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我想问一下针对关于儿子的抚养费的几个问题

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最新修订 | 2024-02-24
(一)抚养费的数额.根据最高人民法院的意见,对于有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。
抚养费的计算。经法律程序夫妻离异,不与未成年或不能独力生活的子女一起生活的,应负担子女的抚养费。只有一个子女时抚养费按其总收入的30%给付,有多个子女时抚养费按其总收入的20%给付。
具体:根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。分两种情况:
(一是对于有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的20-30%的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的50%。工资总额的计算,应当包括基础工资、级别工资、职务工资、工龄工资、津贴、奖金、生活补贴及其他的收入。
(二是对于无固定收入的,抚育费的数额可依据其当年总收入或其所处同行业的平均收入。如农民给付的抚养费的标准一般不低于当地平均水平。个体工商户、专业承包户、私营企业主的子女抚养费,应根据其经营状况和实际利润给付。对一方无经济收入或者下落不明的,可用其财物折抵子女抚育费。
(二)抚养费的给付方法
一是抚养费应定期给付。定期给付,通常以月、季度、年为时间单位。一方每月有固定收入,抚养费应按月给付;没有固定月收入的,则可按收益季度或一年一次定期给付,无论是按月还是季度、半年或年定期给付,为了便于执行,都应在调解协议或判决书中加以明确。
二是如果有经济条件的也可以一次性给付,但对于一方要求一次性给付的要慎重处理,确有必要采用。
3、抚养费的变更包括增加、减少和免除三种情况。抚养费增加是子女在必要时提出的,除了因物价调整,原定数额难以维持子女生活所需;或子女升学、实际所需抚养费用超过原定数额以外;还可能因为子女身患疾病,抚养一方无力支付全部医疗费用;或有给付义务的一方经济收入显著增加,在这种情况下,子女与其生活水平相差悬殊等。反之,有给付义务的父方或母方,在特殊情况下也可减免给付抚养费。
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2个还抚养权怎么判定
[律师回复] 解析:
关于如何确定两个孩子的抚养权,我们有如下几个关键的考量标准:
首先,需要明确的是,在孩子尚未满两周岁之前,由母亲直接抚养是首要的准则;
当孩子年满两周岁之后,若父母双方对于抚养问题无法达成共识,则应由法院依据双方的具体情况,按照对未成年子女最为有利的原则进行裁决;
而当孩子已经年满八周岁时,他们的真实意愿应该得到充分尊重。
其次,我们要关注夫妻双方的身体状况,如果其中一方患有长期难以治愈的传染病或其他严重疾病,或者存在其他不利于子女身心健康的情况,那么他/她就不适宜与子女共同生活;
同样地,如果一方因为绝育手术或其他原因失去了生育能力,那么他/她就有权优先获得抚养权。
再者,我们也要考虑子女过去的生活环境,通常来说,子女跟随其生活时间较长的那一方更容易优先获得抚养权。
最后,我们要考虑夫妻双方的抚养意愿,如果有一方不愿意承担抚养责任,无论孩子的年纪大小,都应该由另一方来抚养。
至于夫妻双方的经济条件,一般而言,经济条件较好的一方更容易获得孩子的抚养权;
但是,如果双方的经济条件相当,那么就要综合考虑其他因素。
另外,如果涉及到双胞胎的抚养权问题,那么可能还需要进一步探讨。
如果经过协商仍然无法达成一致意见,那么可以选择通过法律途径来争取孩子的抚养权。
法院在审理此类案件时,会从有利于孩子成长的角度出发,考虑抚养权的归属问题,甚至有可能将两个孩子都判给同一方抚养。
然而,需要特别强调的是,以上所述的这些判断标准并非绝对的,具体的判决结果仍需视法院的裁决以及实际情况而定。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。
离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
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法律保护下胎儿抚养费问题如何解决
两周岁以下的子女,一般由母亲抚养,但双方也可以协议由父亲抚养。两周岁以上的子女,如果父母均要求子女与自己一起生活的,则由人民法院根据具体情况作出判决。对年满十周岁的未成年子女跟随父亲还是跟随母亲一起生活有争议时,父母应该考虑子女的意见。
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婚姻家庭
儿媳的赡养义务是什么
[律师回复] 解析:
在现行的法律体系中,儿媳并无承担赡养长辈的法定义务。
按照现行的相关法规条例,赡养人需全面履行对老年人在经济资源供给、日常起居照顾及情感安慰方面的义务,切实关注到老年人群体的独特需求。
这里所提到的赡养人,主要指老年人家属中的子女以及其他依据现行法律规定具有赡养责任的自然人或法人。
同时,赡养人的配偶亦应该积极协助其履行赡养义务。
根据现行的法律法规,如若父母未能履行抚养义务,那么他们的未成年子女或是无法独立生存的成年人有权请求父母支付抚养费用。
另外,如果成年子女未履行赡养义务,那么那些丧失劳动能力或是生活贫困的父母同样有权向成年子女提出赡养费的索求。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条
父母不履行抚养义务的,未成年子女或者不能独立生活的成年子女,有要求父母给付抚养费的权利。
成年子女不履行赡养义务的,缺乏劳动能力或者生活困难的父母,有要求成年子女给付赡养费的权利。
《中华人民共和国老年人权益保障法》第十四条
赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务,照顾老年人的特殊需要。
赡养人是指老年人的子女以及其他依法负有赡养义务的人。
赡养人的配偶应当协助赡养人履行赡养义务。
《民法典》第一千零六十七条
父母不履行抚养义务的,未成年子女或者不能独立生活的成年子女,有要求父母给付抚养费的权利。
成年子女不履行赡养义务的,缺乏劳动能力或者生活困难的父母,有要求成年子女给付赡养费的权利。
《老年人权益保障法》第十四条
赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务,照顾老年人的特殊需要。
赡养人是指老年人的子女以及其他依法负有赡养义务的人。
赡养人的配偶应当协助赡养人履行赡养义务。
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主要还是针对一些民事诉讼案件中的虚假诉讼问题。因为在一个民事诉讼案件中,他的当事人就是原告和被告双方,但是在这样一个诉讼案件中,它牵涉到的往往不止有原被告双方,还牵涉到了第三方的合法权益,但是这个第三方他又没有参与到这个民事诉讼当中,所以就会出现第三人撤销之诉来维权。
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夫妻离婚子女抚养权怎么变更
[律师回复] 解析:
1.双方自行协商解除或变更子女抚养关系。
当家长们就子女抚养事宜达成合意,只要该行为有助于构建和谐融洽的亲子关系并确保子女权益得到充分保障,那么便应当得到法律的认可与许可。
这意味着,父母双方有权在私下进行协商,并可向法院提出申请,请求变更子女抚养关系。
2.一方通过诉讼途径寻求变更子女抚养关系。
3.无论是采用何种方式来变更子女的抚养权,都必须经过法院的审查与批准。
子女抚养的首要原则在于维护子女的身心健康,保障其合法权益,这是离婚时确定子女抚养权的基础性原则,同时也是处理离婚后子女抚养归属问题的根本出发点。
在这个大前提之下,我们还需结合父母双方的抚养能力以及抚养条件等具体情况,进行妥善处理。
对于离婚后的子女抚养问题,我们需要从以下几个方面进行全面考虑:
首先,应考虑到父母双方的个人素质、对子女的责任感、家庭环境、父母与子女的情感联系等多重因素;
其次,应考虑到无法生育及再婚存在困难的父或母的合理诉求;
最后,在双方各方面条件基本相当的情况下,原则上应由经济实力更为雄厚的一方承担起抚养责任。
对于年满十周岁且具备独立思考能力的子女,无论选择跟随父亲生活还是母亲生活,都应该尊重子女本人的意愿。
法律依据:
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》第五十六条
具有下列情形之一,父母一方要求变更子女抚养关系的,人民法院应予支持:
(一)与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女;
(二)与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为,或者其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响;
(三)已满八周岁的子女,愿随另一方生活,该方又有抚养能力;
(四)有其他正当理由需要变更。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》第五十七条
父母双方协议变更子女抚养关系的,人民法院应予支持。
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关于成立监事会的请示需要注意哪些问题
[律师回复] 解析:
关于监事会设立之必要条件如下所述:
首先,公司内部必须设立有监事会组织,且其会员人数不得低于三名;
其次,监事会成员应由公司职工代表、公司股东代表以及相应比例的代表构成,其中职工代表占比不得低于总数的三分之一,具体数量及比例需依据公司章程制定;
再次,职工代表应通过各种正式渠道如职工代表大会、员工大会或其他类似形式的民主选举产生;
最后,对于有限责任公司而言,监事会中可设置主席一职,亦可增设副主席职位。
主席与副主席的选举应由全体监事中的过半数投票决定。
若主席无法履行职责或未尽职责,则由副主席代为履行;
同理,若副主席无法履行职责或未尽职责,则由超过半数的监事共同主持监事会议。
值得注意的是,董事及高级管理人员不得同时担任监事职务。
关于监事会的特性,主要体现在以下几个方面:
第一,监督职能的独立性;
第二,监督职能的法定性;
第三,监督职能的专门性。
监事会(或无监事会的公司的监事)拥有以下职权:
(一)有权检查公司财务状况;
(二)对董事、高级管理人员在执行职务过程中所采取的行动进行监督,并对任何违反法律、行政法规、公司章程或股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议;
(三)当董事、高级管理人员的行为对公司造成损失时,有权要求他们立即改正;
(四)有权提议召开临时股东会会议,在董事会未能按照相关法律规定履行职责时,有权对董事、高级管理人员提起诉讼;
(五)有权列席董事会会议,对所有议题提出质疑和建议;
(六)有权了解公司的运营情况;
(七)公司章程规定的其他职权。
法律依据:
《公司法》第五十一条
有限责任公司设监事会,其成员不得少于三人。
股东人数较少或者规模较小的有限责任公司,可以设一至二名监事,不设监事会。
监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表,其中职工代表的比例不得低于三分之一,具体比例由公司章程规定。
监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。
监事会设主席一人,由全体监事过半数选举产生。
监事会主席召集和主持监事会会议;
监事会主席不能履行职务或者不履行职务的,由半数以上监事共同推举一名监事召集和主持监事会会议。
董事、高级管理人员不得兼任监事。
未婚生子孩子父亲需要给多少抚养费
[律师回复] 解析:
关于未婚生育子女的抚养费用标准,应以孩子的实际需求、父母双方的经济承受能力以及当地的实际生活水平为主要参考因素进行合理规划与制定。
如若父母拥有稳定的工作收入,那么抚养费便可按照他们每月总收入的20%至30%的比例予以支付;
而对于承担两个或以上孩子抚养责任的家庭,其抚养费的比例则可适度上调,但通常情况下,这一比例不应超过父母每月总收入的50%。
如果父母并无固定收入来源,那么抚养费的具体金额就可以参照当年的总收入或者同行业的平均收入,按照上述比例进行计算得出。
在某些特殊情况下,抚养费的比例还可以适当提高或者降低。
法律依据:
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》第四十九条
抚养费的数额,可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的,抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。
负担两个以上子女抚养费的,比例可以适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的,抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入,参照上述比例确定。
有特殊情况的,可以适当提高或者降低上述比例。
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