咨询一下医疗事故与医疗事故罪的界限

[律师回复] 医疗期满了怎么才能继续请病假

[律师回复] 你好具体情况说明一下

[律师回复] (1)可以选择货币补偿，也可以选择与货币补偿金额同等价值的产权房屋调换。


(2)货币补偿金额计算公式为：(被拆除房屋建安重置单价结合成新+同区域新建多层商品住房每平方米建筑面积的土地使用权基价+价格补贴)×被拆除房屋的建筑面积。

[律师回复] 您好，可以说下具体的情况。

[律师回复] 晚上好，是在哪里的社保问题的呢，可以帮助处理纠纷的

[律师回复] 您好！及时联系银行工作人员解决

[律师回复] 你好可以说一下你的案子a

[律师回复] 你好，医药费可以让用人单位垫付，如果用人单位不垫付就自己垫付，记得保存好医疗费用的发票，后期工伤保险报销。

[律师回复] 你好，相关事宜请电话接洽

[律师回复] 你好具体伤情鉴定结果为准

[律师回复] 解析：
根据法律规定，土地租赁的期限可在三十年至七十年间进行选择与确定。
对于耕地来说，其承包土地的期限设定为固定的三十年，且当此期限届满之时，还可以依法继续延长三十年的使用期。
而对于草地及林地而言，其承包土地的期限则分别设为了三十年至五十年以及三十年至七十年两个档次，同样在期满之后，也可以依据相关法律法规，依法进行相应的延长处理。
法律依据：
《农村土地承包法》第二十一条
耕地的承包期为三十年。草地的承包期为三十年至五十年。林地的承包期为三十年至七十年。
前款规定的耕地承包期届满后再延长三十年，草地、林地承包期届满后依照前款规定相应延长。

[律师回复] 解析：
在购买停车位的过程中，买卖双方签署完毕买卖协议之后。
若交付出售的停车位未能达到协议所约定的标准，买方可立即解除该份协议，并向卖方提出追究其违约责任的诉求。
（1）订立有明确规定的买卖协议的情况下，应按照协议中所注明的条款来承担相应的违约责任；
（2）若买卖协议并未详述，则卖方需要承担继续履行合同义务、采取补救措施或赔偿买方损失等违约责任。
法律依据：
《民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

[律师回复] 解析：
本市的摩托车限制通行措施主要包括以下内容：
首先是长安街(即新兴桥到国际贸易中心桥)，自早晨7点钟开始至晚上8点结束期间，禁止所有类型的摩托车在此路段通行；
其次，
二、
三、
四、五环路的主干道，全天候禁止摩托车驶入；
第三，在四环路(不包含其辅助道路)以内的区域内，禁止悬挂京B号牌的摩托车行驶；
最后，对于外省市和自治区的摩托车，全天候禁止其进入六环路(含)以内的道路行驶。
此外，在其他道路上，关于摩托车的禁行或限行规定，请以实际道路上的交通标志为准。
同时，驾驶人和乘客必须严格遵守佩戴安全头盔的规定。
法律依据：
《道路交通安全法》第三十九条
公安机关交通管理部门根据道路和交通流量的具体情况，可以对机动车、非机动车、行人采取疏导、限制通行、禁止通行等措施。
遇有大型群众性活动、大范围施工等情况，需要采取限制交通的措施，或者作出与公众的道路交通活动直接有关的决定，应当提前向社会公告。

[律师回复] 解析：
在我国，财务账簿的保存年限按照其保管时限的长短，可以区分为永久性保存与定期性保存两种不同类别。
在这些类别中，定期保存则具体划分为保存期限为十年以及三十年这两类，而这种保存权限得从会计学上所说的会计年度结束后的第一个工作日开始进行计算。
法律依据：
《会计档案管理办法》第十四条
会计档案的保管期限分为永久、定期两类。定期保管期限一般分为10年和30年。会计档案的保管期限,从会计年度终了后的第一天算起。
第十五条
各类会计档案的保管期限原则上应当按照本办法附表执行,本办法规定的会计档案保管期限为最低保管期限。单位会计档案的具体名称如有同本办法附表所列档案名称不相符的,应当比照类似档案的保管期限办理。
第十六条
单位应当定期对已到保管期限的会计档案进行鉴定,并形成会计档案鉴定意见书。经鉴定,仍需继续保存的会计档案,应当重新划定保管期限;对保管期满,确无保存价值的会计档案,可以销毁。

[律师回复] 解析：
在实际操作过程中，各企事业单位依法制定的《员工手册》以及其它相关规章制度常常被认作为劳动合同的附属条款，从而与劳动合同合二为一。
具体表现形式便是在劳动合同文本中明确注明诸如“《员工手册》及其附加条款均为本合同不可或缺之组成部分……”这样一类的条款内容。
尽管如此，我们必须认识到，劳动合同的法律效力通常要高于员工手册所规定的内容。
法律依据：
《劳动合同法》第八十条规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
工伤住院两月未必可进行伤残评估，原因在于，伤残评估的实施并非单纯基于住院时间的长度。
按照相应的法律法规，若在患者病情已经稳定后，其身体依旧存在残疾或被认定对其工作能力产生了较大影响，方需进行伤残评估。
然而，病况稳定所需的具体期限并非法律所能统一规定的。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

[律师回复] 解析：
若不慎误入涉嫌从事欺诈活动的公司，且已持续工作达一定时间，在此过程中，发现该公司实则在进行非法的诈骗行为时，作为员工应于公安部门采取强制手段前，主动投案并揭发公司的违法犯罪行径，力争以自身行动取得立功表现；
若是处在初入职场阶段的新人，亟需果断辞去现有职位，并将公司的违法违规事实向公安机关披露。
依据我过《中华人民共和国刑法》之规定，诈骗罪通常被视为个体犯罪，
然而，欺诈行为亦可构成共同犯罪。
在所述骗子公司的领导层便属于此类共同犯罪中的主犯，需承担主要责任。
然而，即使身为骗子公司的内部人员，亦无法逃脱法律的制裁。
若明知公司正在实施诈骗行为，却仍协助其开展相关业务，那么这些员工很有可能被判定为诈骗罪的从犯。
尽管法律明确规定，共同犯罪中的从犯应受到从轻、减轻乃至免除处罚的待遇。
但在误入涉嫌从事欺诈活动的公司之后，员工仍应尽快辞职，同时向公安机关举报违法犯罪行为。
如公安机关认为员工自身亦涉及犯罪行为，员工本人应积极提供相关线索与证据，争取获得立功从宽处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十七条
【从犯】在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。
对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
首先，我们需要明确指出的是，有限责任公司无法直接转变为个人独资企业的形式。
这主要是因为有限责任公司作为具有法人资格的法律实体，与个人独资企业这类非法人主体之间存在着根本性的区别。
我们必须深刻理解，“公司”这个词汇实际上是指那些拥有独立法人地位的企业组织，并且这些法人可以自主地拥有和管理法定财产，同时依法享有对这些财产的所有权。
当公司面临债务问题时，它们需要用自己所有的合法财产来承担相应的法律责任。
就有限责任公司而言，它的股东只需要按照他们各自所认缴的出资额度，对公司在经济层面上的负债承担有限的责任；
然而，对于股份有限公司来说，股东们则需要根据他们所认购股份的数量，来承担相应的经济责任。
法律依据：
《公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

[律师回复] 解析：
针对自然人借款所产生的欠条，其本身并无时效性的规定与限制；
然而，如果涉及到欠款纠纷，请求人主张自身权益的诉讼时效则为法律所规定的三年。
在此种情形下，自权利主体明确知晓或理应知晓其合法权益遭受侵害以及义务人身份之日起计算。
然而，若权利受损的时间跨度超过了二十年，那么人民法院将不再提供保护。
在某些特定情况下，权利主体可向法院提出申请，以延长诉讼时效。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
有关用人单位与劳动者签订劳动合同之事宜，有明确之法律约束条款。
根据相关法律法规，劳动合同应在正式开始雇佣关系前或于实际雇佣之日同时订立，而签订的最晚时间则不应超出自实际开始雇佣之日起一个月的限制，若违反此规定，则需自实际雇佣之日起一个月之后至一年期间内，对劳动者支付双倍工资的补偿；
若实际雇佣已满一年，但仍未签订书面形式的劳动合同，这将被视为双方已经默认建立了无确定有效期的劳动合同法律关系。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。