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劳务派遣中的用工单位需要履行哪些义务

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最新修订 | 2024-02-29
劳务派遣中的用工单位需要履行的义务根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条,用工单位应当履行下列义务:
(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
(三)支付加班费绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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劳务派遣中用工单位需履行哪些法定义务
用人单位在劳务派遣中负有五项法律责任:确保执行劳动法规,提供安全工作环境和保护;明确告知劳工职位详情和薪酬;依法支付加班费和相关福利;组织岗位适应培训;对符合条件的劳工进行正常工资调整,维护其权益。
15浏览 2024-06-23
劳务派遣中的用工单位需要履行哪些义务
劳务派遣中的用工单位需要履行以下义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。
20浏览 2024-09-18
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