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集体合同与普通合同有何区别

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最新修订 | 2024-02-21
集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,通过平等协商达成的书面协议。

集体合同与普通合同的区别:

1.主体不同:集体合同的当事人一方是企业,另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表。普通合同的当事人是企业和劳动者个人。
2.内容不同:集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定,以全体劳动者共同权力和义务为内容。普通合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。
3.功能不同:协商订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件,为劳动关系的各个方面设定具体标准,并作为单个劳动合同的基础和指导原则。普通合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。
4.法律效力不同:集体合同规定企业的最低劳动标准,凡劳动合同约定的标准低于集体合同的标准一律无效,故集体合同的法律效力高于劳动合同。
集体合同与普通合同有何区别
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第一,根据相关法律法规,非法侵占集体土地将构成犯罪行为。
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关于土地被征收前所产出的三年平均年产值的确定(这其中包括了土地补偿费、安置补助费的补偿金额):
遵循的原则为采用本地区的统计部门监管下的最底层单元的年统计报告,并且必须要经过物价部门的认可才能生效。
在实际支付时如果已经支付的土地补偿费、安置补助费还不足以维持需要安置的农民原先的生活状态,那么就可以考虑适当提高这部分的补偿金额。
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