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企业拖欠员工工资怎么举报

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最新修订 | 2024-02-26
1、如果用人单位不发工资,你可以到劳动局监察大队投诉。
2、法律依据:
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。
企业拖欠员工工资怎么举报
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企业强制员工加班该如何举报
如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333都可以的。《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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工厂拖欠工资如何举报
拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁,如果对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。劳动者对劳动仲裁法规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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员工举报企业偷税漏税的途径是什么?
员工可以举报偷税,需要销售资料和隐瞒收入的相关证据。应当向所在地税务机关的举报中心举报,当地的税务服务电话12306。举报可以采用书信、口头、电话或者举报人认为方便的其他形式提出 实名举报和匿名举报可,但实名举报才有奖励。
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可以举报企业用童工吗
可以。童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工。任何单位或者个人也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。
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企业私自复工怎么举报
企业不按规定复工,导致员工利益受损,形成劳动争议,可以向劳动监察大队投诉,也可以直接通过申请劳动仲裁的方式予以解决。《中华人民共和国传染病防治法》第七十七条规定,单位和个人违反本法规定,导致传染病传播、流行,给他人人身、财产造成损害的,应当依法承担民事责任。
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