离婚判决书下来了就代表离婚成功了吗

[律师回复] 你好，可以的，请问什么类型的协议书

[律师回复] 您好！执行终结了，如果有新的财产线索仍可申请恢复强制执行。

[律师回复] 那是申请法院执行处理了

[律师回复] 你好！芙蓉律师为你服务

[律师回复] 交通肇事，逃逸，终身禁驾

[律师回复] 你好，具体什么情况请说

[律师回复] 是否有足够的赔偿依据？是否有评伤残？

[律师回复] 你好，请说说具体情况

[律师回复] 每个地方规定不一样，建议咨询当地教育部门

[律师回复] 在哪里发生，现在有没有赔偿

[律师回复] 解析：
在试用期期间，雇主除了按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的特定情形之外，在其他各种情况下解约的原因各异，因此对于赔偿方式也会因具体情况而有所不同。
1.若双方基于平等协商达成一致意见解除劳动合同，那么经济补偿将按照劳动者在该单位工作的实际年限，以每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者进行支付。
若劳动者在六个月以上但未满一年的时间内离职，则按照一年的标准计算；
若劳动者在不满六个月的时间内离职，则向其支付半个月工资的经济补偿。
此处所提及的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资，且需按照应发工资的标准进行计算。
2.若雇主无正当合法理由而单方面决定与劳动者解除劳动合同，则需要按照上述标准向劳动者支付两倍的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，对于猥亵罪行的审判期限大致为数月之久。
然而，实际判决结果可能会因案件具体情况而有所差异。
针对猥亵罪的量刑基准，若行为人以暴力、威胁或其他手段强制进行猥亵或者侮辱妇女等行为，则将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚；
如若行为人在公众场合聚集众多人群或公开场合下实施前述犯罪行为，或者存在其他严重恶劣情节者，则将被判处五年以上有期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

[律师回复] 解析：
在执行侵占罪立案处理后，应确保在两个月内对该案件进行审判，最长法定审限为三个月。
若在诉讼过程中因涉及到特别情况需延长审理期限的，可依法予以延长，但同样受到相关法律规定的严格限制。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
身为业主代表，乃是由广大业主全票通过或是以多数票支持推举而出，具备完整的授权和表决权。
业主代表的身份具有无可争议的合法性。
在选举业主代表的过程中，通常要求专有部分面积占据总建筑面积的三分之二以上，同时参与投票的业主人数也需达到总人数的三分之二以上。
经过业主们的公正选举，产生的业主代表将共同组成业主委员会。
作为业主大会的执行机构，业主委员会肩负着以下重要职责：
1.负责召集业主大会会议，并向全体业主汇报物业管理的实际运作状况；
2.代表全体业主与业主大会选聘的物业服务企业签署物业服务合同；
3.时刻关注业主及物业使用人的意见和建议，对物业服务企业进行有效的监督和协助，确保其严格按照物业服务合同履行义务；
4.监督管理规约的实施情况，确保其得到全面遵守；
5.业主大会赋予的其他各项职责。
法律依据：
《民法典》第二百七十八条
下列事项由业主共同决定：
（一）制定和修改业主大会议事规则；
（二）制定和修改管理规约；
（三）选举业主委员会或者更换业主委员会成员；
（四）选聘和解聘物业服务企业或者其他管理人；
（五）使用建筑物及其附属设施的维修资金；
（六）筹集建筑物及其附属设施的维修资金；
（七）改建、重建建筑物及其附属设施；
（八）改变共有部分的用途或者利用共有部分从事经营活动；
（九）有关共有和共同管理权利的其他重大事项。
业主共同决定事项，应当由专有部分面积占比三分之二以上的业主且人数占比三分之二以上的业主参与表决。
决定前款第六项至第八项规定的事项，应当经参与表决专有部分面积四分之三以上的业主且参与表决人数四分之三以上的业主同意。
决定前款其他事项，应当经参与表决专有部分面积过半数的业主且参与表决人数过半数的业主同意。

[律师回复] 解析：
关于恶意中伤罪的刑罚裁定：
若行为人为达到损害他人人格或名誉的目的，捏造不实信息对他人进行恶意中伤，情节严重者，可被视作触犯了恶意中伤罪，将面临最低三年以下有期徒刑、拘役、管制或甚至剥夺政治权利等相应处罚。
在这里，“恶意中伤”的定义为行为人所实施的捏造和传播虚假事实，这些事实足以对他人的人格和名誉造成贬损，且情节严重。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
在涉及故意伤害罪的情况下，若犯罪嫌疑人已遭受司法机关依法实施的刑事强制措施，但只要其符合法定的取保候审条件，则可以申请取保候审获得批准。
然而，若欲成功取得取保候审，必须严格遵守相关法律法规中规定的取保候审条件。
具体而言，取得取保候审的条件包括以下几点：
1.可能判处管制、拘役或独立适用附加刑；
2.可能判处有期徒刑之上的刑罚，且通过取保候审手段不会对社会产生威胁；
3.若存在严重病患，导致生活无法自理，依旧应采取取保候审以避免对社会造成危害；
4.在羁押期限届满时，案件仍未得到妥善处理，此时也需采取取保候审。
因此，如果故意伤害罪的犯罪嫌疑人能够满足上述任何一项条件，即视为符合取保候审标准，有望取得取保候审资格。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
若合同诈骗行为尚未达到犯罪程度，此种情况通常被视为普通的民事纠纷，应交由地方行政机关或社区调解委员会负责处理与调解。
当事人亦可依据仲裁协议选择通过社区仲裁方式解决争议，或者直接向管辖地人民法院提起诉讼。
如果构成了刑事犯罪，受害人有权前往公安机关、检察院以及法院等司法部门报案。
在接获案件报告之后，对案件享有管辖权的相关部门将依法展开调查并决定是否予以立案。
如遇没有管辖权之情形，则应当将相关材料移送给具备相应管辖权的机关进行处理。
法律依据：
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

[律师回复] 解析：
如遇到人力资源与社会保障局拒绝认证工作年限的情形，您可向劳动监察机构进行申诉，同时也有权提出劳动仲裁甚至通过诉讼渠道寻求公正裁决。
针对人力资源与社会保障局拒绝认证工作年限这一问题具体而言，其产生原由如下：
仅凭由人事局所开具的文件或相关证明材料来主张工作年限是缺乏法律依据的。
因为在现行制度下，人事局并无招工职责，现今人事局已与劳动局合并为新的人力资源与社会保障局。
然而，人事局在认证工作年限时必须满足以下前提条件：
即劳动者需具备完整的招工档案以及个人人事档案，且这些证明或文件的开具应遵循严格的程序，而非仅凭人际关系或熟人关系便可随意获取。
因此，地方社保部门的处理方式是合法合理、合规有序的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
帮信罪的谅解书是否具有实际意义：
在涉及到刑事案件的情况下，谅解书是由受害者与犯罪嫌疑人或他们的亲属之间协商并达成和解后，由受害一方所发出的正式书面声明。
在量刑过程中，此类谅解书具有相当大的参考价值，有助于对被告人进行从轻、减轻甚至免除处罚的裁决。
然而，就寻衅滋事罪而言，如果提出上诉且最终结果为维持原判的话，那么在大多数情况下，通过上诉获取谅解书对于改变判决结果的影响并不显著。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条
利用计算机实施金融诈骗、盗窃、贪污、挪用公款、窃取国家秘密或者其他犯罪的，依照本法有关规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在交通事故索赔过程中，若对于赔偿数额存在争议，当事人可选择以下两种途径进行解决：
首先，可以请求公安机关交通管理部门进行调解，或者寻求人民调解委员会的帮助；
其次，若调解未能达成一致或达成后当事人未履行相关义务的，权利人仍可直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。
无论何种途径，都应在法律规定的期限内行使自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十四条
对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。