1、未经用人单位同意,劳动者急辞工的,属于
违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失,但用人单位需承担损失的
举证责任。
2、劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急辞工随意克扣劳动者
工资。存在克扣的,可以向当地劳动保障部门(
劳动监察大队)投诉;或向
劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁。
法律依据:
《
劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知
解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。