旷工的情形有什么旷工几天才能解雇

[律师回复] 你好，具体情况可以说一下g

[律师回复] 你好，不动产的所有权以登记为准，有需要可进一步与我沟通

[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！

[律师回复] 你好，男方父母有外债的话呢是可以要求解除婚姻关系的。

[律师回复] 可以打电话过来给你解答，或者加v信详细给你解答

[律师回复] 一方在服刑期间另一方可以向人民法院提起离婚诉讼，然后由人民法院判决离婚。与服刑人员办理离婚只能经法院诉讼判决离婚的方式，因为协议离婚需要双方都到场，而服刑人员无法到场。

[律师回复] 您好！请问孩子多大了

[律师回复] 5年后               。

[律师回复] 你这是入股，不是借钱

[律师回复] 可以通过诉讼途径维权。

[律师回复] 你好我是婚姻家事律师张律师很高兴为你提供法律咨询服务

[律师回复] 解析：
满足夫妻投靠入户标准之配偶，若户口仍滞留于异地且并未获取正式职业者，则有权申请随其丈夫（或妻子）迁入本地户籍。在此过程中，申请人必须向其配偶户口所在地区的派出所提交入户申请，并根据要求认真填报《入户申请表》以及相应的证明文件(如有相关证件，可先行由派出所单位进行审查核对，而后仅需提供相应的复印件即可)。
法律依据：
《户口登记条例》第十九条
公民因结婚、离婚、收养、认领、分户、并户、失踪、寻回或者其他事由引起户口变动的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报变更登记。

[律师回复] 解析：
依据我国《中华人民共和国居民身份证法》的明文规定，任何形式的组织或个人均不被允许非法扣留或拘禁于我国公民用以证明身份的身份证件。
然而，基于我国《中华人民共和国刑事诉讼法》之相关条款所规范的侦查程序，执行监视居住以及其他强制性措施时将特殊情况排除在外。
因此，公民应慎重管理并妥善保管自我身份证件，以避免不必要的法律风险和个人权益侵害。
法律依据：
《中华人民共和国居民身份证法》第十六条
有下列行为之一的，由公安机关给予警告，并处二百元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得：
（一）使用虚假证明材料骗领居民身份证的；
（二）出租、出借、转让居民身份证的；
（三）非法扣押他人居民身份证的。

[律师回复] 解析：
若公款私用行为持续时间超过三个月且尚未归还给相关部门，抑或使用该款项进行了明显的盈利活动，那么涉案金额在人民币一万元到人民币三万元之间将依法追究其刑事责任；
然而，倘若此种行为涉及的是非法经营活动，那么涉案金额只要达到人民币五千元至人民币二万元，同样将会被严肃追究相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；
数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若欲向雇主主张薪酬权益，可采取如下三种途径：
1、向所在地劳动行政管理部门进行投诉举报；
2、向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；
3、如对仲裁裁决结果仍心存异议，则应自收到仲裁文书之日起算，在15日内向相关法院提起诉讼。
依据我国相关法律规定，工资理应以货币形式每月足额发放至劳动者个人手中。任何情况下均不得克扣或无正当理由拖欠劳动者的薪资。若用人单位恶意拖欠员工工资且无合理缘由，此行为将被视为违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，以下情况将导致劳动仲裁机构不受理投诉请求：
首先，若提出劳动仲裁申请的申请人其本身缺乏进行此次申请的实体条件，即主体资格；
其次，若申请人在此次劳资纠纷中所牵扯的利益并未直接与其自身产生关联，那么他就不能被视为劳动人事争议仲裁的当事人。
此外，若申请人并非死亡职工的法定继承人或有利害关系的第三方，那么其同样无法通过仲裁途径获得救济；
再者，若是争议的具体问题内容并不属于劳动人事争议仲裁委员会所能处理的范畴之内；接着，如果争议事项并不在仲裁委员会的管辖权范围内；
最后，若仲裁申请已经超出了法律规定的仲裁申请时效；或者是申请人提交的相关资料和文件存在缺失或不完整等问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在大多数情况下，对那些进入看守所被依法羁押的犯罪嫌疑犯而言，审判和量刑所需时间约为两个月左右。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》之相关规定，犯罪嫌疑人在被逮捕之后的侦查羁押期间，最长不能超过两个月。若遇案情较为复杂或者期限届满仍然无法得出结论的案件，则可经过上一级别人民检察院的批准延长一个月。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百五十六条
对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。

[律师回复] 解析：
在制定、修改以及最终决定企业内部各项规章制度或重大事务决策时，有必要经过由员工代表组成的大会或全体员工进行深入研讨，提出建设性的提议和宝贵建议。这些方案和意见将被慎重地纳入到平等协商的过程中，与工会组织或员工代表共同商定并达成共识。作为企业方，必须妥善保存所有与员工协商过程相关的重要证据资料，例如已经签署确认的会议纪要等具有法律效力的文件，以此来证明企业已经严格遵守了与员工平等协商的法律规定，切实保障了员工的合法权益。
法律依据：
《劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

[律师回复] 解析：
在某些情况下，行政复议机构将对已做出的行政行为进行变更判断。具体包括以下三种情况：
首先是在事实明确，证据确凿且适用依据准确，同时遵循了相关法律程序的前提下，但却因内容存在不当之处不得不进行变更；
其次是在事实清晰，证据确凿以及程序合法的基础上，虽然适用依据正确，但由于未能正确运用而导致需要进行变更；
最后是在事实模糊，证据不足的情况下，经过行政复议机构深入调查并核实事实与证据后，也可能会做出相应的变更决定。
然而，行政复议机构在做出变更决定时，必须确保不会对申请人造成更不利的影响，除非第三方提出了相反的请求。
法律依据：
《中华人民共和国行政复议法》第六十三条
行政行为有下列情形之一的，行政复议机关决定变更该行政行为：
（一）事实清楚，证据确凿，适用依据正确，程序合法，但是内容不适当；
（二）事实清楚，证据确凿，程序合法，但是未正确适用依据；
（三）事实不清、证据不足，经行政复议机关查清事实和证据。行政复议机关不得作出对申请人更为不利的变更决定，但是第三人提出相反请求的除外。

[律师回复] 解析：
关于嫖娼与卖淫的规定，具体涵盖了男性或女性之间使用金钱或财产作为交换方式进行性交易的行为。对于此类行为，参与方需在主观意识上已就此事达成共识，协商好价格或者支付款项后才可开始行动；
然而，若因他们自身无法控制之原因而未能实现性关系，或者虽然已经发生性关系，却未支付相应款项，均可按照相关法律法规对其进行处罚。
法律依据：
《治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。