劳动者获得双倍赔偿金条件是什么

[律师回复] 《劳动合同法》规定对劳动合同的签订要求非常严格，新法实施后，劳动者索要双倍工资的案件大幅度增加，那么是不是不签订劳动合同就一定能拿到双倍工资呢　　根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。”但是，实际操作中有不少劳动者误以为，只要目前还未签合同，就都有权利得到双倍工资。实则不然，想要拿到双倍工资是有前提的。　　不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿　　 1、劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订；　　 2、未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后；　　 3、并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算；　　 4、劳动者不与公司签订合同；　　 5、公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资；　　 6、如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款；　　 7、职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 《中华人民共和国消费者权益保护法》 第五十五条 经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。 经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条等法律规定赔偿损失，并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。

[律师回复] 《劳动合同法》规定对劳动合同的签订要求非常严格，新法实施后，劳动者索要双倍工资的案件大幅度增加，那么是不是不签订劳动合同就一定能拿到双倍工资呢　　根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。”但是，实际操作中有不少劳动者误以为，只要目前还未签合同，就都有权利得到双倍工资。实则不然，想要拿到双倍工资是有前提的。　　不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿　　 1、劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订；　　 2、未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后；　　 3、并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算；　　 4、劳动者不与公司签订合同；　　 5、公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资；　　 6、如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款；　　 7、职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。

[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金： 1、从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 5、在本单位连续工作满15年的，且距法定退休年龄不足5年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 　《劳动合同法》规定对劳动合同的签订要求非常严格，新法实施后，劳动者索要双倍工资的案件大幅度增加，那么是不是不签订劳动合同就一定能拿到双倍工资呢　　根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。”但是，实际操作中有不少劳动者误以为，只要目前还未签合同，就都有权利得到双倍工资。实则不然，想要拿到双倍工资是有前提的。　　不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿　　 1、劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订；　　 2、未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后；　　 3、并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算；　　 4、劳动者不与公司签订合同；　　 5、公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资；　　 6、如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款；　　 7、职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。