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劳动年龄是16还是18?
我国规定的劳动年龄底线是16周岁,我国劳动法禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但是如果是文艺、体育和特种工艺单位的,招用未满十六周岁的未成年人是例外,但是该种单位必须遵守国家有关规定,履行审批手续,并且保障未成年人接受义务教育的权利。
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年满18可以签劳动合同吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对年满18可以签劳动合同吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动合同签了18年有什么补偿
劳动合同签了十八年是没有什么补偿的,只有用人单位无故辞退劳动者的话,才会有经济补偿金。如果劳动者工作满十八年,被用人单位无故辞退的话,那么就需要向劳动者支付十八个月的工资作为经济补偿金。
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抚养费到18岁就可以了吗
[律师回复] 解析:
在孩子年满十八周岁以后,通常情况下父母已经无需再支付抚养费用。
当孩子已经具备独立生活的能力时,父母可停止支付相关抚养费用。
此外,如果孩子已满十六周岁未满十八周岁,并且他能够通过自身的劳动作为主要生活来源,同时亦能够维持所在地的一般生活水平,那么父母也可以考虑停止向其支付抚养费用。
然而,若孩子已经年满十八周岁,但仍然无法独立生活,那么父母仍需承担相应的抚养责任,继续支付必要的抚养费用。
对于那些正在接受高中及以下学历教育,或者由于失去或部分失去劳动能力等非主观因素导致无法维持正常生活的成年子女,我们可以将他们视为无法独立生活的成年人。
法律依据:
《民法典》第一千零六十七条
父母不履行抚养义务的,未成年子女或者不能独立生活的成年子女,有要求父母给付抚养费的权利。
成年子女不履行赡养义务的,缺乏劳动能力或者生活困难的父母,有要求成年子女给付赡养费的权利。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释(一)》第五十三条
抚养费的给付期限,一般至子女十八周岁为止。
十六周岁以上不满十八周岁,以其劳动收入为主要生活来源,并能维持当地一般生活水平的,父母可以停止给付抚养费。
第四十一条
尚在校接受高中及其以下学历教育,或者丧失、部分丧失劳动能力等非因主观原因而无法维持正常生活的成年子女,可以认定为民法典第一千零六十七条规定的“不能独立生活的成年子女”。
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18年的合同工人怎么签劳动合同?
员工签订劳动合同时,要先审查公司的主体资质,劳动合同的内容是否符合法律要求,劳动合同的双方必须具备法定的资格,建立劳动关系后,一个月内要签订书面的劳动合同,劳动合同由员工和单位各有一份。
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18年劳动合同签订需要注意什么
劳动合同必须以书面形式签订,必须要有双方当事人,有合同条款,有日期,合同为一式两份,劳动者一份,用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间,还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。
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