律师回复] 根据《中华人民共和国民法通则》的规定限制民事行为能力人是指十周岁以上十八周岁以下的未成年人，但年满十六周岁未满十八周岁以自己的劳动作为主要收入来源的视为完全民事行为能力人。限制行为能人造成他人伤害的，由监护人承担侵权责任。限制民事行为能力人在学校学习、生活期间受到人身损害的，学校未尽到教育、管理职责的，应当承担责任。

[律师回复] 对于扰民是几点到几点钟？这个问题，解答如下, 夜间扰民是晚上22点至次日6点。
1、一类生活区域夜测50分贝以上，二类生活区域夜测65分贝以上，只要超过晚上9点或者10点钟的就是扰民了,属于噪音污染。如果所处的地方出现了在这些范畴之内的行为就是扰民。
2、小区里装修时间12时至14时、19时至次日7时才是不扰民。每个省份规定的时间都有所不同，但是大同小异，居民正常休息时间内操作算扰民。容许装修的时间集中在7时到12时，14时到19时。
3、晚11点到次日早7点，分贝高于80分贝，即为扰民。

[律师回复] 原则上用人单位一天工作不得超过8小时，一周不得超过44小时，如用人单位违法您可以提起劳动仲裁维权

[律师回复] 可以办

[律师回复] 夜间扰民是晚上22点至次日6点。一类生活区域夜测50分贝以上，二类生活区域夜测65分贝以上，只要超过晚上9点或者10点钟的就是扰民了，属于噪音污染。如果所处的地方出现了在这些范畴之内的行为就是扰民。根据《中华人民共和国环境噪声污染防治法》： 第三十条在城市市区噪声敏感建筑物集中区域内，禁止夜间进行产生环境噪声污染的建筑施工作业，但抢修、抢险作业和因生产工艺上要求或者特殊需要必须连续作业的除外。因特殊需要必须连续作业的，必须有县级以上人民政府或者其有关主管部门的证明。前款规定的夜间作业，必须公告附近居民。

[律师回复] 根据《劳动合同法》
第三节 非全日制用工
第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

[律师回复] 【法律意见】
法院的开庭上午下午都有，开庭的时间和上班时间一致，可以去法院网站看看，上面会公告近期案件的开庭情况。　
《最高人民法院关于严格执行公开审判制度的若干规定》
第四条 ?依法公开审理案件应当在开庭三日以前公告。公告应当包括案由、当事人姓名或者名称、开庭时间和地点。
第十条 ??依法公开审理案件，公民可以旁听，但精神病人、醉酒的人和未经人民法院批准的未成年人除外。　　
根据法庭场所和参加旁听人数等情况，旁听人需要持旁听证进入法庭的，旁听证由人民法院制发。　 ?
外国人和无国籍人持有效证件要求旁听的，参照中国公民旁听的规定办理。　 ?
旁听人员必须遵守《中华人民共和国人民法院法庭规则》的规定，并应当接受安全检查。

[律师回复] 详询交警。

[律师回复] 对于钟点工用签合同吗这个问题的解答有：
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

[律师回复] 65岁本来就不用交保险的，当然要进行约定保姆的疾病与你们无关，

[律师回复] 司法解决最终问题，争议不能协商解决的，可以向法院提起诉讼。

[律师回复] 只要履行了登记手续，就会留下记录。 为了方便管理和保护公民的合法权益，公安网是可以查到所有的登记过的开房记录，但是只有在警察在办案的时候才有权查这份记录。 根据《警察法》第五条 人民警察依法执行职务，受法律保护。

[律师回复] 对于钟点工工资应该怎么样算这个问题，解答如下, 工资算法钟点工在一个用工单位每日、每周、每月工作时间分别在法定的日、周、月的标准工作时间50%以下，可以和一个以上用工单位以小时为单位建立劳动关系，并履行相应的权利和义务。小时工的工资按小时计算，具体数额由劳动者和用工单位协商确定，但不得低于本市规定的小时工小时最低工资标准。用工单位足额支付小时工工资的同时，还应足额支付应由单位按规定缴纳的社会保险费。相关规定按照规定，从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订，应当以书面形式订立。非全日制用工的小时最低工资标准暂由各市按照劳动和社会保障部的规定确定，经省劳动保障行政部门审核后发布。养老保险从事非全日制工作的劳动者参加基本养老保险，参照关于城镇个体工商户养老保险的有关规定执行，缴费基数为全省或设区的市上年度职工平均工资的60%~300%，由参保人自愿选择，按年申报，按规定享受养老保险待遇。从事非全日制工作的劳动者参加医疗保险，按照劳动和社会保障厅《关于城镇个体经济组织从业人员和自由职业者参加城镇职工基本医疗保险的意见》执行。工种分类钟点工的工种很繁多，比如翻译，餐饮服务，家教，照顾老人小孩等，多从事家政服务工作。钟点工是《劳动法》规定的一种按小时计算工资的用工形式。近年来，随着服务业的快速发展，灵活而有弹性的钟点工劳动方式，这在一定程度上满足了用人单位的特定需求，也对劳动力市场起到补充的作用。特别说明钟点工是以小时为计酬标准的一种用工形式，但应当注意的是，并非以小时计酬的都是钟点工。《劳动合同法》第68条规定:非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。由此可以看出，钟点工与全日制用工相比，在待遇、保障等方面均有不小的差距。如果劳动者平均每日的工作时间超过4小时，或者每周工作时间累计超过24小时，则劳动者可向用人单位提出建立全日制用工关系。

[律师回复] 如果有人恶意骚扰可以报警处理。

[律师回复] 你好，陕西恒邦律师事务所竭诚为您提供专业法律咨询服务。
看酒店了

[律师回复] 探监须符合以下条件：
一、主体条件按照《中华人民共和国监狱法》第48条的规定，只有罪犯的亲属和监护人才能行使探监权。但是，现在全国各地的普遍做法是，罪犯的朋友也可以进行探监，因为探监可以为监狱带来相应的经济效益。
二、证件条件各监狱要求在探监时，出示以下证件：
1.身分证件(包括身份证、临时身份证、户口本、户籍证明、军官证、士兵证等)，
2.当地街道办事处、居委会、村委会出具的相关证明。现在的普遍做法是，不需要第2种证明。三.时间条件这一条件规定只有的规定的探监日，才能探监。但现在的做法一般是，除法定的节假日外，其余的时间均可探监。编辑本段注意你的朋友说没有登记你的名字，不希望你去探监。他所说的登记名字，是没有这一回事的，因为探监并不需要服刑人员进行事前登记。但是，如果你去探监的时候，他不想见你，这是完全可以的，因为教员也不能强求他接受你的探监的。他不想你去探监，但你也有办法可以达到你的探监目的的，方法如下：
1.和他的家属一起去探监
2.和别的朋友一起去，但是以别的朋友的名义探监
3.你自己去，以别的朋友的名义探视他。但是这要取得狱警的同意，事先进行协商希望采纳

[律师回复] 涉嫌酒驾，

[律师回复] 咨询司法鉴定机构，咨询司法鉴定机构，咨询司法鉴定机构，