不签劳动合同能怎么举报

[律师回复] 你好不合理协商不了这个是可以去起诉的

[律师回复] 没有领结婚证，需要退回

[律师回复] 您好，我们可以提供专业法律咨询

[律师回复] 可以具体讲讲您的问题吗

[律师回复] 你好，可以进行举报，这是你的权利

[律师回复] 您好！根据您的描述，一般如果一直不办理结婚证的情况下则一直属于同居关系

[律师回复] 你好，你是什么案件情况的，可以详细描述

[律师回复] 可以提供法律咨询，这边是什么问题

[律师回复] 我要举报一个按摩店涉黄
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[律师回复] 还是要积极配合公安的调查的。

[律师回复] 解析：
等额选举与差额选举之间存在如下显著差异：
首先是候选人和应选名额数量上的区别，具体来说，等额选举意味着候选人数量与应选名额相同，而差额选举则指候选人数超出应选名额数量；
其次在于选举轮次的不同；
最后两者在选举人权利权限上也有所区分，在实施等额选举的方式下，投票者的权力主要表现为是否赞同或认可候选人。
法律依据：
《全国人民代表大会和地方各级人民代表大会选举法》第三条
中华人民共和国年满十八周岁的公民，不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况和居住期限，都有选举权和被选举权。
依照法律被剥夺政治权利的人没有选举权和被选举权。
第四条每一选民在一次选举中只有一个投票权。

[律师回复] 解析：
在处理环境污染问题时，被告方应承担主要的举证责任。
这是由于环境污染的侵权责任采用了无过错责任原则，也就是说，如果被告无法充分证明其并未存在任何过失或不当行为，将被视为具有相应的责任。
然而，环境污染侵权责任亦属于特定类型的侵权责任范畴，因此适用于责任倒置原则。
法律依据：
《民法典》第一千二百三十条
因污染环境、破坏生态发生纠纷，行为人应当就法律规定的不承担责任或者减轻责任的情形及其行为与损害之间不存在因果关系承担举证责任。
第一千二百三十三条
因第三人的过错污染环境、破坏生态的，被侵权人可以向侵权人请求赔偿，也可以向第三人请求赔偿。侵权人赔偿后，有权向第三人追偿。

[律师回复] 可直接到附近派出所报案

[律师回复] 以结婚为前提给付彩礼，属于民间习俗，是否给付彩礼由男女双方及其家庭自由协商确定，法律不予干涉。
彩礼的退还问题法律规定了明确的标准，只有达到了法定标准才能退还彩礼，案件情形不同最终结果也不同。需要了解具体案情才能做大致的判断，如涉及到个人隐私可以电话联系我

[律师回复] 如果你工龄短，只想拿工资，可以向劳动监察大队投诉，如果你的工工龄长，更加想要的做一年补偿一个月的经济补偿金，可以以拖欠工资为由解除劳动关系。

[律师回复] 您好，需要律师协助吗

[律师回复] 你好，具体情况能详细的说一下吗？

[律师回复] 解析：
任何组织或个人在察觉到存在犯罪行为或犯罪嫌疑时，皆有权利且有责任向公安部门、检察机关或法院提出诉讼或检举揭发。
遭到犯罪侵害的受害者，对于侵犯自身人身权益和财产权利的犯罪事实或罪行嫌疑人，同样拥有向公安部门、检察机关或法院提出申诉或指控的权利。
公安部门、检察机关或法院在收到有关申诉、指控或揭发后，均应予以受理。
若涉诉事项不归自身管辖区范围内，则应将相关材料移交至相应的主管机关进行处理，并同时告知申诉人、指控人或揭发人；
如遇非自身管辖区但需立即采取紧急措施的情况，应先行采取必要的紧急措施，再将相关材料移交给主管机关进行后续处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。
被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。
公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人;对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。
犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款规定。

[律师回复] 解析：
审判人员、检察人员及侦查人员在履行职务时，应严格遵守法定程序，对涉及到罪行指控的犯罪嫌疑人或被告人应获取全面、有效且足以印证其罪责或无辜、犯罪行为情节轻重的各类证据。
坚决杜绝任何形式的刑讯逼供现象，禁止使用任何威胁、诱导、欺骗或其他所有违法手段进行证据搜集，同时也不能以任何方式强制或逼迫任何人向法庭证实其罪责。
对于所有与案件相关或熟悉案情的公民，法院或司法机关必须为其提供客观、充分地提供证据的条件，除非存在极端特殊的情形，否则可考虑吸纳这些人作为协助调查的力量。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十一条
公诉案件中被告人有罪的举证责任由人民检察院承担，自诉案件中被告人有罪的举证责任由自诉人承担。

[律师回复] 解析：
在劳动纠纷中，关于用人单位是否应承担工资争议的举证责任问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》做出了明确规定。
该法强调当事人负有证明其主张成立的责任，即提供劳动争议相关证据是当事人不可推卸的义务。
如果与争议事项相关的证据由用人单位进行管理，那么用人单位就有责任提供这些证据以支持其观点；
反之，如用人单位未能提供相关证据，则需承担由此产生的不利法律后果。
尽管仲裁法并未对劳动争议案件中劳动者工资标准的举证责任作出明确规定，但是我们可以通过参考现行的其他法律法规来寻找答案。
根据劳动部发布的《工资支付暂行规定》，用人单位必须以书面形式详细记录支付给劳动者工资的具体数额、发放日期以及收款人的姓名及签名等信息，并且需要将这些记录妥善保管至少两年以便备查。
此外，用人单位在向劳动者支付工资时，还须向劳动者提供个人工资清单，以确保工资支付的透明度和公正性。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。