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未签劳动合同辞退员工怎么补偿
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辞退未签合同员工怎么补偿
按工作年限来计算，工作满一年支付一个月的工资。劳动者参见工作后，用人单位需要在劳动者入职的一个月内签订劳动合同，如果未签订劳动合同属于违法的行为，劳动者可以向劳动监管部门投诉。
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劳动纠纷你好，我去贷款的时候，不合法人员，拿着我的手机操作，期间付了两千多买东西。
[律师回复] 具体情况方便进一步沟通嘛？
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员工被辞退如何算补偿未签合同
未签劳动合同被公司违法辞退的补偿金，应该按照本人的工作年限和被辞退前12个月平均工资的双倍计算。如果工作的年限还不够12个月，就按照实际工作时间的平均工资的双倍计算。但是，被用人单位违法辞退的情况下才有补偿金。
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劳动纠纷你好，想问一下，我这边是临时雇佣员工，活动结束拿了人家巧克力，我的甲方要追责，让我赔偿公司50万的损失，这种情况合理吗
[律师回复] 你好，首先你偷拿人家的巧克力这个确实不对，但是甲方要去赔偿50万明显也不合理。
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退休人员未签劳动合同被辞退有什么补偿？
并不存在“退休人员未签劳动合同被辞退有什么补偿”这个问题，现行法明确规定了，一旦职员达到了法定的退休年龄，那么劳动合同关系就自动终止了。单位若是想要雇佣退休职员，签署的是劳务合同。
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劳动纠纷
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没有签劳动合同的情况下被用人单位违法辞退的补偿金也是按照工作年限计算的，工作年限有几年补偿金就是几个月的工资。可是，如果公司连合同都不签，肯定也不会主动支付补偿金，所以员工申请劳动仲裁的时候，得先证明跟公司存在劳动关系。
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因为已经达到学校退学标准辅导员说让学生主动申请退学,不然毕业前学校进行毕业资格审查时也会对学生进行强制退学这是真的吗？
[律师回复] 你好，不合理的情况是可以向法院起诉对方
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单位与员工未签劳动合同辞退补偿吗？
单位与员工未签劳动合同辞退是有补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，最高不超过12年。工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动纠纷当时未成年15岁生下个1小男孩，隔I年多又生个女孩，共2个孩子，现在女人20岁，要离开，现在要带走个女孩，小孩户口已上男方
[律师回复] 你好，可以描述一下详细情况
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十岁左右，在学校打闹导致女孩门牙脱落半颗，当时未报警，后续十余年中多次治疗并报销医药费，且最后一次签订协议并给予多余营养费，双方约定后了结后，过后两年该女孩父亲来到我家，经派出所调解，并村委会公正，当时女孩父亲明确表示自己能代表女孩意见后签订协议并我方又给予三千现金后表示完结，当日女孩母亲又来到我家进行吵闹，请问有什么法律途径能了结这件事
[律师回复] 你好，已经签订协议了，按照协议履行就行。对方还来闹，可以报警
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