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你好问一下法定节假日加班能否调休

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最新修订 | 2024-03-05
1、法定假日不可以调休,公休日可以调休。
2、法定假日是不可以调休的,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。
3、公休日调休,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的,只能按照正常的工资发放标准来发放。
4、公休日调休,劳动者公休日加班后,用人单位不能及时安排补休的,应当支付劳动者日工资的二倍工资。
你好问一下法定节假日加班能否调休
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节假日加班可以调休吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于节假日加班可以调休吗问题带来帮助。
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劳动纠纷
济南医保交多少年可以享受退休医保
[律师回复] 解析:
在济南市内,针对养老保险制度的规定,参保人员需在漫长的岁月里持续缴费满整整十五年,方可在年龄达到法定退休条件之后开始按月领取应当享有的退休金。
而对于医疗保险,对于男性参保职工和女性参保职工的保障年限分别为二十五年与二十年。
只有在这些缴纳年限达标之后,才能在正式步入退休生活阶段后,充分享有医疗保险带来的优惠及便利,实现医保费用的报销。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
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在节假日加班能不能调休
按照《劳动法》第40、44条的规定,法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以,法律没有规定法定节假日加班调休的问题,允许单位安排调休,但是不能用调休代替加班费。
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劳动纠纷
写假病例触犯什么法律
[律师回复] 解析:
医生蓄意篡改或伪造病历,必须承担相应的法律责任。
首先,这将导致医务人员面临严厉的行政处罚。
根据相关规定,任何故意隐瞒、伪造或擅自销毁医学记录以及相关文件资料的行为,都有可能受到卫生行政主管部门的严肃警告或强制令其暂停执业活动长达六个月至一年之久。
若情节特别严重,甚至会被吊销执业证书。
其次,这种行为也可能引发刑事处罚。
涂改病历不仅仅是违反卫生行政法规的行为,更有可能触犯刑法。
如果医务人员的涂改行为旨在掩饰患者的真实病情或掩盖自身的医疗过失,那么他们就有可能涉嫌构成刑法中的伪证罪。
而如果医院管理层有人涉嫌指使、协助医务人员进行病历涂改,那么他们就有可能被视为“帮助当事人毁灭、伪造证据”,进而可能被判定为帮助毁灭、伪造证据罪。
法律依据:
《中华人民共和国执业医师法》第三十七条,医师在执业活动中,违反本法规定,有下列行为之一的;
由县级以上人民政府卫生行政部门给予警告或者责令暂停六个月以上一年以下执业活动;情节严重的,吊销其执业证书;构成犯罪的,依法追究刑事责任:
(一)违反卫生行政规章制度或者技术操作规范,造成严重后果的;
(二)由于不负责任延误急危患者的抢救和诊治,造成严重后果的;
(三)造成医疗责任事故的;
(四)未经亲自诊查、调查,签署诊断、治疗、流行病学等证明文件或者有关出生、死亡等证明文件的;
(五)隐匿、伪造或者擅自销毁医学文书及有关资料的;
(六)使用未经批准使用的药品、消毒药剂和医疗器械的;
(七)不按照规定使用麻醉药品、医疗用毒性药品、精神药品和放射性药品的;
(八)未经患者或者其家属同意,对患者进行实验性临床医疗的;
(九)泄露患者隐私,造成严重后果的;
(十)利用职务之便,索取、非法收受患者财物或者牟取其他不正当利益的;
(十一)发生自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故以及其他严重威胁人民生命健康的紧急情况时,不服从卫生行政部门调遣的;
(十二)发生医疗事故或者发现传染病疫情,患者涉嫌伤害事件或者非正常死亡,不按照规定报告的。
《刑法》第三百零五条,在刑事诉讼中,证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节,故意作虚假证明、鉴定;
记录、翻译,意图陷害他人或者隐匿罪证的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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调解律师费如何收
[律师回复] 解析:
调解律师的收费方案将依据案件的特定状况予以制定。
通常而言,他们可能选择按件计酬、按标的物比例收费或者是计时收费等多个途径。
针对那些未涉及到财物纠纷的案子或是代理申诉案件,每一件的收费用度大致在人民币1,000至10,000元或者是1,000至6,000元之间浮动;
至于那些牵涉到财物纷争的案件,其收费额度将遵循相关的行业准则加以确认;
而计时收费的办法则适用于所有类型法律事务的处理过程中,费用将依照律师有效工作的时间以及个人收费水准进行精确计算。
上文关于收费事宜的说明仅具备参考价值,请注意,你所需要支付的真正费用还需根据律师事务所的实际情况以及你个案的特定需求进行综合评估后才能最终决定。
如果您有品质调解律师服务的需求,我们诚挚地建议您向相关领域的律师事务所或法律服务机构寻求帮助,以便了解更为确切细致的收费指南以及专业深入的法律意见。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素:
(一)耗费的工作时间;
(二)法律事务的难易程度;
(三)委托人的承受能力;
(四)律师可能承担的风险和责任;
(五)律师的社会信誉和工作水平等。
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法定节假日加班怎么调休
用人单位安排劳动者法定休假日工作的,不可以调休,应当按工资的300%支付工资报酬。休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
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劳动纠纷
车牌加车可以一起过户吗
[律师回复] 解析:
汽车过户过程中,车辆的车牌无法与之同步进行过户手续,然而若原车辆登记持有人对该车牌享有长达三年以上的所有权,那么他们便有权在办理过户手续时,提出申请保留该车牌六个月时间。
在此期间内,依法合规地将此车牌应用于其拥有的另一辆尚未配备车牌的车辆之上。
当涉及到申请转移登记的流程时,现行机动车所有人均需填写相应的申请表格,同时提交相关的机动车资料以供审核,包括但不限于以下各项证明文件及凭证:
(1)现行机动车所有人的身份证明文件;
(2)机动车所有权转移的相关证明、凭证;
(3)机动车登记证书;
(4)机动车行驶证;
(5)如属海关监管的机动车,还须提交《中华人民共和国海关监管车辆解除监管证明书》或海关批准的转让证明;
(6)对于超过检验有效期的机动车,则需要提交机动车安全技术检验合格证明以及交通事故责任强制保险凭证。
如果现行机动车所有人的居住地址位于车辆管理所的管辖范围之内,那么车辆管理所应在收到申请之日起的一天之内,完成机动车的确认工作,核对车辆识别代号的拓印膜,审查提交的各类证明、凭证,回收原有的号牌、行驶证,确定新的机动车号牌号码,在机动车登记证书上注明转移事项,并重新核发新的号牌、行驶证以及检验合格标志。
法律依据:
《机动车登记规定》第十九条
申请转移登记的,现机动车所有人应当填写申请表,交验机动车,并提交以下证明、凭证:
(一)现机动车所有人的身份证明;
(二)机动车所有权转移的证明、凭证;
(三)机动车登记证书;
(四)机动车行驶证;
(五)属于海关监管的机动车,还应当提交《中华人民共和国海关监管车辆解除监管证明书》或者海关批准的转让证明;
(六)属于超过检验有效期的机动车,还应当提交机动车安全技术检验合格证明和交通事故责任强制保险凭证。
现机动车所有人住所在车辆管理所管辖区域内的,车辆管理所应当自受理申请之日起一日内,确认机动车,核对车辆识别代号拓印膜,审查提交的证明、凭证,收回号牌、行驶证,确定新的机动车号牌号码,在机动车登记证书上签注转移事项,重新核发号牌、行驶证和检验合格标志。
双方签了调解书,对方反悔怎么办
[律师回复] 解析:
具体情况需结合实际进行分析判断。
倘若在调解书正式送达到位之前,其中一方当事人表示对已经达成的调解协议有所异议或后悔,那么此份调解协议将无法生效,法院也将会根据相关规定对此情况予以妥善处理并迅速作出相应的裁决结果。
反之,如果在调解书送达并经由各方签阅确认后,仍有一方对其内容提出反对意见或者表示后悔,则可在调解书正式生效之后,向法院提交申请,请求执行该份调解书中所约定的各项条款和条件。
值得注意的是,无论何种情况,只要在调解书送达前任何一方当事人表示反悔,法院均应立即作出裁决,以确保调解书无法生效。
然而,一旦调解书经过双方当事人的签阅确认且正式生效,便必须严格按照调解书中的约定履行各自义务。
法律依据:
《人民调解委员会组织条例》第九条人民调解委员会主持下达成的调解协议,当事人应当履行。经过调解,当事人未达成协议或者达成协议后又反悔的,任何一方可以请求基层人民政府处理,也可以向人民法院起诉。
《中华人民共和国人民调解法》第三十三条经人民调解委员会调解达成调解协议后,双方当事人认为有必要的,可以自调解协议生效之日起三十日内共同向人民法院申请司法确认,人民法院应当及时对调解协议进行审查,依法确认调解协议的效力。
人民法院依法确认调解协议有效,一方当事人拒绝履行或者未全部履行的,对方当事人可以向人民法院申请强制执行。人民法院依法确认调解协议无效的,当事人可以通过人民调解方式变更原调解协议或者达成新的调解协议,也可以向人民法院提起诉讼。
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法定节假日加班可以调休吗?
《劳动法》规定:“用人单位在法定节假日,必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。”这就是说,在法定节假日,要么安排职工休假,要么安排职工加班,支付3倍工资,没有第三种选择,即不存在调休之说。
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法定节假日加班调休可以吗?
法定节假日加班调休肯定是不可以的,一向法定节假日加班是属于三倍的加班工资,需要按平均工资的百分之三百来进行支付;如果是休息日加班可以要求调休,如果不调休就可以按百分之二百来进行支付。
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