劳动年龄是16还是18?

最新修订 | 2024-09-29
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专家导读 我国规定的劳动年龄底线是16周岁,我国劳动法禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但是如果是文艺、体育和特种工艺单位的,招用未满十六周岁的未成年人是例外,但是该种单位必须遵守国家有关规定,履行审批手续,并且保障未成年人接受义务教育的权利。
劳动年龄是16还是18?

一、劳动年龄是16还是18

我国规定的劳动年龄底线是16周岁,我国劳动法禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但是如果是文艺、体育和特种工艺单位的,招用未满十六周岁的未成年人是例外,但是该种单位必须遵守国家有关规定,履行审批手续,并且保障未成年人接受义务教育的权利。除此之外,禁止招用未满十六周岁的未成年人。

《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。

二、国家规定退休年龄是多少

根据我国现行的法律规定以及退休政策,国家规定的退休年龄具体如下:

1、党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的,都可以退休

(一)男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的

(二)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加革命工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的

(三)因工致残,经过医院证明完全丧失工作能力的。

(四)公务员工龄满三十年,可以申请退休;

(五)男年满60周岁、女年满55周岁,必须退休。

2、全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的,应该退休:

(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,由医院证明,并经过劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

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一、法律禁止不得招用未满十六周岁年龄人员《禁止使用童工规定》(中华人民共和国令第364号)
第二条规定:国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。  
二、未成年工禁止从事的工作类型劳动法规定,未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。下面根据《未成年工特殊保护规定》规定,就法律禁止从事的工作引用一下法条:  
第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动:  
(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中
第一级以上的接尘作业;  
(二)《有毒作业分级》国家标准中
第一级以上的有毒作业;  
(三)《高处作业分级》国家标准中
第二级以上的高处作业;  
(四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;  
(五)《高温作业分级》国家标准中第以上的高温作业;  
(六)《低温作业分级》国家标准中第以上的低温作业;  
(七)《体力劳动强度分级》国家标准中
第四级体力劳动强度的作业;  
(八)矿山井下及矿山地面采石作业;  
(九)森林业中的伐木、流放及守林作业;  
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第四条未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷(非残疾型)时,用人单位不得安排其从事以下范围的劳动:  
(一)《高处作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业;  
(二)《低温作业分级》国家标准中第二级以上的低温作业;  
(三)《高温作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业;  
(四)《体力劳动强度分级》国家标准中第以上体力劳动强度的作业;  
(五)接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。
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完全刑事责任年龄18岁还是16岁
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户口本是18,实际年龄是16岁,能改成16岁的吗
[律师回复] 改是可以改,但很麻烦,出生年月一改,身份证号码也就改了,现在还是全国联网的,不是派出所一下就能改的,年记大两年也是有利有弊,可以早点读书,早点上学,早点工作,早点退休,但到找老婆大两岁就有点吃亏了,这就是有得必有失。下面是己年龄的程序。
根据公安机关的户口管理规定,修改户口年龄必须提供原始证明或资料。可以凭准生证(计生证)、出生医学证明、学生学籍档案或毕业证等这些具有充分证明力的原始材料报户口所在地派出所即可。凡以出生证明登记出生日期的情况一律不予变更,只凭长辈所说自己的真实年龄,而没有原始证据,也是不可能更改出生日期的。
公安机关登记出生日期依据的是医院的出生医学证明,其他出生证明材料一般不予受理。
居民变更户籍信息中的出生日期,需要提供的材料:
(1)申请人或监护人的书面申请,
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[律师回复] 不可以。
(一)有关规定
1、年满18周岁至60周岁的中国公民,符合公安部《中华人民共和国机动车驾驶证管理办法》(28号令第九条)规定的身体条件,未领有机动车驾驶证的,均可申请机动车驾驶证。
2、有以下情形之一的,不得申请机动车驾驶证:
(1)有妨碍安全驾驶疾病及生理缺陷的;
(2)被吊销机动车驾驶证未满两年的;
(3)已持有机动车驾驶证的(申请增驾的除外);
3、对符合规定的,考试交通法规与相关知识(简称科目一)合格后,核发学习驾驶证,学习驾驶证有效期为两年,不办理换证,有效期不作延长。对持学习驾驶证并经场地驾驶(简称科目二)、道路驾驶(简称科目三)考试合格的,核发机动车驾驶证。
4、受理暂住人员申请学习驾驶证的发证机关,应在签发学习驾驶证7天内,向其常住地发证机关发出查询申请人是否已持有机动车驾驶证的通知。被查询的发证机关自收到查询通知起,应在7天内予以回复,记载查询结果。发出查询通知后30天内无收到回复的,视为申请人常住地未领取驾驶证,可按规定办理有关手续。发现在常住地已领取驾驶证的,应注销所有驾驶证。
(二)办事所须资料
1、填写《机动车驾驶证申请表》
2、居民身份证(持外省、市身份证的,还需有效期一年以上的《暂住证》)及复印件
3、本人近期正面免冠着装(非制服)-寸红底彩色相片4张
(三)办事流程、程序
1、流程:
受理→科目一考试→核发学习驾驶证→科目
二、三考试→受理→复核→业务领导审核→制证、归档→发证
2、程序:
(1)业务受理岗:受理申请人提供的有关资料,审核手续是否齐全、真实、有效,并将申请人有关信息录入计算机,向申请人出具《受理回执》。
(2)驾驶证考试岗:安排科目一考试。考试合格的,制发《机动车学习驾驶证》。
(3)驾驶证考试岗:安排科目
二、三考试的日程,对考生进行考试。收回被终止考试考生的驾驶员考试《受理回执》和《机动车学习驾驶证》通过考试的,收回考生的《受理回执》,将考生考试资料袋封交申请人。
(4)业务受理岗:受理袋封的考试资料,向申请人出具《受理回执》。
(5)档案管理岗:复核学习驾驶证和科目
一、
二、三考试有关资料,核对计算机记录。建立机动车驾驶证档案。
(6)业务领导岗:审核申请人资料。
(7)档案管理岗:制证,归档。
(8)业务受理岗:收回驾驶员《受理回执》,审核收费凭证,发证。
(四)办事期限
科目一考试合格后,相隔20天后办理科目
二、三的约考手续。通过考试的受理后10个工作日发驾驶证给申请人。
(五)存档资料
1、《机动车驾驶员申请表》
2、办理机动车驾驶证业务流程记录单
计时培训期满通知书(有参加计时培训的)
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职业发展规划规定的最小年龄是16岁还是18岁
[律师回复]   劳动法规定的企业招工的最小年龄是16岁,但未满18岁的,招用后需到劳动局备案。  
一、法律禁止不得招用未满十六周岁年龄人员《禁止使用童工规定》(中华人民共和国令第364号)
第二条规定:国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。  
二、未成年工禁止从事的工作类型劳动法规定,未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。下面根据《未成年工特殊保护规定》规定,就法律禁止从事的工作引用一下法条:  
第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动:  
(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中
第一级以上的接尘作业;  
(二)《有毒作业分级》国家标准中
第一级以上的有毒作业;  
(三)《高处作业分级》国家标准中
第二级以上的高处作业;  
(四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;  
(五)《高温作业分级》国家标准中第以上的高温作业;  
(六)《低温作业分级》国家标准中第以上的低温作业;  
(七)《体力劳动强度分级》国家标准中
第四级体力劳动强度的作业;  
(八)矿山井下及矿山地面采石作业;  
(九)森林业中的伐木、流放及守林作业;  
(十)工作场所接触放射性物质的作业;  (十一)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;  (十二)地质勘探和资源勘探的野外作业;  (十三)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者);  (十四)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤,间断负重每次超过二十五公斤的作业;  (十五)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业;  (十六)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业;  (十七)锅炉司炉。
第四条未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷(非残疾型)时,用人单位不得安排其从事以下范围的劳动:  
(一)《高处作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业;  
(二)《低温作业分级》国家标准中第二级以上的低温作业;  
(三)《高温作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业;  
(四)《体力劳动强度分级》国家标准中第以上体力劳动强度的作业;  
(五)接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。
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