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HR谈完薪资,已经4天了,还未收到正式offer,该怎么办

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最新修订 | 2024-02-24
求职者在等待offer的过程是最痛苦的。
谁都不太愿意等待!
因为等待会产生焦虑,甚至不耐烦的念头。
为什么HR现场不直接给个答案,yes或no?
关键是HR要甄选合适的候选人,规范大厂通过面试各种测评、背调等,需要一定的时间。7天之内给结果是属于正常,大于7天极大可能不合适。
这个时间点求职者自己需要把控,预判是否被录用。往往HR不会直接告知,只是抛出一句话“回去,等通知”。
不知道猴年马月,才会收到信息。
所以,求职者要学会变通,千万不要稀里糊涂被套路,傻傻等半个月或1个月之久。
那求职者怎么办才好?与其在焦虑等着,还不如主动出击,寻找机会。
提供有三种方法,改变被动等待的局面。
第一种.在面试结束之际,尽量要面试官或HR的微信,通过互加,能够第一时间咨询offer消息,不必焦虑等待。
肯定有人会问,HR不加怎么办,求职者大概率猜到结果,70—80%不符合岗位要求。
反之,HR很乐意加你微信,表现出积极的态度。恭喜你,拿到offer的概率70—80%。
第二种.求职者主动拨打公司的人事部电话,进行询问,基本上能获得面试结果信息。假如,HR一直搪塞你,那就放弃吧,没戏!
不必要在一颗树上吊死,赶快选找新的机会!奇迹不会出现的。
第三种.求职者也能通过第三方,比如,公司里的朋友或前同事等关系网,直接打听面试结果,这种准确性更高。
就算这次面试未过,也给自己多个渠道,争取下次的面试机会,混个脸熟!
第四种,求职者是一个佛系型,那种随缘的,能拿offer是运气,一种赌的心态,自然也不会焦虑。
可以采取“一脚踢两船”的方式,多去几个公司面试,到处铺网,总有合适自己的那个坑位。
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