你好律师，公司的工资有基本工资，福利补助，奖金，满勤奖组成，公司可以随意给员工降低福利补助和奖金基数吗？

员工被认定工伤，在工伤治疗期间，不算出勤，没有考勤奖金，但是企业要按照员工之前的工资标准支付薪酬。工伤的停职留薪期间是一年，等到期后员工伤残较重不能继续工作的，双方解除劳动合同，企业还给额外的经济补偿。

员工请病假通常是没有全勤奖的，单位设立全勤奖的目的就是鼓励员工全部出勤工作不要请假，不管是什么原因请假，单位都不会发全勤奖。当然，员工患病也是很平常的事情，单位应当支付病假工资，按照合同约定的标准执行。

病假了就等于没有出全勤(不管是什么原因请假，也不管请的是什么假，没有全勤奖是很正常的事情。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

人们在工作时有时候因为工伤不能正常工作，特别是一线工人发生此类情况的可能更大，因此工伤的工资福利问题也是大家最为关心的。国家为了保障工人利益也出台了相关规定。那么工伤工资福利待遇不变包括奖金和补助吗？小编在这里跟大家详细解答。

如果员工请了病假会扣除本月的全勤奖。员工请病假,全勤奖到底该不该给，可以看公司的规章制度是如何规定的，如果公司规定请病假不给全勤的，用人单位可以不给的，全勤奖不是法律规定必须支付的项目，但是病假期间，用人单位应支付病假工资的。