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劳动仲裁所需证据

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最新修订 | 2024-02-26
劳动仲裁所需证据可以有:
1.劳动者入职方面的证明;
2.关于约定工资、工作时间的证明;
3.劳动者工资发放的证明;
4.劳动者具体工作时间的证明;
5.劳动者工作内容方面的证明等。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条第二款规定,仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条第二款
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
劳动仲裁所需证据
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劳动仲裁所需证据都有哪些
1、 劳动者入职方面的证明:如,《入职登记表》、《聘用书》等;2、 劳动者工作内容方面的证明:如,《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等;3、关于约定工资、工作时间的证明:如,《劳动合同》、《员工手册》等规章制度;等等。
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劳动纠纷
盗窃罪是按证据还是按口供
[律师回复] 解析:
倘若涉及到盗窃犯罪行为的被告决意否认其罪行,那么法院将会依照确凿的证据来裁断判决和衡量刑罚。
在处理所有案件时,法院皆应注重证据和深入的调查研究,而非轻易相信被告人口供。
仅凭被告的坦白陈述,却缺乏其他确凿证据的支持,是不足以确认被告的有罪以及给予相应的刑罚;
同样地,如若被告并不承认犯罪行为,但证据确凿且充分,也可被视作有罪并予以刑罚。
然而,证据的确凿与充分,必须满足以下几个条件:
首先,所有涉及定罪量刑的事实都应有证据加以证实;
其次,作为定案依据的证据必须经过法定程序进行核实,确保真实可靠;
最后,综合全案证据,对于所认定的事实应能排除任何合理的疑虑。
此外,您还可以向相关部门申请取保候审,但审批结果将取决于犯罪嫌疑人、被告人的社会危害性,案件的具体情节、性质,以及可能判处的刑罚程度等多方面因素。
关于盗窃罪量刑标准的规定如下:
盗窃公私财物,数额达到较大者,或多次实施盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等行为者,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时并处或单处罚金;
若数额巨大或存在其他严重情节,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
而对于数额特别巨大或存在其他特别严重情节者,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并处罚金或没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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洗钱罪的立案证据有哪些
[律师回复] 解析:
关于洗钱罪行的判定所必需的各类证据类型涵盖了众多方面,其中包含有价值的实物证据、书面文件,如账册、合同等;
证人的证词、受害者的陈述以及犯罪嫌疑人或被告的供述与辩护;
专业鉴定机构出具的鉴定意见;
现场勘查、检查、辨认、侦查实验等过程中所形成的各种记录;
视听资料及电子数据等。
然而,这些证据必须严格遵循相关法律规定,方能被视为具有法律效力的定罪依据。
在进行证据的搜集和审查工作中,我们必须高度重视证据的合法性、真实性及其与案件事实之间的关联性,以确保最终的定罪结果具备充分的准确性和公正性。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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劳动仲裁所需证据都是什么
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动仲裁所需证据都是什么的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
理财合同诈骗罪的认定证据有什么
[律师回复] 解析:
对于合同诈骗罪,必需搜集并展示如下关键证据:
首先,须提交详尽的书面报案申请,若由公司机构报案,则需加盖公章作为权威见证;
其次,被害者与经办人员均需提供亲笔撰写的陈述报告,以资证明;
第三,务必提供报案单位的营业执照及其经营许可证复印件,以供查验;
此外,犯罪嫌疑人在实施犯罪中曾使用过的相关证明性材料也是必须要收集的重要证据之一;
同时,涉案合同以及担保方的相关文件,包括原件和复印件都应当妥善保存;
另外,涉及到担保、抵押、支付等环节所使用的票据、收付款单据或者其他相关证据也不能忽视;
最后,如果有实物样品的话,也应该一并提供给法院进行鉴定。
除此之外,还需要提供受害单位资金、物品进出的会计资料、凭证原件和复印件,以及其他可能存在的相关证明材料。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的。
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劳动仲裁所需证据都有哪些
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动仲裁所需证据都有哪些相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动仲裁所需证据都是什么
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动仲裁所需证据都是什么的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
信用卡诈骗罪被害人的认定证据有什么
[律师回复] 解析:
在构拟信用卡诈骗罪的刑事定罪量刑所需提供的证据时,具体包括以下五个方面:
首先是犯罪嫌疑人的供述与辩解;
接着是从受害者身上收集到的陈述;
然后是目击证人的证词;
此外,还需提供作案过程中使用的伪造、作废、冒用以及恶意透支的信用卡原件及其照片;
最后,司法审计报告、文检鉴定也是必不可少的。
除此之外,还有记录犯罪嫌疑人犯罪行为的现场监控录像、录音资料等。
根据我国相关法律法规的规定,所有能够证明案件真实情况的材料都可视为证据。
这些证据主要包括以下几个类别:
第一类是物证;
第二类是书证;
第三类是证人证言;
第四类是受害者的陈述;
第五类是犯罪嫌疑人、被告人口头或书面的供述和辩解;
第六类是鉴定机构出具的鉴定意见;
第七类是勘验、检查、辨认、侦查实验等形成的笔录;
第八类是视听资料、电子数据等。
然而,所有的证据都必须经过严格的查证核实,只有确实无误后,才可能成为法院判决的依据。
法律依据:
《刑法》第一百七十七条之一
【妨害信用卡管理罪】有下列情形之一,妨害信用卡管理的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处一万元以上十万元以下罚金;
数量巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处二万元以上二十万元以下罚金:
(一)明知是伪造的信用卡而持有、运输的,或者明知是伪造的空白信用卡而持有、运输,数量较大的;
(二)非法持有他人信用卡,数量较大的;
(三)使用虚假的身份证明骗领信用卡的;
(四)出售、购买、为他人提供伪造的信用卡或者以虚假的身份证明骗领的信用卡的。窃取、收买、非法提供信用卡信息罪】窃取、收买或者非法提供他人信用卡信息资料的,依照前款规定处罚。
银行或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利,犯第二款罪的,从重处罚。
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劳动仲裁所需证据都有什么
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动仲裁所需证据都有什么相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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