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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-24
1、按劳动者是否在编分为：正式工和临时工劳动合同。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
2、按招工对象不同分为：城镇劳动合同制工人劳动合同和农民合同制工人劳动合同。
3、按用人方式分为：录用合同、聘用合同、借调合同。
4、按劳动者一方人数不同分为：个体和集体劳动合同。
5、按合同期限分为：有固定期限的和无固定期限的劳动合同、以完成一定工作期限的劳动合同。
6、按生产资料所有制形式分为：全民所有制单位、集体所有制单位、个体经营单位等劳
7、按劳动者是否在编分为：正式工和临时工劳动合同。
8、按招工对象不同分为：城镇劳动合同制工人劳动合同和农民合同制工人劳动合同。
9、按用人方式分为：录用合同、聘用合同、借调合同。
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0、按劳动者一方人数不同分为；个体和集体劳动合同。
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1、按合同期限分为：有固定期限的和无固定期限的劳动合同、以完成一定工作期限的劳动合同。
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2、按生产资料所有制形式分为：全民所有制单位、集体所有制单位、个体经营单位等劳动合同。
热门问答·劳动纠纷
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我想问一下，关于劳动合同的种类有哪些劳动合同的种类
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劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，如三年或者五年。
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公司经常无偿加班，并且有罚款行为，我已主动离职，日前在app上申请失业保险金未通过，请问我这种情况可以认定为被迫离职拿到失业保险金吗
[律师回复] 你是自己申请离职的，不属于废本人意愿解除劳动关系，不符合领取失业保险金的条件。
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你好 有个朋友的银行卡被公安局冻结了 解封了一张 我想问一下他的卡解冻了还是不能正常使用么 这种情况下他网贷的钱如果打到我的卡上 我需要承担什么风险和责任么
[律师回复] 你好，根据法律规定贷款资金一般是打到贷款人的账号内的
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劳动合同种类有哪些？
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。
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劳动纠纷干一个月不干了 想辞职 可是甲方要求要各种扣钱 但是没有和我签订劳动合同
[律师回复] 各种扣钱具体是什么情况的呢j
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，金侓师，我问你资讯事情，在离婚这方面，女方不够年龄，就是在家办酒席，安咱们农村里勍是娶过门了，两年了，婚后怀孕过两次，都没保住，第二次还是刨腹产，现在两个有个种原因，过不下去了，男的打女的几次，我资讯一下你，我没念哈几天书着，有些字写错着，往你理解一下
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劳动合同种类有哪些
劳动合同的种类有如下几种：1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
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劳动纠纷现在就是 我们三个人找了个人买手机 快三年了 手机也没见到 现在要钱说没有 这种情况该怎么办
[律师回复] 根据你们提供的证据提起诉讼要求返还，同时对对方的银行存款、财产进行查封和冻结，需要帮忙和我电话联系
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这种情况要怎么才能找到解救方法？各网友，我现在就遇到同样的问题，我的女儿也被她爸爸虐待，我想带走孩子，可是她爸爸不同意，现在他只要心情不好，就会把脾气发在女儿身上，动不动就是拳打脚踢，我现在急想带走儿女，可是我又不能强行带走！如果能有帮助麻烦给我留言[快哭了]
[律师回复] 您好，这种情况您可以选择变更抚养权
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公司劳动合同规定，只有劳动者提请《加班审批表》审批通过才算加班，时间情况是，公司规定的上班时间是7：00—19：00，无午休，无节假日，月休一天，明显超时工作，违反国家劳动法，这种情况能主张加班费吗？
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你好，我老公是军人，在网上认识了一个女的，这个女的主动开房他俩发生了关系两天，这个女的说查到他已婚，来单位了一次，然后我老公必须顺着他说，不顺着就是各种威胁什么网暴起诉来单位闹，吃耗子药等让我们必须按她说的条件离婚，这种情况
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当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动合同的种类有哪些进行了解答，希望能解答您的问题。
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和老头骂起来这种行为是否合适
[律师回复] 解析：
对于公然谩骂老年人者，所应承担之法律责任如下：
首先，若行为人故意公然对老年人群体进行谩骂，则依法可予以行政处罚，包括五日以下之拘留或五百元以下之罚款；
其次，如果情节较为恶劣，例如引起社会不良反响，甚至导致受害人精神受到严重伤害，那么其将面临更为严厉的处罚，即五日以上十日以下之拘留，同时还须缴纳五百元以下之罚款。
再者，如果行为人公然谩骂老年人的行为情节特别严重，甚至可能触犯刑法中的侮辱罪，届时将被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等刑罚。
最后，无论行为人是否构成犯罪，都必须承担停止侵害、消除影响以及向受害人赔礼道歉等民事责任。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
对于公然谩骂老年人者，所应承担之法律责任如下：
首先，若行为人故意公然对老年人群体进行谩骂，则依法可予以行政处罚，包括五日以下之拘留或五百元以下之罚款；
其次，如果情节较为恶劣，例如引起社会不良反响，甚至导致受害人精神受到严重伤害，那么其将面临更为严厉的处罚，即五日以上十日以下之拘留，同时还须缴纳五百元以下之罚款。
再者，如果行为人公然谩骂老年人的行为情节特别严重，甚至可能触犯刑法中的侮辱罪，届时将被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等刑罚。
最后，无论行为人是否构成犯罪，都必须承担停止侵害、消除影响以及向受害人赔礼道歉等民事责任。
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《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
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