你好请问产假期间女职工是怎么的待遇

[律师回复] 你好不合理协商不了这个是可以去起诉的

[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及降薪的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
依据《劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。
公司作出降薪的决定属于变更劳动合同，若公司并未就变更劳动合同的内容与您进行协商，则违反上述法律规定。
您可以与公司协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位履行薪酬约定。其次，您可以申请劳动仲裁要求一次性支付少付的劳动报酬，或者要求解除劳动合同请求公司支付经济补偿金。
以上回复，供您参考。

[律师回复] 您好建议您详细描述问题

[律师回复] 你好 具体情况沟通一下、

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 在试用期内，提出三天口头提出就可以了

[律师回复] 你好，能说下具体的案件类型和时间吗

[律师回复] 可以的，如果证据已提交等着仲裁就可以了

[律师回复] 你好正在查看你的问题

[律师回复] 你好，你的诉求是什么U

[律师回复] 您好，您可以去咨询一下社保局，厂里裁员是需要支付经济补偿金的

[律师回复] 试用期离职的工资结算，一般按照以下原则进行：
按照劳动合同约定：首先看劳动合同中对试用期工资的约定，如果有明确规定，就按照合同约定执行。
不低于法定最低工资标准：如果劳动合同没有约定，那么试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
按照实际工作天数计算：通常情况下，试用期离职的工资应该按照实际工作天数进行结算。
支付时间：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
此外，如果在试用期内，公司存在未按照约定支付工资、克扣工资等违法行为，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

[律师回复] 您好讲一下案件的具体情况

[律师回复] 可能会涉及合同违约 shon

[律师回复] 情感纠纷中，索要分手费可能被认定为敲诈勒索罪，特别是如果涉及威胁行为。
分析
在情感纠纷中，一方向另一方索要所谓的“分手费”或“青春赔偿费”，如果伴随有威胁或恐吓的行为，可能会被认定为敲诈勒索罪。根据《刑法》第二百七十四条及相关司法解释，敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人使用恐吓、威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物的行为。

1. **法律依据**：《刑法》第二百七十四条规定了敲诈勒索罪的构成要件，包括非法占有为目的、使用恐吓、威胁或要挟的方法等。

2. **司法实践**：在司法实践中，如果一方因感情纠纷向另一方索要财物，并使用威胁、恐吓等手段，可能被认定为敲诈勒索罪。特别是，如果索要的金额巨大，且有明确的威胁行为，法院可能会依法判定为犯罪。

3. **情感纠纷的处理**：情感纠纷本身属于私人领域的问题，但当一方的行为超出合理范围，特别是涉及到威胁、恐吓等非法手段时，就可能构成刑事犯罪。因此，在处理情感纠纷时，应避免使用任何可能被认为是非法的手段。

4. **建议**：如果你的弟弟确实因为情感纠纷被控告敲诈勒索，建议尽快寻求专业律师的帮助，以便更好地了解案件情况、收集证据和进行法律辩护。同时，应注意保留所有与前女友的通信记录、转账记录等，作为可能的证据，以证明双方之间的实际情况。

综上所述，情感纠纷中索要分手费如果涉及威胁行为，可能会被认定为敲诈勒索罪，因此应当谨慎处理此类情况，并寻求专业法律意见。

[律师回复] 公司要求换签合同主体的，需要员工同意。

[律师回复] 缓刑期间一般是不影响的。

[律师回复] 根据你的情况，公司在你医疗期内辞退你可能是违法的。以下是一些可能的赔偿和权益：
医疗期保护：根据法律规定，员工在患病或非因工负伤时享有一定期限的医疗期。在医疗期内，公司通常不能辞退员工。具体的医疗期长度根据你的工作年限和法律规定而定。你已经工作了 16 年，可能享有较长的医疗期。
违法辞退赔偿：如果公司在你医疗期内辞退你，而这种辞退被认定为违法，你可能有权获得赔偿。赔偿的具体金额可能根据你的工资、工作年限和当地法律规定来计算。
经济补偿金：即使辞退是合法的，根据你的工作年限，你也可能有权获得一定的经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于你的工作年限和工资水平。

[律师回复] 可以去劳动监察大队。

[律师回复] 劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。