孩子在哺乳该怎么离婚

[律师回复] 解析：
在此期间，女性员工若能按照规定时间出勤，除非是由雇主另行安排的延长工作时长，否则通常不被认定为加班行为。
所谓的加班，则主要指的是在正常工作日内，雇主为了满足自身需求而要求劳动者进行超额工作；
或者在正常的休息日里，为了继续维持生产运营而要求劳动者继续劳动。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。

[律师回复] 可以给您解答法律问题。

[律师回复] 你好，可以提供材料给律师分析看看

[律师回复] 解析：
为了切实维护广大女性员工的基本权益，保障她们在繁重的生产劳作中能够拥有良好的身体状况和精神状态，同时进一步推动我国积极开展计划生育工作、提升优生优育水平以及提高全社会各族人民整体素养，我们的国家为此特意颁布了关于女性员工哺乳期休假的相关法规。
对于那些严格遵守国家计划生育政策并按照法定程序成功分娩的女职工来说，若在产后恢复期间，由于需承担起对婴幼儿的抚养责任而感到力不从心，那么只要经过本人提出申请，并得到上级领导的批准，便可以依法享有哺乳假。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，

[律师回复] 解析：
对于尚处于哺乳期且年龄未满一周岁婴儿的女性员工，雇主不得对其延长工作时间或安排夜间工作任务。
同时，雇主应确保每日的工作时间中，为这些哺乳期的女性员工置备至少一小时的喂哺婴儿时间。
如果这些女性员工孕育了多个子女，那么，每新增一名婴儿需要哺乳，就需在每日的工作时间中额外增加一小时的喂哺时间。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；
女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

[律师回复] 解析：
在女职工分娩后的6个半月内享受哺乳假的前提下，倘若存在实际困难，需申请延长产假以对新生儿进行母乳喂养时，各个用人单位可以依据自身生产经营状况及女职工的实际状况，灵活决定是否批准延长哺乳假。
然而，哺乳假的最长期限不得超过12个月。
在此期间，女职工的工资将按照其原有的工资标准的70%发放（若生活确实存在困难，则可适度上调，但最高不得超过其原工资标准的80%）。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
当女性处于哺乳期时，其所在的雇主并不被允许行使解雇权。
然而，仅当该员工在此期间出现了法定的过错行为，才能启动解除劳动合同的程序：
首先，若女性员工在试用期内被证实未满足岗位要求；
其次，如果她严重违反了用人单位制定的规章制度；
再次，倘若她在职务上严重失职并涉嫌渎职，给用人单位带来了严重损失；
此外，如果她同时与其他用人单位建立了劳动关系，这将对完成本单位的工作任务产生严重影响，且经过用人单位提出后仍拒绝改正；
最后，如果她因触犯法律而被依法追究刑事责任。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 你好可以帮助你处理，恢复劳动合同关系或者索赔

[律师回复] 您好，方便详细说一下您的情况吗

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[律师回复] 您好可就裁员事宜进行咨询。

[律师回复] 解析：
哺乳期是指从分娩后直至停止哺乳的这一时间段，通常长达十个月至一年之久。
然而，在我国相关法律中，哺乳期所涵盖的时间范围还包括孕期。
因此，在这个特定阶段内，夫妻双方想要解除婚姻关系，是不被允许的。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条
“男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。”，
第一千零七十九条
男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。”
第一千零八十二条
“女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。”由此可以得出，哺乳期妇女是可以离婚的。

[律师回复] 调岗要经过你同意知道吗

[律师回复] 您好，哺乳期两周岁以内一般会优先跟着母亲

[律师回复] 解析：
在通常情况下，哺乳期间的孩童若是进行离婚诉讼，应该将抚养权判给女方。
然而，当女方存在如下情形时，抚养权可以交由男方承担：
首先，女方如患有长久无法治愈的传染病或者其它严重的身体疾病，并且子女与母亲共同生活将会面临较大风险；
其次，如果女方具备抚养能力却未尽到抚养责任，且父亲坚持要求子女跟随自己生活；
再次，由于其他特殊原因，子女确实无法继续与母亲共同生活；
最后，若父母双方达成共识，决定由父亲承担抚养责任，且这一决定不会对子女的健康成长产生任何负面影响。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
若商家所供应的商品或者提供的服务存在质量缺陷，根据现行的法律条文及其当事人之间自主商定的协议，作为消费者有权选择主张退货权益，或者要求商家对其受损部分进行修复以达到原始状态。
在面临这种状况时，如果缺乏明确的法律规定和双方的共识，消费者有权力在收到商品之日起算起的七个自然日内选择行使退货权。
然而，如若消费者是在购买商品之后的第八天方才符合法定的解约条件，那么他们也可以立即行使退货权益；
反之，如果消费者并不满足法定的解约条件，仍然有资格继续要求商家按照合同条款尽责履行更换商品、维修等方面的职责。
需要特别说明的是，在此期间涉及到的产品运输等相关必要费用将由商家自行负责支付。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条
经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；
增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。
法律另有规定的，依照其规定。
经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条
等法律规定赔偿损失，并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。

[律师回复] 解析：
若男方在哺乳期间未履行支付生活费用的法定义务，那么女方有权采取法律手段进行维权，这是因为我国现行法律明确规定了夫妻之间负有相互供养的法定责任。
若是女方认为其与男方之间的婚姻关系已无法挽回且双方情感已然破裂，那么她亦有权向法院递交离婚诉状。
法律依据：
《民法典》第一千零五十八条
夫妻双方平等享有对未成年子女抚养、教育和保护的权利，共同承担对未成年子女抚养、教育和保护的义务。
第一千零五十九条
夫妻有相互扶养的义务。
需要扶养的一方，在另一方不履行扶养义务时，有要求其给付扶养费的权利。
第一千零六十条
夫妻一方因家庭日常生活需要而实施的民事法律行为，对夫妻双方发生效力，但是夫妻一方与相对人另有约定的除外。
夫妻之间对一方可以实施的民事法律行为范围的限制，不得对抗善意相对人。

[律师回复] 你好可就降薪事宜进行咨询。

[律师回复] 你好，稍后给你回电话咨询

[律师回复] 解析：
处于哺乳期（婴儿分娩满一周年前）的女性在任何时候均可自行决定自愿申请解除婚姻关系，不论是采取协议离婚或是通过法律诉讼途径来解决问题，女性在这个阶段提出的离婚请求都不受时间上的限制。
但是，若存在具有法定重大理由需要立案处理的情况，男性在这个时期提出的离婚申请同样会受到法院的许可。
法律依据：
《民法典》第一千零八十二条，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚;但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。