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张恒律师
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最新修订 | 2024-03-01
病假与年休假不可以直接冲抵，但是如工作年限较少，又休病假过多的，无法享受年休假。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
年休假是指用人单位不管职工是否患病，均必须给予的休息时间。根据《职工带薪年休假条例》之规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。将病假折抵年休假有条件限制。《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计两个月以上的；
（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
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我想问一下针对病假冲抵年休假可以吗
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