请问员工能拒绝加班吗

[律师回复] 全日制兼职员工被公司辞退有赔偿

[律师回复] 失信被执行人不能乘坐飞机、轮船二等以上舱位;不能乘坐G字头高铁所有席别、D字头动车一等座及以上席别、普通列车软卧及以上席别。

[律师回复] 你好 具体情况方便电话沟通吗

[律师回复] 请问租客租期一年未满要退租，房东可以拒绝

[律师回复] 你好，根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生工伤事故，所在单位应当自发生事故伤害之日起30日内向统筹地区人社局申请工伤认定。用人单位是否申请认定，工伤职工可以致电或者直接到统筹地区人社局工伤科查询。不知道工伤科电话，可以致电当地劳动保障服务咨询电话12333咨询。

[律师回复] 可以要求经济补偿金的

[律师回复] 你好，我今年57岁了。之前我在一个厂上班，2014年5月进了个五金厂，现在我想辞工了，请问我辞工厂方是不是有补贴给我呢？
a

[律师回复] 详细描述一下案件的具体情况

[律师回复] 您好，建议您协商解决一下。

[律师回复] 具体情况详细沟通一下

[律师回复] 您好，建议您先协商解决一下。

[律师回复] 你好，可以委托律师办理

[律师回复] 你有没有劳动合同，上班多少年

[律师回复] 您好，建议您先协商解决一下。

[律师回复] 你好，相关事宜请电话接洽

[律师回复] 解析：
对于吸毒行为，根据相关法律法规规定，将被处以10日以上且不超过15日的行政拘留，还可能附加罚款，罚款金额上限不得高于2000元；
若情节较轻者，则将被处以5日以下的行政拘留或罚款，罚款金额不得高于500元。
然而，针对已满14周岁但未满18周岁的未成年人，如果其涉及到吸毒问题，将会在此基础上从轻或减轻处罚；
而对于尚未满14周岁的未成年人，若其违反了治安管理规定，虽然不会受到处罚，但其法定监护人必须承担起严格管教的责任。
对于已经形成吸毒成瘾的人员，公安机关有权要求他们接受社区戒毒，同时向其户籍所在地或现居住地的城市街道办事处、乡镇人民政府发出通知。
社区戒毒的期限通常为三年。
当吸毒成瘾人员出现以下任一情况时，由县级以上人民政府公安机关依法作出强制隔离戒毒的决定：
（一）拒绝接受社区戒毒的；
（二）在社区戒毒期间继续吸食、注射毒品的；
（三）严重违反社区戒毒协议的；
（四）经过社区戒毒和强制隔离戒毒之后，再次吸食、注射毒品的。
法律依据：
《治安管理处罚法》第十二条
已满十四周岁不满十八周岁的人违反治安管理的，从轻或者减轻处罚；不满十四周岁的人违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其监护人严加管教。

[律师回复] 解析：
若未能按期履行债务义务，将会产生滞纳金，同时严重损害您在银行的信用信誉。
因此，我们强烈建议您尽可能迅速地进行还款操作，以保障自身的良好信用纪录不受负面影响。
如若仍然坚持拖欠款项，可能会导致法律诉讼的风险加大。
对于个人的债务问题，债权人可采取以下几种方式进行维权：
首先，若借款合同中的约定还款期限已至，但借款人尚未完成还款，则债权人有权提起诉讼程序。
反之，若尚未达到约定的还款期限，则暂时无法启动法律诉讼程序。
其次，若借款合同中并未明确规定还款期限，债权人可在向借款人发出追讨函件，并给予其适当的还款宽限期之后，超过此宽限期仍未收到回应的情况下，方可启动法律诉讼程序，此时的诉讼时效设定为三年。
最后，在发起诉讼时，投资者需要准备齐全的诉状文件，携带有效身份证明以及相关证据材料，前往被告户籍所在地的基层法院立案庭申请立案。
通常而言，涉及金钱债权的诉讼时效为三年，即自还款期限届满之日起计算，满三年后，人民法院将不再提供司法保护。
然而，若债务人在庭审过程中并未对诉讼时效提出异议，那么在此种情况下，诉讼时效的限制将不再适用。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。

[律师回复] 解析：
在实际操作过程中，各企事业单位依法制定的《员工手册》以及其它相关规章制度常常被认作为劳动合同的附属条款，从而与劳动合同合二为一。
具体表现形式便是在劳动合同文本中明确注明诸如“《员工手册》及其附加条款均为本合同不可或缺之组成部分……”这样一类的条款内容。
尽管如此，我们必须认识到，劳动合同的法律效力通常要高于员工手册所规定的内容。
法律依据：
《劳动合同法》第八十条规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
若员工在离职之际发现用人单位并未全额支付其加班费用，那么该名离任员工有权利向用人单位索求经济赔偿。
根据我国相关法律条款，当用人单位未能按照约定足额支付员工加班费用时，这便构成了未及时且未全额支付劳动报酬的行为。
依据此情况，劳动者有权依照现行法规向用人单位寻求经济补偿金。
具体而言，经济补偿应按员工在该企业或组织里的服务年限来计算，每满一年则需支付一个月的工资作为补偿。
对于服务期超过六个月但不足一年的员工，将视作一年进行计算；
而对于服务期低于六个月的员工，则仅需支付半个月的工资作为补偿。
此外，如果劳动者的月工资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。
在此，我们所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
若不慎误入涉嫌从事欺诈活动的公司，且已持续工作达一定时间，在此过程中，发现该公司实则在进行非法的诈骗行为时，作为员工应于公安部门采取强制手段前，主动投案并揭发公司的违法犯罪行径，力争以自身行动取得立功表现；
若是处在初入职场阶段的新人，亟需果断辞去现有职位，并将公司的违法违规事实向公安机关披露。
依据我过《中华人民共和国刑法》之规定，诈骗罪通常被视为个体犯罪，
然而，欺诈行为亦可构成共同犯罪。
在所述骗子公司的领导层便属于此类共同犯罪中的主犯，需承担主要责任。
然而，即使身为骗子公司的内部人员，亦无法逃脱法律的制裁。
若明知公司正在实施诈骗行为，却仍协助其开展相关业务，那么这些员工很有可能被判定为诈骗罪的从犯。
尽管法律明确规定，共同犯罪中的从犯应受到从轻、减轻乃至免除处罚的待遇。
但在误入涉嫌从事欺诈活动的公司之后，员工仍应尽快辞职，同时向公安机关举报违法犯罪行为。
如公安机关认为员工自身亦涉及犯罪行为，员工本人应积极提供相关线索与证据，争取获得立功从宽处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十七条
【从犯】在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。
对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。