你好，在试用期期间可以给办理职吗？

员工在试用期内主动离职，与用人单位解除了劳动合同的，此时单位也是应当支付员工相应的工资。通常按照员工实际上班的天数来计算应当支付的工资，若单位拒不支付的话，则可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，当然也可以直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资报酬。

试用期内的员工可以辞职，但是辞职必须提前三天通知用人单位，不能说今天辞职明天就走。若由于员工未按照规定提交辞职申请，离职后给公司造成经济损失的，员工应该承担赔偿责任，赔偿公司的损失。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对在试用期间能随时辞职吗？进行了解答，希望能解答您的问题。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期辞职，用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所有的工资，并为其办理离职手续。

正常情况下在试用期是不能随时辞职的，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期辞职应该提前三天通知公司，只要职工依法履行了通知义务，适用期辞职后公司也应该支付公司，若公司拖欠试用期的工资，也可收集证据向当地劳动局投诉。