18年年终奖

[律师回复] 这些都在劳动合同中约定了吗

[律师回复] 您好，有16年刑事案件处理经验的资深律师为您解答。请问是为受害方咨询还是为嫌疑人咨询？，找到叶斌律师后，点我头像，一对一咨询，完全免费。

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z

[律师回复] 要看执行和解协议具体是怎么约定的。

[律师回复] 您好 需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通

[律师回复] 你好，麻烦介绍的全面一点！不要有遗漏

[律师回复] 需要可以让孩子自主选择

[律师回复] 你好，详细沟通，更好为你解答

[律师回复] 你好！ 这个行为是有风险的

[律师回复] 如果遇到这种情况，可以从以下几个方面来应对：

**一、查找相关法律法规依据**

1. 《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当按时足额为职工缴纳社会保险。其中养老保险是社会保险的重要组成部分。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
2. 可以查找当地的社会保险相关法规和政策文件，很多地区对于用人单位未按规定缴纳社会保险的情况都有具体的处理规定和补缴办法。

**二、收集证据支持诉求**

1. 提供法院判决存在劳动关系的判决书，作为证明你与单位存在合法劳动关系的重要证据。
2. 收集工资单、工作证、考勤记录等能够证明你在单位工作时间的证据，以确定单位未按规定缴纳养老保险的时间段。
3. 如果有与单位关于养老保险问题的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，也可以作为证据提交。

**三、咨询专业人士**

1. 可以向当地的劳动监察部门咨询，了解他们对于此类情况的处理意见和建议，以及他们在执法过程中依据的法律法规。
2. 咨询专业律师，律师可以根据你的具体情况，为你提供更有针对性的法律建议，并帮助你整理和分析证据，制定合理的诉讼策略。

**四、在诉讼中强调合理性和公平性**

1. 在法庭上，强调单位未按规定缴纳养老保险的过错行为，以及这种行为对你未来养老生活的重大影响。
2. 说明补缴养老保险是符合法律规定和公平原则的，是对劳动者合法权益的保障。

例如，你可以这样陈述：“尊敬的法官，单位在我工作的前 18 个月未按规定为我购买养老保险，这是单位的失职行为。现在我即将退休，养老保险对于我的晚年生活至关重要。根据相关法律法规，单位有义务为我补缴未缴纳的养老保险，这不仅是法律的要求，也是公平正义的体现。”

总之，遇到这种情况要积极寻找法律依据和证据，通过合法途径维护自己的权益。

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 你好，什么疑问，稍后联系

[律师回复] 您好，我们需要电话具体沟通您的情况

[律师回复] 你好什么法律诉求纠纷的呢

[律师回复] 依据我国现行法律规定，未满十八周岁但年满十六周岁者并不被视为雇佣童工。所谓“童工”，指的是年龄在十六周岁以下的人员。在此之上，年龄介于十六至十八周岁之间的称之为“未成年工”，因此只要他们年满十六周岁便有资格参与各类工作。
然而，对于文艺、体育或者特殊工艺等行业而言，若招聘录用不满十六周岁的人员，则需严格遵循国家相关法律法规，并确保他们能够接受相应的义务教育。
根据法律定义，童工即为年龄在十六周岁以下的劳动者。任何企业、事业单位以及个体工商户如若招收十六周岁的未成年人进行劳动，均属招用童工之性质，构成违法行为。

[律师回复] 你好，具体是什么情况？

[律师回复] 已经到栏察院审查批拽

[律师回复] 你好，这个问题我已经看到了，根据我国的相关法律规定，需要进一步了解您的问题才能够准确回复，你看能否详细回复一下：1、具体经过。2、详细诉求。这样我再为您详细解答。

[律师回复] 您好，建议您收集相关证据向当地劳动监察部门反映情况

[律师回复] 查明指控的事实及你的自我辩护意见