劳动合同种类聘用合同有何种不同？

[律师回复] 1.聘用合同在许多时候就是聘用合同，在法律上并无区别，只是叫法不同，就像协议和合同。
2.但两者在使用使用中，因为人为的认识不同，或者显尊贵，显专业，区分事业单位或政府单位和一般企业公司或者在单位的位置高低等，会用聘任合同，而不是劳动合同这种中性词语的称谓。
3.比如聘任教授，聘任总裁、聘任总经理、聘任法律顾问、聘任律师、聘任总经理，聘任名誉顾问聘任等，突出专业性或卑尊地位。但实质上，仍是劳动合同，仍是劳动关系，只是比一般劳动合同待遇好，更自由和福利更好，劳动者更有主动权。
4.但在事业单位或政府机关，聘任合同多是为了区分有编制的公务员和没编制的公务员，两者的适用法律关系和福利待遇相差很大，此时聘任合同不是突出专业性或卑尊地位，而是区分公务员与非公务员，在编的与临时的。此时聘任合同，就完全等同与劳动合同，意义和差别完全一样。

[律师回复] “双轨制”的核心是以“编制”为限制，有无“编制”成了职工在该企业的身份象征和权利凭证。根据聘用合同期限的不同，可将劳动合同分为有固定期限的聘用合同、和以完成一定工作为期限的聘用合同和特殊照顾的聘用合同。

[律师回复] 聘用方：
受聘方:
身份证号：
根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：
岗位职务
根据工作需要，受聘方聘于　 部门从事　 工作。
合同期限
聘方根据受聘人工作岗位的性质，采用第　种合同形式：
（一）固定合同期限：自2011年3 月28 日至 2014 年3 月28日止，为期三 年。其中试用期为 个月。
（二）无固定合同期限：自200 年 月 日起，至本合同终止条件出现，双方终止本合同。
工作时间
（一）聘方采取国家规定的标准工时制，即受聘人每日工作8小时，每周工作40小时（星期一～星期五）。部分管理岗位和业务岗位，因工作性质不同，可在此原则下根据工作需要灵活安排工作时间。
（二）聘方由于工作经营需要，经与受聘方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障受聘方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时。
（三）如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。 政府签订聘用合同仪式
工资
（一）聘方根据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度，采用第1　工资制：
1、固定工资制。受聘人固定月工资标准为人民币　1500　 元；
2、底薪+提成工资制。受聘人固定月工资标准（底薪）为人民币　元，并依业务考核制度，根据受聘人每月完成的业务额，发放业务考核工资。
3、业务提成制。聘方对受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受业务提成。聘方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资。
（二）聘方每月15　 日为发薪日。
（三）聘方安排加班加点的，按《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬。
（四）受聘人在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。
（五）受聘人停工期间的工资待遇按《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》和其他相关法规政策执行。
劳动条件
（一）聘方必须为受聘人提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
（二）受聘人对聘方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
各项待遇
（一）聘方接漳州市社会保险的有关规定，为受聘人办理养老、工伤、医疗、失业等社会保险。
（二）受聘人因工致伤残、死亡的，按《工伤保险条例》及有关规定处理。
（三）其他福利待遇根据聘方制定的有关制度执行。享受　 福利待遇。
（四）聘方在经济条件允许的情况下应不断提高受聘方的福利待遇。
工作纪律
受聘人在合同期内应努力做到：
（一）遵守聘方制定的各项规章制度。
（二）受聘人所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营秘密，受聘人有义务对其保密，不对外扩散。 （三）不得以个人名义在聘方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与聘方利益有冲突的业务。
（四）按时完成聘方指派的工作任务。
（五）积极服从上级主管的工作调动。
（六）爱护聘方的财产。
（七）遵守国家和地方有关计划生育政策。
合同修订
（一）聘方可以根据工作要求，结合受聘人的能力，调整受聘人的工作岗位，以达到人和岗位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同
因合同其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。
（二）有下列情形之一的，聘方可以随时解除聘用合同：
1、受聘人严重违反劳动纪律或者聘方规章制度的；
2、受聘人严重失职，营私舞弊，对聘方利益造成重大损害的；
3、受聘人未经聘方许可，违反第七条第
二、三款工作纪律的；
4、受聘人被依法追究刑事责任的；
5、法律、法规规定的其他情形。
（三）有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知受聘人。
1、聘方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经聘方管理当局决定确需裁减人员的；
2、受聘人患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘方另行安排的适当工作的；
3、受聘人不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。
（四）有下列情形之一的，聘方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同：
1、受聘人患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2、受聘人患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
3、受聘人在孕期、产期、哺乳期内的；
4、法律、法规规定的其他情形。
（五）有下列情形之一的，受聘人可以随时通知聘方解除聘用合同：
1、在试用期内的；
2、聘方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
3、聘方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
4、法律、法规规定的其他情形。
（六）有下列情形之一的，聘用合同自行解除：
1、聘方依法宣告破产；
2、聘方依法解散或依法被撤消；
3、受聘人死亡。
（七）除本条第五款规定的情形外，受聘人解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知聘方。
（八）重新订立劳动合同：合同期满，双方同意延续聘用关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立聘用合同。
（九）合同终止：合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。
违约责任
（－）聘方的法律责任
1、聘方克扣或者拖欠受聘人工资的，以及拒不支付受聘人加班加点工资的，除在规定时间内全额支付受聘人工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、聘方支付受聘人的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的1%补偿员工。
3、聘方违反本合同第六条第（一）款没有为受聘人办理有关社会保险，给受聘方造成经济损失的，由聘方按深圳市社会保险的有关规定赔偿受聘方。
4、符合下列情形之一的，聘方应一次性发给受聘人经济补偿金：
1）由聘方提出，经双方协商同意解除劳动合同的：
2）聘方依本合同第八条第（三）款第
1、
2、
3、4项和第（五）款第
2、
3、4解除聘用合同的。
5、聘方依据本合同第八条第（三）款第2项解除聘用合同的，聘方按国家有关规定发给受聘人一次性的医疗补助费。
6、聘方依本合同第八条第（三）款第
2、
3、4项解除聘用合同，未提前三十日通知受聘方的，支付受聘方一个月平均工资作为经济补偿金。
（二）受聘方的法律责任
受聘人违反合同约定解除聘用合同，对聘方造成损失的，受聘人应赔偿聘方下列损失：
1、聘方招收录用受聘人所支付的费用；
2、聘方为其支付的培训费用；
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
（三）双方另外约定以下违约责任：
十、争议处理
聘用双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
十
一、双方认为对原订立条款需要变更重新约定的事项：　十
二、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规执行。
十
三、本合同自聘用双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
十
四、本合同一式两份，双方各执一份。
聘方：（盖章） 受聘人：（签字）
主要负责人/日期 日期

[律师回复] 劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间，或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。根据《劳动合同法》第12条的规定，劳动合同的期限分为下列三种：
1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种劳动合同的特点是，劳动关系只在合同有效期内存续，合同期限届满，劳动合同即告终止。
2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无合同终止时间的劳动合同。这种劳动合同德特点是，劳动合同没有确定的合同终止日期，只有在符合法定或约定的条件下，劳动关系才可终止。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。这种劳动合同的特点是，当合同中约定的工作完成时，劳动合同即行终止

[律师回复] 离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。
　　目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁，女职工50周岁，女干部55岁，依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定，而不受劳动者自身实际劳动能力影响。因此劳动者劳动年龄的法定年限届满之日，也是劳动者劳动年龄的终止之时。
　　《对lt;关于实行劳动合同制度若干问题的请示gt;的复函》中明确规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。

[律师回复] 有关行政处罚实施细则的种类，行政处罚种类，是指行政处罚外在的具体表现形式。
根据《中华人民共和国行政处罚法》第八条的规定，行政处罚有以下7种：
1.警告。 是国家对行政违法行为人的谴责和告诫，是国家对行为人违法行为所作的正式否定评价。从国家方面说，警告是国家行政机关的正式意思表示，会对相对一方产生不利影响，应当纳入法律约束的范围；对被处罚人来说，警告的制裁作用，主要是对当事人形成心理压力、不利的社会舆论环境。适用警告处罚的重要目的，是使被处罚人认识其行为的违法性和对社会的危害，纠正违法行为并不再继续违法。
2.罚款。是行政机关对行政违法行为人强制收取一定数量金钱，剥夺一定财产权利的制裁方法。适用于对多种行政违法行为的制裁。
3.没收违法所得、没收非法财物。没收违法所得，是行政机关将行政违法行为人占有的，通过违法途径和方法取得的财产收归国有的制裁方法；没收非法财物，是行政机关将行政违法行为人非法占有的财产和物品收归国有的制裁方法。
4.责令停产停业。是行政机关强制命令行政违法行为人暂时或永久地停止生产经营和其他业务活动的制裁方法。
5.暂扣或者吊销许可证，暂扣或者吊销执照。是行政机关暂时或者永久地撤销行政违法行为人拥有的国家准许其享有某些权利或从事某些活动资格的文件，使其丧失权利和活动资格的制裁方法。
6.行政拘留。即公安机关对违反治安管理的人在短期内剥夺其人身自由的一种强制性惩罚措施。由于行政拘留是行政处罚中最严厉的一种，因而法律对其适用作了严格的规定：
1)在适用机关上，只能由公安机关决定和执行;
2)在适用对象上，一般只适用于严重违反治安管理法规的自然人，但不适用于精神病患者、不满14岁的公民以及孕妇或者正在哺乳自己一周岁以内的婴儿的妇女，同时也不适用于我国的法人和其他组织;
3)在适用时间上，为1日以上，15日以下;
4)在适用程序上，必须经过传唤、讯问、取证、裁决、执行等程序。
7.法律、行政法规规定的其他行政处罚。
1）人身自由罚：包括行政拘留。
2）行为罚：主要形式有责令停产停业，吊销许可证、执照等。
3）财产罚：主要形式有罚款、没收财物（没收非法财物和违法所得）。
4）声誉罚：主要形式有警告、责令具结悔过、通报批评等。
行政处罚法除以列举方式规定了上述行政处罚外，考虑到这六种行政处罚可能不足以处罚行政违反行为，又授权法律和行政法规这两种全国性的法律文件可以创设六种行政处罚以外的其他行政处罚。由法律和行政法规新创设的行政处罚主要通报批评、强制履行兵役、驱逐出境、撤销注册商标、注销城市户口等。

[律师回复] 外资企业的外国投资者可以是外国的企业、其他经济组织和个人。外资企业依中国法律在中国境内设立，因此不同于外国企业和其他经济组织在中国境内的分支机构。外商独资企业注册流程： 查名－办理批准证书－营业执照－组织机构代码－税务登记证－外汇登记证。

[律师回复]
一、什么是定金定金是合同担保的一种基本形式，所谓定金是指合同的当事人为了证明合同的成立和保证合同的履行，规定由当事人一方向另一方先行支付一定数额的货币。《中华人民共和国担保法》第89条规定：当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的义务的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行约定义务的，应当双倍返还定金；《合同法》第115条规定“当事人可以依照〈中华人民共和国担保法〉约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。”这就是我们通常说的定金罚则。第116条规定“当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。”。《中华人民共和国担保法》第90条规定，“定金应当以书面形式约定。当事人在定金合同中应当约定交付定金的期限。定金合同从实际交付定金之日起生效。”；第91条规定，“定金的数额由当事人约定，但不得超过主合同标的额的百分之二十”。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第4条规定“出卖人通过认购、订购、预订等方式向买受人收受定金作为订立商品房买卖合同担保的，如果因当事人一方原因未能订立商品房买卖合同，应当按照法律关于定金的规定处理；因不可归责于当事人双方的事由，导致商品房买卖合同未能订立的，出卖人应当将定金返还买受人。”从这些规定可以看出，定金是一种重要的担保形式，它是在没有
第三人参加的情况下由合同当事人双方所采取的保证合同履行的办法。
二、定金有什么作用定金的作用从法律规定看有三个：
第
一，担保作用。这是定金制度的基本作用。定金罚则的规定可以促使当事人双方认真履行合同，避免由于不履行合同而遭受定金制裁，从而体现其所具备的担保作用。
第
二，证明作用。定金一般是在合同成立之时或者合同成立之后但尚未履行之前支付，而不是在合同履行之后支付的，所以，定金的给付和收取的事实，是合同成立的证明。
第
三，预先给付作用。合同按期履行后，给付定金的一方如果是支付价款的一方，那么交付的定金可以抵作部分价款。在这种情况下，定金起到了预付款的作用。这里需要注意的是，定金虽然起到了预付款的作用，但定金本身并不是预付款。预付款尽管也是在合同成立之时或者合同成立之后但尚未履行之前交付给对方的一定数量的货币，但作为预付款来讲，交付预付款的当事人是预先履行债务，不属于担保措施，或者说，不担保债务的履行，就其后果而言，定金具有违约处罚的性质，而预付款没有这种性质。
三、定金的种类有哪些定金是一种古老的债的担保形式，传统民法中的定金担保，以其目的和作用不同，可以分为五类：
第
一，立约定金，是指为保证以后正式订立合同而设立的定金。可以解释为，交付定金的当事人若拒绝立约，则丧失定金；接受定金的当事人若拒绝立约，则加倍偿还定金。
第
二，成约定金，是指以定金的交付作为合同成立要件的定金，在当事人有此约定时，合同非因定金的交付不发生效力。第
三，证约定金，是指以定金的交付作为合同成立证明的定金。这种定金不是合同的成立要件，仅以证明合同成立为目的。
第
四，违约定金，是指以定金作为违反合同的赔偿的定金。就是说，交付定金的当事人若不履行债务，接受定金的当事人可以没收定金，这种定金和违约金都具有间接强制债务履行的效力。违约金通常兼具有证约定金的作用。
第
五，解约定金，是指以定金作为自由解除合同的定金，就是交付定金的当事人可以抛弃定金以解除合同，而接受定金的一方也可以双倍返还定金以解除合同。从我国《担保法》的规定来看，我国法律规定的定金兼有证约定金和违约定金的性质。定金的性质，也可以由当事人约定。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 有期徒刑有哪些种类 有期徒刑，是人民判决的、剥夺犯罪分子人身自由、押送执行强制劳动改造的刑罚，是刑法五种主刑中较重的一种。 有期徒刑有三种情况： 1、有期徒刑最低六个月，最高不超过十五年（《中华人民共和国刑法》第四十五条）； 2、有期徒刑总和刑期不满三十五年的，最高不能超过二十年，总和刑期在三十五年以上的，最高不能超过二十五年（《中华人民共和国刑法》第六十九条）； 3、由无期徒刑或者死刑缓期二年执行后减刑的有期徒刑，最高刑期不超过二十五年（《中华人民共和国刑法》第五十条）。 被判处有期徒刑的罪犯，押送执行刑罚，凡有劳动能力的罪犯，应当参加劳动，除接受教育改造外，强迫接受劳动改造。 哪些情况有期徒刑罪犯应该减刑 减刑：刑法规定被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；有下列重大立功表现之一的，应当减刑： (一)阻止他人重大犯罪活动的； (二)检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的； (三)有发明创造或者重大技术革新的； (四)在日常生产、生活中舍己救人的； (五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的； (六)对国家和社会有其他重大贡献的。 关于有期徒刑的情况具体可以分为三种，各位可以适当的从上文中进行了解。当然，在被判处有期徒刑之后，也是有机会获得减刑的，但此时也是要先满足规定的减刑条件才行。

[律师回复] 你好，行政复议管辖种类有以下几种：
(1)根据行政争议的性质划分，可以把行政复议分为一般管辖和特殊管辖。
(2)根据行政复议机关与原作出具体行政行为机关的关系，可以分为隶属管辖与同级管辖。
(3)从行政机关与复议申请人的不同角度可分为共同管辖与选择管辖。
(4)从管辖的灵活性原则来看，可分为指定管辖与移送管辖。

[律师回复] 解答如下, 　　如果是开办医院之类的，须先取得《医疗机构执业许可证》。　　《医疗机构管理条例》规定：　　第九条单位或者个人想开办医院，必须经县级以上地方人民政府卫生行政部门审查批准，并取得设置医疗机构批准书，方可向有关部门办理其他手续。　　第十五条医疗机构执业，必须进行登记，领取《医疗机构执业许可证》。　　如果只是招聘医生，不从事对外医疗，则不需要添加特殊的类目。

[律师回复] 4、证据材料不全、漏洞大，法律关系定性模糊的案子，更要请律师。这种案子回旋余地大，结果具有不可预测性，如果有专业律师，是最能起作用的。
5、交通事故发生后第一时间向律师咨询最重要，不要等到被起诉或案件败诉时才想请律师。尤其是在事故中受伤较重的当事人在安排进行法医鉴定时，就需要找律师咨询或委托律师代理。近期我市交通事故频发，且有不少是严重交通事故或恶性事故。
律师建议当事人对于已发生的车祸，应尽早咨询和理清相关法律问题，积极应对、稳妥维权，这样才可能将损失降低到最低程度。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 一、划拨土地使用权 划拨土地使用权是土地使用者经县级以上人民政府依法批准，在缴纳补偿、安置等费用后所取得的或者无偿取得的没有使用期限限制的国有土地使用权。 二、划拨土地使用范围 《中华人民共和国土地管理法》第54条规定，建设单位使用国有土地，应当以出让等有偿使用方式取得；但是，下列建设用地，经县级以上人民政府依法批准，可以以划拨方式取得： （一）国家机关用地和军事用地； （二）城市基础设施用地和公益事业用地； （三）国家重点扶持的能源、交通、水利等基础设施用地； （四）法律、行政法规规定的其他用地。 三、出让土地使用权 出让土地使用权是指国家将国有土地使用权在一定年限内出让给土地使用者，由土地使用者向国家支付土地使用权出让金的行为。城市规划区内除国有土地外，还有集体所有土地。集体所有土地经依法征用转为国有土地后，该幅国有土地的使用权方可有偿出让。土地使用权的出让要符合土地利用总体规划、城市规划和年度建设用地计划。 四、出让土地使用范围 土地使用权出让，可以采用拍卖、招标或者双方协议的方式。根据土地管理的有关法规，商业、旅游、娱乐和豪华住宅用地，有条件的，必须采取拍卖、招标方式；没有条件，不能采取拍卖、招标方式的，可以采取双方协议的方式，但协议的土地使用权出让金不得低于按国家规定所确定的最低价。

[律师回复] 证据的种类，是指表现证据事实内容的各种外部形式。证据种类实际上是证据在法律上的分类，是证据的法定形式。证据种类的划分具有法律约束力，不具备法定的外部表现形式的证据资料不能进入诉讼程序。刑诉法第48条规定有8种。关于证据种类应该注意理解以下几点：
一、物证
物证以自身的外部特征、存在状况、物理、化学、生物属性来证明待证事实，包括一切物质形态。笔迹是物证而不是书证。因为笔迹是物质痕迹，是以书写特征而不是以内容来证明案件事实的。
二、书证
1、书证是以其记载的内容和反映的思想与案件的待证事实发生联系并证明案件情况的；其记载的思想和反映的内容能够为办案人员认识，至于以什么方式来记载在所不问。
2、物证和书证的区别
物证则以其物质属性、外部特征、存在状况等与案件待证事项发生联系并证明案件情况的。如果一个物质载体同时具备两种证明方式，则既是书证又是物证，这在理论上称为物证书证同体。
三、4种言词证据
（一）证人证言
1、主要理解证人资格、证人的不可替代性以及证人不是回避的对象这几个问题。这方面的内容在诉讼参与人一节已经作了详细介绍，请参阅第二章第二节三的相关内容。
2、证人证言只局限于案件情况，如果是分析案情或者是推测等则不属于证人证言。
（二）被害人陈述
被害人陈述的内容包括两个部分：
1、受害情况；
2、与案件有关的其他情况。被害人的要求则不属于“被害人陈述”。
（三）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解
犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解包括：
1、供述；
2、辩解。犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解，内容主要包括犯罪嫌疑人、被告人承认自己有罪的供述和说明自已无罪、罪轻的辩解两个方面内容。识别这两个方面的内容，对正确理解非法收集的言词证据的排除非常重要。也就是说，在刑事诉讼中，以刑讯逼供或者威胁、引诱、欺骗等非法的方法取得的被告人供述不能作为定案的根据，应当排除；但是，即使是以刑讯逼供或者威胁、引诱、欺骗等非法的方法取得的被告人辩解仍然可以作为定案的根据，不应当排除。“因为捶憷和诱骗之下仍然为自己辩解，可见其客观真实性较强”
对于犯罪嫌疑人、被告人检举他人犯罪是否属于这种证据，应具体情况具体分析，共犯相互之间就共同犯罪情况相互揭发，与个人的罪责相关，属于犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；而单个犯罪嫌疑人、被告人对他人犯罪事实的检举，或同案犯罪嫌疑人、被告人对非共同犯罪事实的检举，属于证人证言。
上述三种言词证据必须具备三个条件：
1、一定的主体陈述；
2、各自的内容范围；
3、都要向公安司法人员陈述。如被告人敲诈被害人的电话录音，就不是犯罪嫌疑人、被告人供述，因为不是向公安司法人员的陈述。
（四）鉴定意见
鉴定意见的概念应该注意理解。鉴定意见，是指受公安司法机关指派或聘请的鉴定人，对案件中的专门性问题进行鉴定后所作出的书面意见。如果虽然是某些专门的技术人员对专门性问题所作的书面意见，但是由于这些人既不是受公安司法机关的指派，也不是受公安司法机关的聘请，所以其对专门性问题所作的书面意见，仍然不能称为鉴定意见。另外，在证据的分类中，鉴定意见是言词证据。因为，对鉴定意见的审查规则和对证人证言的审查规则相同，鉴定人和证人都必须出庭就鉴定意见和证人证言的内容接受控辩双方的口头询问和反询问。
四、视听资料的概念及理解。
刑事诉讼中的视听资料是指，对本次犯罪过程或者本次事件的录音、录像资料。
五、勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录
六、电子数据
电子数据（electronic data），是指基于计算机应用、通信和现代管理技术等电子化技术手段形成包括文字、图形符号、数字、字母等的客观资料。
七、在我国，书证、物证、视听资料和勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录以及电子数据都属于实物证据。尤其是勘验、检查辨认、侦查实验等笔录，由于我们一贯认为，我国的公安司法人员能够依法办案，能够做到客观、公正。所以我国的证据学理论认为，勘验、检查笔录的客观性较强，也比较可靠。因而，勘验、检查笔录是实物证据。
八、对各种证据的审查判断

[律师回复] 行政处罚的种类有： （一）警告； （二罚款； （三）没收违法所得、没收非法财物； （四）责令停产停业； （五）暂扣或者吊销许可证，暂扣或者吊销执照； （六）行政拘留；（七）法律、行政法规规定的其它行政处罚。

[律师回复] 行政处罚的种类有： （一）警告； （二罚款； （三）没收违法所得、没收非法财物； （四）责令停产停业； （五）暂扣或者吊销许可证，暂扣或者吊销执照； （六）行政拘留；（七）法律、行政法规规定的其它行政处罚。

[律师回复] 合同的解除，是指已成立生效的合同因发生法定的或当事约定的情况，或经当事人协商一致，而使合同关系终止。
　合同的解除有三种类型。
①双方协议解除：当事人协商一致，可以解除合同。
②单方约定解除：当事人可以约定一方解除合同的条件，解除合同的条件成立时，解除权人可以解除合同。
③单方法定解除：有下列情形之一的，当事人可以解除合同。.因不可抗力致使不能实现合同目的；.在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；.当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；.当事人一方迟延履行债务或者有共他违约行为致使不能实现合同目的；.法规定的其了情形。因不可抗力产生的法定解除 ，发生不可抗力一主与非发生不可抗力一方均享有。因预期违约、根本违约、迟迮履行、其他情形下 定解除权，仅由非违约方单方享有。
　法律规定或者当事人约定解除行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没能规定或者当事人没有约定解除行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。解除权人主张解除合同的，应当通知对方，合同自通知到达到对方是 。合同的解除权是典型的形成权，解除权人只要将解除和意思表示通知对方，即产生解除合同的效力不以对方同意为生效要件。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。

[律师回复] 行政处罚的种类是行政机关对违法行为的具体惩戒制裁手段，主要包括人身罚、行为罚、财产罚及申诫罚。
　　
一、人身罚
　　人身罚也称自由罚，是指特定行政主体限制和剥夺违法行为人的人身自由的行政处罚。这是最严厉的行政处罚。人身罚主要是指行政拘留和劳动教养。
　　
1.行政拘留。也称治安拘留，是特定的行政主体依法对违反行政法律规范的公民，在短期内剥夺或限制其人身自由的行政处罚。
　　
2.劳动教养。是指行政机关对违法或有轻微犯罪行为，尚不够刑事处罚且又具有劳动能力的人所实施的一种处罚改造措施。
　　
二、行为罚
　　行为罚又称能力罚，是指行政主体限制或剥夺违法行为人特定的行为能力的制裁形式。它是仅次于人身罚的一种较为严厉的行政处罚措施。
　　
1.责令停产、停业。这是行政主体对从事生产经营者所实施的违法行为而给予的行政处罚措施。它直接剥夺生产经营者进行生产经营活动的权利。只适用于违法行为严重的行政相对方。
　　
2.暂扣或者吊销许可证和营业执照。这是指行政主体依法收回或暂时扣留违法者已经获得的从事某种活动的权利或资格的证书。目的在于取消或暂时中止被处罚人的一定资格、剥夺或限制某种特许的权利。
　　
三、财产罚
　　财产罚是指行政主体依法对违法行为人给予的剥夺财产权的处罚形式。它是运用最广泛的一种行政处罚。
　　
1.罚款。指行政主体强制违法者承担一定金钱给付义务，要求违法者在一定期限内交纳一定数量货币的处罚。
　　
2.没收财物（没收违法所得、没收非法财物等）是指行政主体依法将违法行为人的部分或全部违法所得、非法财物包括违禁品或实施违法行为的工具收归国有的处罚方式。
　　
四、申诫罚
　　申诫罚又称精神罚、声誉罚，是指行政主体对违反行政法律规范的公民、法人或其他组织的谴责和警戒。它是对违法者的名誉、荣誉、信誉或精神上的利益造成一定损害的处罚方式。
　　
1.警告。指行政主体对违法者提出告诫或谴责。
　　
2.通报批评。是对违法者在荣誉上或信誉上的惩戒措施。通报批评必须以书面形式作出，并在一定范围内公开。

[律师回复] 1、债权的种类基本有下列几种
(1)意定之债和法定之债；
(2)种类之债与特定之债；
(3)以及劳务之债与财务之债等种类，其中意定之债包括合同之债，而法定之债包括侵权之债、无因管理之债、不当得利之债等类别。
2、法律依据：《民法典》第一百一十八条
民事主体依法享有债权。
债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定，权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。

[律师回复] 根据标准的不同，劳动合同的单方解除可做不同的分类： 　　1．按照解除合同原因的不同，可分为过错性单方解除和无过错单方解除劳动合同 　　过错性单方解除劳动合同，即由对方当事人的过错而一导致劳动合同的解除。它包括因用人单位的过错而导致的劳动者辞职和因劳动者的过错而引起的用人单位的辞退。当然，这里的过错，不同于民法对过错的规定，它只限于非常严重并达到法律规定的程度，而那些轻微的过错不包括在内。因此，过错性解除劳动合同的条件应当由立法来规定。此时，劳动合同的单方解除权在无过错一方。 　　无过错单方解除劳动合同，即在对方当事人无过错或者轻微过错的情况下，单方面解除劳动合同。为了避免或减少解除劳动合同可能给对方当事人造成损失，立法要求劳动者或用人单位在解除劳动合同之前向对方当事人预告。尤其为了保护劳动者的利益，立法不仅对用人单位辞退的规定了严格的条件，而且还要求对劳动者予以经济补偿。 　　2．按照单方解除权的行使主体的不同，可以分为劳动者单方解除和用人单位单方解除 　　劳动者单方解除劳动合同又称劳动者辞职，用人单位单方解除又称辞退或者解雇。对不同形式的单方解除，立法所规定的要求有所不同。就辞职而言，立法一般只规定了即时辞职的条件，而对预告辞职的条件则不加规定。申言之，劳动者可以无条件地预告辞职，但即时辞职则要受到一定的限制。就辞退而一言，各国的劳动立法都予以严格的规定，即要求用人单位只有在符合法定或者约定的条件的情况下，并经过法定的程序才能辞退劳动者。这体现了劳动法倾斜保护的原则。 　　3．按照单方解除权行使方式的不同，可分为单方预告解除和单方即时解除 　　单方预告解除是指经过预先的通知对方后才可以单方解除合同。我国《劳动合同法》第37条规定了劳动者预告单方解除劳动合同的情形，我国《劳动合同法》第40条规定用人单位预告单方解除劳动合同的情形。在这些情形中，劳动者或用人单位只有按照法定的方式进行预先的通知，并经过一定的期限之后，才能解除劳动合同。　　　　单方即时解除是在通知对方当事人的当时就可以单方解除劳动合同。单方即时解除劳动合同，一般是在用人单位存在过错，如没有履行相应的保护劳动者的义务，为了保护劳动者的合法权益，立法对劳动者的解除权进行倾斜保护，规定劳动者在按照法定的方式通知后，可以立即解除同用人单位的劳动关系。我国《劳动合同法》第38条规定劳动者可以即时解除劳动合同的情形。我国《劳动合同法》第39条规定了用人单位即时解除劳动合同的情形。 　　根据劳动合同单方解除的主体和解除的原因进行解除劳动合同种类，对于纠正劳动关系的事实上的不平等，理解单方解除的实质性条件和程序性条件，合理规范劳动合同单方的行为具有积极的意义。