首先
女职工在劳动时间内进行产检,
工资应按出勤发放,不能以
病假、事假、
旷工处理;
其次
产假期间工资由生育津贴发放,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分是需企业补足的;
陪
产假工资按照员工正常出勤支付,
社保中心暂无明确规定由社保基金支付,目前由企业承担。
《女职工劳动保护特别规定》第八条
第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加
生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的
医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。