律师说法·劳动纠纷
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工厂停产放假补偿标准有哪几项2024年醉驾法律严惩：驾驶前饮酒罚款1000-2000元，扣留驾照6个月，记12分；营运车加倍罚款、拘留15天，5年内禁驾。醉酒驾驶吊销驾照，5年内禁驾，并可能面临刑事指控和拘役；营运车醉驾吊销驾照，10年内禁驾营运车辆，终身禁驾，同样面临刑事指控和拘役。1.6k浏览
企业拆迁
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民法典施工时间规定是什么我国法律规定，建筑施工通常在早上六点至晚上十点进行。白天噪音不得超过70分贝，夜晚不得超过55分贝。夜间禁止产生噪音的施工作业，除非有紧急修复、救援等特殊情况或技术性困难。请遵守规定，共同维护良好的生活环境。5.1k浏览
施工合同纠纷
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热门问答·劳动纠纷
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员工辞职的情形有哪些
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员工可以随时辞职的情形
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于员工可以随时辞职的情形的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷入职头一年没有签劳动合同 后面补签 可以仲裁吗
[律师回复] 您好，可以申请劳动仲裁，双倍工资不能主张，因为已经补签了劳动合同，处罚补签的合同时间没有覆盖前面的时间
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快速解决“劳动纠纷”问题
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哪些情形下员工可随时辞职
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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劳动纠纷
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哪些情形下员工可随时辞职
1、用人单位没有按照约定提供相应的劳动保护、条件。2、单位有拖欠、克扣工资的行为。3、单位没有按照法律规定为员工购买社保，足额缴费。4、单位的规章制度违反了法律法规中的规定，对劳动者权益造成了损害。
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劳动纠纷
你好，我在直播公司上班没签合同，实习期说的是一天一百，被辞退给五十然后现在感觉公司像骗子公司我想自己辞职但是老板不给工钱怎么办
[律师回复] 有打卡记录，聊天记录等去上班或者提供了劳动的证据材料，就可以起诉要求对方支付工钱
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辞退员工的情形有哪些，如何辞退在外兼职员工
情形：不服从正常调动，贪污，盗窃，赌博等，无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序，违反劳动纪律，影响生产，工作秩序，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。用人单位应当对员工的兼职行为进行核实，并留存相关的证据。确定员工具有兼职行为，并对完成本单位工作任务造成了严重的影响，可以依据此条规定解除劳动合同。
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你好，我爷爷是企业退休人员2022年去世，当时没有领取抚恤金现在还能领取吗
[律师回复] 可以领取的，到当地人社局去办理相关手续就可以了
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快速解决“损害赔偿”问题
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员工可随时辞职的情形有哪些
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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劳动纠纷你好，入职让签没干完一年扣一个月工资合法吗
[律师回复] 您好，我们注重与您的沟通和交流，会耐心倾听您的需求和疑虑，并根据您的具体情况提供切实可行的法律解决方案。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我所经营的是一家零食店零食很忙店，有一位员工于5月12号第一天上班上到了6月8号期间，6月7号发了，他5月12到月底的工资，还有六月份1号到今天8号没有发于6月1号8号今天下午直接说不干了，工资也不要了，查监控的话是可以查到的，然后他没有签劳动合同，如果这七天的工资没有发给他的话，他去起诉我们需要赔偿吗？
[律师回复] 你好，这个不需要赔偿，属于员工的错误。
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撞了网约车，我追尾全责，对方租的车，有运输证，但是没有网络预约出租驾驶员证，他找我赔误工费要赔的吗？
[律师回复] 您好，我们的法律服务不仅仅是解决问题，更是为您提供法律保障。我们会与您建立长期的合作关系，为您的法律事务提供持续的支持和帮助。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。
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