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停工留薪期时长由谁决定

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最新修订 | 2024-03-04
停工留薪期时长由医疗机构出具的意见决定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长。
法律依据:
工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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(3)倘若子女已经年满八周岁且表示愿意跟随另一方生活,法院亦会尊重他们的意愿。
然而,在法院判定儿子的抚养权归属于女方之后,男方却拒绝提供户口簿,此时可以采取以下几种解决方法:
首先,离婚后子女的抚养权归属哪一方,子女的户口便应随同该方迁移;
其次,若子女尚未成年,需要父母代为办理户口的迁移手续;
再次,若子女年满十八周岁,则可自行办理户口的迁移事宜;
最后,年满十八周岁者可单独设立户口,只需携带身份证、户口簿前往当地派出所办理相关手续即可。
法律依据:
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父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。
离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
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此外,体检项目还可以根据公务员体检、出国体检、入职体检等不同的需求,提供相应的体检服务。
一般来说,体检项目主要包括肝功能、血糖水平、血脂含量、肾功能、腹部B型超声波扫描、男性B型超声波扫描、女性B型超声波扫描、尿液常规检验、肝炎病毒筛查、胸部X光透视、心电图检查、内科学检查、外科学检查、耳鼻喉学检查等多个方面。
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