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张恒律师
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最新修订 | 2024-03-02
可以。但是这种延迟的话，必须要和劳动者进行合理的商量，最迟也不能够超过下一个工作工资的支付周期，这是根据国务院关于疫情期间工资发放问题所作出的规定。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
三、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
四、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
律师说法·劳动纠纷
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疫情影响工资延迟发可以吗
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劳动纠纷我请婚假，但是公司现在要推迟发放工资
[律师回复] 确认公司延迟发放工资的具体时间。如果最终不发放或者克扣，可以向劳动监察大队反映。
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受疫情影响可以延迟还款吗？
受疫情影响可以延迟还款，但需要由当事人向银行机构申请处理，必须是由于疫情原因导致的才可以延迟处理，如果是个人原因导致的，那么是不可以获得许可的，具体情况结合实际而定。
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债权债务
延迟交房违约金起诉流程怎么走
[律师回复] 解析：
关于延期交付房产所需承担之违约金纠纷案件，其诉讼流程如下所示：
首先，案件当事人需提供个人身份证明文件、与中介机构签订的相关合同以及正式的起诉状等相关法律文件；
其次，上述资料需递交至当事人所在地域的人民法院进行立案申请；
第三步，人民法院将依法通知双方当事人，告知他们该案件已被受理；
接下来，法院会发布开庭公告，以便各方知晓具体的开庭日期和时间；
第五步，在收到开庭公告后的七个工作日之内，法院会再次通知双方当事人开庭的具体时间；
最后，在指定的开庭日当天，各方当事人应准时到达法庭，就案件事实展开辩论并进行证据质证。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
关于延期交付房产所需承担之违约金纠纷案件，其诉讼流程如下所示：
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第三步，人民法院将依法通知双方当事人，告知他们该案件已被受理；
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法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条
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出借人不是实际放款人有什么影响吗
[律师回复] 解析：
根据相关法律条文所规定，银行或者其他金融机构如有违规发放贷款行为，将会被认定为其负有刑事责任。
此类情况中具体表现如下：
首先，若银行或其他金融机构的员工违反国家明确的相关规定进行放贷活动，并导致贷款金额达到巨大程度，那么该员工将面临五年以下有期徒刑或者拘役的处罚；
其次，如果贷款金额达到了特别巨大的程度，那么该员工将可能会受到五年以上有期徒刑的严厉惩罚。
关于违规放贷罪的立案标准，主要包括两个方面：
第一，个人违法发放贷款行为给他人带来的直接经济损失必须要达到五十万元以上；
第二，单位违法发放贷款行为给他人带来的直接经济损失必须要达到一百万元以上。
法律依据：
《刑法》第一百八十六条
银行或者其他金融机构的工作人员违反国家规定发放贷款，数额巨大或者造成重大损失的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金；数额特别巨大或者造成特别重大损失的，处五年以上有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金。
银行或者其他金融机构的工作人员违反国家规定，向关系人发放贷款的，依照前款的规定从重处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前两款的规定处罚。
关系人的范围，依照《中华人民共和国商业银行法》和有关金融法规确定。
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其次，如果贷款金额达到了特别巨大的程度，那么该员工将可能会受到五年以上有期徒刑的严厉惩罚。
关于违规放贷罪的立案标准，主要包括两个方面：
第一，个人违法发放贷款行为给他人带来的直接经济损失必须要达到五十万元以上；
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法律依据：
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受疫情影响延迟复工工资怎么算
企业延迟复工的话工资很有可能是按照当地政府部门规定的生活费标准计算了，除非企业决定延迟复工的时间，前后加起来不超过一个工资的支付周期，这样的话个人的基本工资不会受到影响，因为还是按照劳动合同的约定计算的。
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劳动纠纷信用卡转了协商处理是否影响个人征信记录
[律师回复] 解析：
需因具体情形而定，取决于各种复杂因素的交织影响。
若持卡人处于信用卡逾期阶段并与银行展开磋商以达成还款协议，则先前的不良信用记录已然生成且无法进行撤销操作，势必对个人征信造成负面影响。
然而，若是在逾期发生前即已与银行协商成功，则此种情况下便不会给征信带来任何不利影响。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下，确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括：
（一）欠款余额、结构、币种；
（二）还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额；
（三）还款期间是否计收年费、利息和其他费用；
（四）持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前，不得向任何银行申领信用卡的承诺；
（五）双方的权利义务和违约责任；
（六）与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的，发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收，持卡人不履行分期还款协议的情况除外。达成口头还款协议的，发卡银行必须留存录音资料。录音资料留存时间至少截至欠款结清日。
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若持卡人处于信用卡逾期阶段并与银行展开磋商以达成还款协议，则先前的不良信用记录已然生成且无法进行撤销操作，势必对个人征信造成负面影响。
然而，若是在逾期发生前即已与银行协商成功，则此种情况下便不会给征信带来任何不利影响。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下，确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
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（五）双方的权利义务和违约责任；
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快速解决“金融保险”问题
无锡交房延期是否违反合同规定
[律师回复] 解析：
若开发商未能按照预定日期交付房屋，这无疑构成了一种违约行为。
根据相关法律规定，开发商需为其此类违约行为承担相应的赔偿责任。
在实际操作中，如果购房者与开发商签订的购房合同中有明确的延期交付房屋违约金的条款，那么双方应依据此条款进行赔偿协商；
而如果合同并无相关规定，则可参照已支付房款总额乘以同期银行贷款利率以及逾期时间来计算赔偿金额。
法律依据：
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十二条
当事人以约定的违约金过高为由请求减少的，应当以违约金超过造成的损失30％为标准适当减少；当事人以约定的违约金低于造成的损失为由请求增加的，应当以违约造成的损失确定违约金数额。
若开发商未能按照预定日期交付房屋，这无疑构成了一种违约行为。
根据相关法律规定，开发商需为其此类违约行为承担相应的赔偿责任。
在实际操作中，如果购房者与开发商签订的购房合同中有明确的延期交付房屋违约金的条款，那么双方应依据此条款进行赔偿协商；
而如果合同并无相关规定，则可参照已支付房款总额乘以同期银行贷款利率以及逾期时间来计算赔偿金额。
法律依据：
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十二条
当事人以约定的违约金过高为由请求减少的，应当以违约金超过造成的损失30％为标准适当减少；当事人以约定的违约金低于造成的损失为由请求增加的，应当以违约造成的损失确定违约金数额。
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延期停息挂账就是逾期状态的说法有依据吗
[律师回复] 解析：
鉴于信用卡逾期的情况下，选择进行停息挂账处理可能会对个人征信产生一定的影响。
然而，值得一提的是，停息挂账作为一种合法有效的债务重组方式，其本质并未直接导致客户信用记录的恶化。
具体来说，停息挂账仅仅是确保欠款不再积累额外的循环利息，使得客户在未来的还款过程中，仅需承担欠款本金以及申请停息挂账前产生的利息部分即可。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下，确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括：
（一）欠款余额、结构、币种；
（二）还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额；
（三）还款期间是否计收年费、利息和其他费用；
（四）持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前，不得向任何银行申领信用卡的承诺；
（五）双方的权利义务和违约责任；
（六）与还款有关的其他事项。
鉴于信用卡逾期的情况下，选择进行停息挂账处理可能会对个人征信产生一定的影响。
然而，值得一提的是，停息挂账作为一种合法有效的债务重组方式，其本质并未直接导致客户信用记录的恶化。
具体来说，停息挂账仅仅是确保欠款不再积累额外的循环利息，使得客户在未来的还款过程中，仅需承担欠款本金以及申请停息挂账前产生的利息部分即可。
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《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下，确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括：
（一）欠款余额、结构、币种；
（二）还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额；
（三）还款期间是否计收年费、利息和其他费用；
（四）持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前，不得向任何银行申领信用卡的承诺；
（五）双方的权利义务和违约责任；
（六）与还款有关的其他事项。
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延迟发工资怎么申请维权
[律师回复] 解析：
对于拖欠工人薪资权益的问题，可以采取以下几种方法进行维权：
首先，可以向劳动行政管理部门提出申诉；
其次，根据法律规定，可以向当地人民法院提交支付令申请；
此外，还可以依法向仲裁机构申请仲裁或者直接向法院提起诉讼。
作为雇主，必须严格遵守劳动合同中的约定以及国家相关法规，按时足额地向员工支付劳动报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
对于拖欠工人薪资权益的问题，可以采取以下几种方法进行维权：
首先，可以向劳动行政管理部门提出申诉；
其次，根据法律规定，可以向当地人民法院提交支付令申请；
此外，还可以依法向仲裁机构申请仲裁或者直接向法院提起诉讼。
作为雇主，必须严格遵守劳动合同中的约定以及国家相关法规，按时足额地向员工支付劳动报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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156****2594
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