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企业未续签劳动合同怎么办

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最新修订 | 2024-03-04
1、劳动合同期满,用人单位不续签合同,应该支付劳动者经济补偿金。如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签的,应该按经济补偿金的2倍支付赔偿金。劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业未续签劳动合同怎么办
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企业未续签劳动合同怎么办
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企业未续签劳动合同有离职补偿金吗?
要根据具体情况来进行判断。如果是劳动者出于个人原因不愿意续签劳动合同的,单位不需要支付离职补偿金。如果是单位拒绝续签的或者是单位降低劳动者待遇导致劳动者要求离职的,需要支付离职补偿金。
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劳动纠纷
未成年人故意伤害罪判刑吗
[律师回复] 解析:
1、在我国法律规定中,未满十四岁的未成年实施故意伤害行为无需承担刑事责任。
2、处于十四至十八岁年龄区间内的未成年,如若故意伤害他人,应判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。若是致他人重伤,则需处以三年以上十年以下有期徒刑。若致人死亡或者使用极其残酷的手段致使他人重伤并导致严重残疾,则将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的严厉惩罚。
3、对于已满十二周岁但尚未达到十四周岁的人群,如果其犯有故意杀人、故意伤害等重罪,且致人死亡或者使用极其残酷的手段致使他人重伤并导致严重残疾,情节极为恶劣,经过最高人民检察院核准后进行追诉的,他们也必须承担相应的刑事责任。
法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
律图延边
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企业如何续签劳动合同
劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续签劳动合同;应该提前30天向对方发出续签劳动合同通知书;并及时与对方协商,依法续签劳动合同。
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劳动纠纷
未成年打架斗殴会刑事拘留吗
[律师回复] 解析:
对于未成年人实施暴力行为的情况,应依据具体情况进行判别。若情节较为轻微,将面临5天至10天的拘留以及200元至500元不等的罚款处罚;而当情节略微较重时,可能需接受5天以内的拘留或者罚款金额在500元以下的处罚。
此外,若受害方所受伤害程度达到轻伤及以上级别,那么就有可能构成故意伤害罪,此时未满十八岁的施暴者也需要承担相应的法律责任。
根据法律规定,已年满十六周岁之人的任何犯罪行为均须按照刑法相关条款进行裁决。即便是不满十六周岁的人,如果其犯下了故意杀人、故意伤害他人导致重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、纵火、爆炸、投放危险物质等罪行,同样需要承担刑事责任。
另外,对于已满十二周岁但不满十四周岁的人,如果他们犯下了故意杀人、故意伤害他人的罪行,并且导致他人死亡或者使用极其残忍的手段使他人重伤并造成严重残疾,同时情节极为恶劣且经过最高人民检察院批准追诉,那么这部分未成年人也需要承担相应的刑事责任。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
律图遂宁
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企业劳动合同到期不续签
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与企业劳动合同到期不续签相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
未成年犯抢劫罪怎么处罚
[律师回复] 解析:
关于未成年人实施抢劫犯罪行为的量刑标准,主要存在两类情况:
首先,对于年龄尚未达到十四周岁的少年犯抢劫罪行,我国法律明确规定不对其追究刑事责任;
其次,对于已经超过十四周岁的未成年少男少女而言,如果他们仍选择进行抢劫犯罪活动,将被视作成年人同等对待,并依据相关法律法规判处具体刑罚,但应当在法定量刑尺度内予以适当减免或减轻刑责。
具体来说,刑罚措施包括但不限于如下两点:
第一,对应判处三年以上十年以下有期徒刑,附加适用罚金刑。
第二,如该未成年被告人具备法定情节之一,则应加重处罚程度,使之处以十年以上有期徒刑乃至无期徒刑,并且同时科以罚金或没收个人全部财产。
然而,对于未成年罪犯,我国法律严格禁止执行死刑。
法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
律图鄂州
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企业不续签劳动合同怎么办
用人单位到期没有续签合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
受贿罪企业员工立案标准如何确定
[律师回复] 解析:
关于受贿罪的法律立案标准,具体规定如下:
首先,本罪所波及的犯罪主体必须是具有特定身份的个人,即国家工作人员;
其次,这些国家工作人员必须在其职务职责范围内,通过非法手段或合法形式,取得他人所给予的价值额不低于三万元人民币、且最高达二十万元人民币的财物,并且利用此财物为行贿者谋求实质性的利益;
第三,倘若涉案金额低于三万元人民币,但行为人曾多次实施索取贿赂的行为,导致公共财产、国家以及人民群众的利益受到严重损害,甚至使得行贿者在职务职位上获得晋升和调动,那么此类行为也将被视为受贿罪。
法律依据:
《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
受贿数额在一万元以上不满三万元,具有前款第二项至第六项规定的情形之一,或者具有下列情形之一的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“其他较重情节”,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金:
(一)多次索贿的;
(二)为他人谋取不正当利益,致使公共财产、国家和人民利益遭受损失的;
(三)为他人谋取职务提拔、调整的。
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企业未签劳动合同怎么赔偿
不签劳动合同按员工双倍工资付赔偿金,在《劳动合同法》第82条中明确规定了企业未签劳动合同怎么赔偿,在劳动关系中企业跟员工签书面劳动合同的时间一般不能超过一个月,未签劳动合同也可通过其他证据证明事实劳动关系。
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劳动纠纷
刑事拘留30天未逮捕会怎样
[律师回复] 解析:
依据相关法律规定,最长拘留期限为37天,无论实际拘留时间是否超过这个数字,都应当被视为合法行为。具体而言:
1、在大部分情况下,刑事案件的拘留期限均为37天。若在这37天之内未能获得批准逮捕,嫌疑人将会被取保候审或者是宣告无罪释放;如果已经获得批准逮捕,那么检察院将拥有为期7天的批捕期限。这样一来,最长的刑事拘留期限就可以达到37天。若最终获得了批准逮捕,嫌疑人将被转移至监狱进行继续关押;反之,若未能获得批准逮捕,嫌疑人将会被释放。
2、如果负责办理此案的警官表示将在30天后释放嫌疑人,那么假设该嫌疑人于4月16日被刑事拘留,其最迟应该在5月15日早上8:
30左右得到释放。
根据相关法律规定,刑事拘留期间必须在24小时内通知家属。
然而,在司法实践过程中,通常采用挂号信的方式将通知书邮寄至嫌疑人的户籍所在地。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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