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降职不降薪算不算是违法解除劳动合同

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最新修订 | 2024-03-02
降职不降薪不属于违法解除劳动合同,属于单位单方面变更劳动合同。员工可以因此要求解除劳动合同,并且这种情况下解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】
降职不降薪算不算是违法解除劳动合同
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降职不降薪算不算是违法解除劳动合同
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降职不降薪合法吗
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降职不降薪,员工能否要求赔偿取决于具体情况。若双方协商一致或员工有过错,且合同中有明确规定,员工无权索赔。若用人单位未经同意擅自变更,员工有权拒绝并在受损时依法索赔。因此,员工应了解自身权益,根据实际情况作出判断。
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