企业改制员工不入股,企业不可以开除该员工。因为是这样的,员工不入股并不是法定的可以
解除劳动合同的条件。此时如果企业强行解除劳动合同,应认定为非法解除劳动合同,依据《
劳动合同法》的规定,应向劳动者支付
赔偿金。
《劳动合同法》第47条规定了N年N个月的经济补偿标准。即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第87条规定了N年2N个月的“赔偿金”标准。法条原文:用人单位违反本
法规定解除或者
终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条第一款
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。