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在企业工作中,突发的心梗算不算工伤

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最新修订 | 2024-02-24
1、突发心梗立即死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,算工伤
2、《工伤保险条例
第十五条
职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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律师说法·工伤赔偿

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在工地突发心梗算不算工伤?
在工地突发心梗可能算工伤、也可能不算,若是工地突发心梗后当场死亡、或者是经过治疗的四十八小时内死亡的,属于工伤。而对于那些在治疗后四十八小时之后才死亡的,则并不属于工伤。
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工作中突发心梗算不算工伤
可以算作工伤,因为根据相关规定,劳动者在工作时间以及工作岗位上突发疾病死亡,或者是在48小时以内经过抢救无效死亡的情况下是可以视同工伤的。而工伤死亡的员工可以获得相应的赔偿。
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突发性心肌梗死算不算工伤?
突发性心肌梗死一般情况下不算工伤,如果是在工作时间工作场合因为工作原因突发疾病的,是可以算作工伤的,这是根据我国工伤保险条例当中所作出的认定,如果是本身就存在着这样的一种身体方面的疾病,就不能够认定成为工伤。
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工作期间突发心梗算不算工伤
员工在工作时间内突发心梗并且48小时抢救无效死亡的话,属于工伤,《工伤保险条例》第15条中对此有明确规定,除了突发疾病死亡的这种状况以外,其他的工伤事故,都要求职工受伤的原因跟工作是有关系的,另外对受伤的时间和地点也有要求。
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在工作中突发心梗算不算工伤?
在工作中突发心梗算不算工伤是需要根据工伤认定的结果来确定的。如果是劳动者在经过工伤认定的程序之后,被相关的机关认定为工伤的,此时就是可以向用人单位申请工伤赔偿,并且也是可以享受相应的工伤待遇的。
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