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签订合同应遵循哪些原则

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最新修订 | 2024-03-05
订立合同应当遵循以下五项基本原则:
1.自愿原则, 民事主体从事民事活动,按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。
2.公平原则,民事主体从事民事活动,合理确定各方的权利和义务。
3.诚信原则,民事主体从事民事活动,秉持诚实,恪守承诺。
4.不得违反法律,民事主体从事民事活动,不得违背公序良俗。
5.民事主体从事民事活动,有利于节约资源、保护生态环境。
民法典》第五条规定: 民事主体从事民事活动,应当遵循自愿原则,按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。
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订立劳动合同应遵循哪些原则
劳动合同必须遵循以下两项原则:是平等自愿、协商一致的原则。平等即订立劳动合同的双方当事人法律地位平等,应以平等的身份签订劳动合同。自愿是指订立劳动合同完全出于当事人的意志,不得使用胁迫和欺诈的手段签订劳动合同。
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订立劳动合同应遵循什么原则
订立劳动合同的原则,是指在劳动合同订立过程中双方当事人应当遵循的法律准则,《劳动合同法》第三条规定:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合法的原则,是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规抵触。
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订立合同应遵循的原则是什么
订立合同应遵循的原则是具平等原则、自愿原则、公平原则、诚实信用原则、禁止权利滥用和公序良俗的原则。订立合同的内容必须要符合法律的规定,双方在自愿的情形下签订的就具有法律效力。
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订立劳动合同应遵循什么原则
1、合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。2、公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。3、平等自愿。4、协商一致。协商一致就是用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见。5、诚实信用。就是在订立劳动合同时要诚实,讲信用。
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订立劳动合同应遵循什么原则
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于订立劳动合同应遵循什么原则的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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