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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-27
在试用期中，用人单位辞退劳动者的法定情形：- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、被依法追究刑事责任的;
6、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
7、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
8、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
热门问答·劳动纠纷
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你好问一下试用期辞退工人公司可以随意辞退吗
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试用期可以随意辞退吗？
试用期间真的就可以随便开除员工么，其实，用人单位如果在试用期开除员工是要提供相关不称职的证明的，不是随便就能开除员工的，如果不能提供相应的证明，也是要支付试用期的员工相应的赔偿的，否则试用期的员工也是可以到相关部门进行申述的。
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劳动纠纷
任律师您好，我在公司工作两年，单位缴了社保没签劳动合同，被单位辞退可申请赔偿吗？若有，能得到哪些赔偿？谢谢！
[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办劳动纠纷
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在试用期会随时辞退吗
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快速解决“交通事故”问题
如何辞去公司监事职务
[律师回复] 解析：
关于公司监事离职的方法：
通常情况下，如果公司监事和用人单位能够通过协商达成共识，便可以顺利解除劳动合同关系。
但是，如果双方未能就此事达成共识，监事则有权提前三十天向用人单位提交书面辞呈，在等待该期间结束后，即可正式解除双方之间的劳务协议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
关于公司监事离职的方法：
通常情况下，如果公司监事和用人单位能够通过协商达成共识，便可以顺利解除劳动合同关系。
但是，如果双方未能就此事达成共识，监事则有权提前三十天向用人单位提交书面辞呈，在等待该期间结束后，即可正式解除双方之间的劳务协议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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国家法定考试严重舞弊行为有哪些
[律师回复] 解析：
（一）在进行普通高等学府招生考试及研究生招生考试时，实施考试舞弊行为者；
（二）致使考试不得不延期或被取消，甚至被迫启动备用试题的操作者；
（三）涉嫌操控，参与设计、指导或直接实施了考试作弊行为的考试工作人员；
（四）试图操控和使用不当手段，鼓励考生跨越不同省份、自治区、直辖市政府界限参加考试作弊的人事；
（五）有迹象显示曾多次策划或指挥高考中的作弊行为者；
（六）涉及组织三十名以上考生参与考试作弊活动，情节严重者；
（七）为考试作弊行为提供五十件以上作弊器材的组织者；
（八）涉及非法获得收益超过三十万元人民币的组织者。
法律依据：
《刑法》第二百八十四条之一
在法律规定的国家考试中，组织作弊的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
为他人实施前款犯罪提供作弊器材或者其他帮助的，依照前款的规定处罚。
为实施考试作弊行为，向他人非法出售或者提供第一款规定的考试的试题、答案的，依照第一款的规定处罚。
代替他人或者让他人代替自己参加第一款规定的考试的，处拘役或者管制，并处或者单处罚金。
（一）在进行普通高等学府招生考试及研究生招生考试时，实施考试舞弊行为者；
（二）致使考试不得不延期或被取消，甚至被迫启动备用试题的操作者；
（三）涉嫌操控，参与设计、指导或直接实施了考试作弊行为的考试工作人员；
（四）试图操控和使用不当手段，鼓励考生跨越不同省份、自治区、直辖市政府界限参加考试作弊的人事；
（五）有迹象显示曾多次策划或指挥高考中的作弊行为者；
（六）涉及组织三十名以上考生参与考试作弊活动，情节严重者；
（七）为考试作弊行为提供五十件以上作弊器材的组织者；
（八）涉及非法获得收益超过三十万元人民币的组织者。
法律依据：
《刑法》第二百八十四条之一
在法律规定的国家考试中，组织作弊的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
为他人实施前款犯罪提供作弊器材或者其他帮助的，依照前款的规定处罚。
为实施考试作弊行为，向他人非法出售或者提供第一款规定的考试的试题、答案的，依照第一款的规定处罚。
代替他人或者让他人代替自己参加第一款规定的考试的，处拘役或者管制，并处或者单处罚金。
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随州东兴市场退铺的法律程序是什么
[律师回复] 解析：
此程序包括以下步骤：
首先，客户需携带押金收据前来服务中心，并认真填写退还押金申请表；
其次，服务中心的前台客户服务员会对申请人提交的材料进行细致核查，确认相关信息无误后，加盖本公司的公章，将其中一联返还给业主；
紧接着，前台客服将会将退还押金申请表、竣工验收报告以及押金收据等文件整理妥当，交由项目出纳处理；
最后，项目出纳在接收上述文件后，会再次进行仔细核对，确保所有信息准确无误后，方才会将押金如数退回给客户。
法律依据：
《民法典》第一百三十六条
民事法律行为自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。行为人非依法律规定或者未经对方同意，不得擅自变更或者解除民事法律行为。
此程序包括以下步骤：
首先，客户需携带押金收据前来服务中心，并认真填写退还押金申请表；
其次，服务中心的前台客户服务员会对申请人提交的材料进行细致核查，确认相关信息无误后，加盖本公司的公章，将其中一联返还给业主；
紧接着，前台客服将会将退还押金申请表、竣工验收报告以及押金收据等文件整理妥当，交由项目出纳处理；
最后，项目出纳在接收上述文件后，会再次进行仔细核对，确保所有信息准确无误后，方才会将押金如数退回给客户。
法律依据：
《民法典》第一百三十六条
民事法律行为自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。行为人非依法律规定或者未经对方同意，不得擅自变更或者解除民事法律行为。
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在试用期可以随时辞退吗
一般来说，如果是在试用期的话，是不可以随时辞退员工的，因为试用期也是包括在这个劳动合同期限内的，就算不是在试用期内用人单位也不可以随意辞退这个员工的，除非这个员工有符合一些情况这个公司可以合法辞退。
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劳动纠纷被治安拘留会被公司辞退吗
[律师回复] 解析：
若员工因触犯治安管理处罚法而被拘留，通常情况下，企业不得予以解雇。
然而，如遇如下特殊情况，企业有权解除与该员工的劳动关系：
在试用期内，经考核发现其并不符合职位要求和招聘条件；
严重违反了所在企业的内部规章制度；
行为严重渎职或营私舞弊，对本单位利益造成了重大损失；
已被依法追究刑事法律责任等等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
若员工因触犯治安管理处罚法而被拘留，通常情况下，企业不得予以解雇。
然而，如遇如下特殊情况，企业有权解除与该员工的劳动关系：
在试用期内，经考核发现其并不符合职位要求和招聘条件；
严重违反了所在企业的内部规章制度；
行为严重渎职或营私舞弊，对本单位利益造成了重大损失；
已被依法追究刑事法律责任等等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
警察是否可以随意进入民宅
[律师回复] 解析：
显然，这是不可以的，根据相关法律法规，警察在进行搜查私人住所时必须要持有有效的搜查令。
我们应当明确，法律始终强调公民的人身权益不应受到任何形式的侵犯，而住宅作为隐私与家庭和谐生活的主要空间，其内部环境及居住人的安静生活是民法中不可分割的组成部分。
公民的私人生活领域，特别是住宅的宁静权，理应得到法律的充分保障，其核心价值在于维护个人生活的自由与安宁。
因为，家不仅是私人生活的重要场所，更是公民寻求安全感、隐私保护、独立自主的避风港，同时也代表着公民的隐私权、财产权以及其他各项基本权利和自由。
住宅宁静权，即公民享有其住宅和个人生活免受外界干扰的人格权，其中涵盖了对个人信息的掌控权、个人生活的自由选择权以及私人领域的所有权等多方面内容。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十五条非法搜查他人身体、住宅，或者非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
司法工作人员滥用职权，犯前款罪的，从重处罚。
显然，这是不可以的，根据相关法律法规，警察在进行搜查私人住所时必须要持有有效的搜查令。
我们应当明确，法律始终强调公民的人身权益不应受到任何形式的侵犯，而住宅作为隐私与家庭和谐生活的主要空间，其内部环境及居住人的安静生活是民法中不可分割的组成部分。
公民的私人生活领域，特别是住宅的宁静权，理应得到法律的充分保障，其核心价值在于维护个人生活的自由与安宁。
因为，家不仅是私人生活的重要场所，更是公民寻求安全感、隐私保护、独立自主的避风港，同时也代表着公民的隐私权、财产权以及其他各项基本权利和自由。
住宅宁静权，即公民享有其住宅和个人生活免受外界干扰的人格权，其中涵盖了对个人信息的掌控权、个人生活的自由选择权以及私人领域的所有权等多方面内容。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十五条非法搜查他人身体、住宅，或者非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
司法工作人员滥用职权，犯前款罪的，从重处罚。
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试用期可以随时被辞退吗
不可以。公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。
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劳动纠纷
您好，我这边遇到打架受伤事件，我的母亲被打时，我父亲发现之后上前拉开打人者，随后也被打人者打了2拳，我父亲反击，随后三个人都去医院，对方检查没有问题，我方检查也没有骨折等问题，但是我父亲母亲年纪大，将近70岁，打人者50多岁，派出所昨天以放假为由，今天在做笔录，我想问一下，我们现在应该怎么办
[律师回复] 做笔录实话实说，应该不够成犯罪。
可以要求治安处罚和民事赔偿。
可以要求治安处罚和民事赔偿。
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试用期6个月不给缴纳社保怎么赔偿
[律师回复] 试用期不能超过劳动合同签的等比期限，比如劳动合同签一年，那么试用期就只能是一个月，6个月的试用期不符合法律规定，不缴纳社保可以去投诉或者申请仲裁，具体可以电话详细沟通
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试用期员工能随便辞退吗
用人单位不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，在试用期内，用人单位要辞退劳动者的，必须要符合该法第39条规定的情形之一，否则可能属于违法辞退。
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