请问一下关于高度危险作业致人损害的侵权行为构成要件

[律师回复] 不管咋说吧，欠着员工薪水让他们走人了，这算是侵权行为。员工当然有权利要求老板赔钱。一般的做法就是去找找当地的劳动监察部门投诉，或者到法院申请劳动仲裁。那怎么算赔偿金？其实就是看你在这家公司待的时间，每过一年就得给你发一个月的工资做赔偿。要是工作不满半年的话，也得照样发半个月的工资作为补偿。

[律师回复] 哪里受伤，案情了解下呢。

[律师回复] 您好，会在3-5年量刑处理。

[律师回复] 你好，可以起诉对方的

[律师回复] 您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 您好，报警了没？建议您先报警处理。

[律师回复] 若不小心发错信息造成他人人格伤害，应立即道歉，解释清楚情况并尽力消除不良影响，争取对方谅解。

[律师回复] 您好，电话详细沟通。。。

[律师回复] 如果您需要针对性的解答，可以直接打电话来咨询

[律师回复] 你好，具体情况方便沟通一下吗？

[律师回复] 仅两者对比，不构成近似

[律师回复] 你好，有什么可以帮你的?

[律师回复] 您好，建议您向上级部门反映问题

[律师回复] 这个不是打继承案，选错方向了，建议委托本律师

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 您好，建议您及时跟领导反映情况

[律师回复] 您好，建议报警处理。

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 你好，你是咨询民事还是刑事