工伤9级后，公司能开除我吗

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1.首先，您可选择通过协商方式与相对方解除所签署的合同，达成双方共识后便可正式解除合同关系。
2.其次，若在约定的合同解除条件已然满足的情况下，您有权依循相关规定行使解除权利，从而解除所涉及的合同。
3.如若您已经成功签订直播合同并得到相对方的书面确认和盖章，那么此份合同将无疑具备法律约束力，若未能按约定履行合同内容，应按照相关法规承担相应的违约金责任或赔偿可能产生的经济损失。
4.若相对方未依照合同约定支付您应得的工资或待遇，即构成违约行为，您有权要求其立即支付拖欠的工资，否则，您有权依法解除合同。
在此种情况下，相对方若试图提起诉讼，您无需担忧，因为他们的起诉行为只会对他们自身造成不利影响，且在诉讼过程中，他们很有可能面临败诉的风险。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

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根据相关法律法规，骶骨骨折在《工伤与职业病鉴定标准》中被认定为十级伤残，医护工作者因此享有相应的假期及薪酬福利。
当职工因工作原因而导致残疾并达到七级至十级伤残程度时，可从工伤保险基金按照伤残等级领取一次性的伤残补助金，其标准如下：
七级伤残者可获得12个月的本人工资作为补偿；
八级伤残者则可获得10个月的本人工资；
九级伤残者可获得8个月的本人工资；
最后，十级伤残者可获得6个月的本人工资。
此外，若劳动合同到期或职工主动提出解除劳动合同时，用人单位需向其支付一次性的工伤医疗补助金以及伤残就业补助金，具体的金额标准将由各省市自治区、直辖市政府进行明确规定。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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在工伤认定方面，我们可以明确地判定此为十级伤残等级。
若骨折并无后期并发症，则可视为典型的十级工伤案例。
在工作过程中因故遭遇事故侵袭而受到的损害，均属于工伤范畴。
对于被评定为七级至十级伤残等级的劳动者而言，他们将享有如下权益：
（一）从工伤保险基金按照伤残等级领取一次性伤残补助金，其金额分别为：
七级伤残对应的补助金为绝对值相当于13个月的个人工资，八级伤残对应的补助金为绝对值相当于11个月的个人工资，九级伤残对应的补助金为绝对值相当于9个月的个人工资，十级伤残对应的补助金为绝对值相当于7个月的个人工资；
（二）当劳动、聘用合同到期终止时，或劳动者主动提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金向劳动者发放一次性工伤医疗补助金，由用人单位向劳动者发放一次性伤残就业补助金。
至于一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的具体额度，则需根据各省市自治区直辖市政府的相关规定执行。
在工伤事故发生之后，经过适当的治疗，伤势相对稳定且对劳动能力产生影响的情况下，劳动者应依法接受劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度的等级鉴定，以及劳动能力鉴定。
其中，劳动功能障碍共划分为十个伤残等级，其中最严重的为一级，最轻微的为十级。
生活自理障碍则可分为三个等级：
即生活完全无法自理、生活大部分无法自理以及生活部分无法自理。
依据劳动能力鉴定部门所出具的伤残鉴定结果，工伤职工将享受到相应等级的工伤待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
《工伤保险条例》第二十三条
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

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解除财产保全措施通常采用如下几种途径：
1）由申请保全的申请人提出解封请求；
2）依据诉讼程序的需要，由法院自动解除保全措施；
3）被申请人可向法院提交担保申请，以求解除保全措施。
依照民事诉讼法的相关规定：
若被申请人能够提供充分的担保，则人民法院应依法解除财产保全措施。
所提供的担保金额需满足足以赔偿受害人损失的要求。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百零四条保全解除
财产纠纷案件，被申请人提供担保的，人民法院应当裁定解除保全。

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关于二级伤残赔偿款项数目达到数十万元人民币的问题，现行法律制度并未对其做出统一且明确的规范。
然而，我们可以为您提供有关实际补偿项目的详细信息，包括但不限于以下各项内容：
医疗费用、营养品补偿、预计所需的未来治疗费用、所需护理服务的付费额度、因受伤而造成的误工损失、用于日常交通出行的费用、符合标准的残疾赔偿、有资质的机构出具的鉴定费用、针对残疾状况设计出的辅助工具使用费用、需抚养人口的生活补偿、以及对受伤害者精神上的安慰与赔偿金等多个方面。
尤其值得关注的是，二级伤残往往会引发较为严重的健康问题，患者可能需要依赖他人进行终身护理服务，在这种情况下，赔偿金额中还应包含长期护理费用等相关费用。
至于残疾赔偿金部分，则依据受害者失去劳动能力的程度或伤残等级，以当地上一年度城镇居民人均可支配收入，或者农村居民人均纯收入作为基准，从定残之日开始，按照二十年的期限进行计算。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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关于工伤十级的赔偿标准问题，这主要是基于《工伤保险条例》及其各省市区的《工伤保险条例实施办法》来进行考量的。
依据相关法律法规规定，对于十级工伤而言，所需要支付的赔偿项目可能涵盖了一次性的工伤医疗补助金、一次性的伤残补助金、一次性的伤残就业补助金以及误工费等多项内容。
然而，具体的赔偿金额却会因工作所在地区的具体规定以及经济状况、受伤害员工的伤势严重程度以及其个人薪资水平的高低等多方面因素而有所差异。
至于十级伤残部分，它所对应的一次性伤残补助金将为受伤员工本人七个月的工资收入。
除此之外，还需要考虑到护理费用、误工费用、伙食补贴费用等其他赔偿项目，这些都需结合地域特点、个人工资待遇以及具体的伤病情况来综合衡量和决定。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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法定解除，也被称为强制废止，是指在合同签订之后且在合同义务尚未完全履行完成之前，合同双方中的任一方，透过依法行使法定解除权的方式，来达到终止合同有效性这一目的的行为。
此种解除方式的显著特点在于，相关法律对于当事人可于何时以及为何情况之下，有权行使法定解除权进行了明确规定，当特定情况出现时，通过行使解除权便能达到解除合同的效果。
在法定解除权条件得以满足之际，解除权人可以直接行使解除权，从而解除合同，无须征得另一方当事人的同意。
关于法定解除的具体情形，包括但不限于以下几种：
1、由于不可抗力因素的影响，使得合同目的无法实现；
2、在合同约定的履行期限到来之前，当事人一方已经明确表达或通过自身行为表现出将不会履行主要债务；
3、当事人一方未能按时履行主要债务，经过催告后，在合理期限内仍然未予履行；
4、当事人一方未能及时履行债务，或者存在其他违约行为，导致合同目的无法实现；
5、法律法规所规定的其他情形。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

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在处理此类涉及到交通事故的纠纷时，我们必须依据明确的法律条款和技术规范进行细致且精准的判断。
首先，我们要认真审查并研究相关事故责任的认定报告以及伤者的户口所在地、年龄等等关键信息，以便准确地推算出该事故中各方面责任的比例分配。
其次，我们需要了解并掌握交通事故九级残赔偿标准的确切内容，其中首要的就是根据当地政府公布的上一年度城镇或农村居民人均可支配收入，再乘以20%，然后再乘以赔偿年限，这便是残疾赔偿金的计算公式。
此外，医疗费用的数额也可以通过医疗机构提供的医药费、住院费等收款凭证来确定。
至于其他费用的标准，则可以参照具体的司法解释进行适当调整。
根据我国现行的法律法规，残疾赔偿金的计算方式是根据受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，从定残之日开始，按照二十年的期限进行计算。
但是，如果受害人超过了六十周岁，那么其年龄每增加一岁，赔偿年限就会相应减少一年；
而对于七十五周岁以上的受害人来说，其赔偿年限则仅有五年。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算
但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；
七十五周岁以上的，按五年计算

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当交通事故引发身体残障至10级别时，所需要承担的赔偿责任包括以下几方面：
第一，支付医疗费用、看护人员雇佣费用、交通费用、饮食调理费用以及病人在医院期间的膳食补贴等与治疗和康复相关的合理开支，同时还需补偿由于无法正常工作而导致的经济收入损失；
第二，如果残疾等级达到10级别的话，还应承担支付助行器购置费用以及残疾赔偿金的义务。
残疾赔偿金的计算方式是根据受害人所在地区的上一年度城镇居民人均可支配收入乘以伤残比例再乘以赔偿期限来确定；
第三，若该事故对受害人的精神健康造成了严重影响，那么受害人有权要求肇事方进行精神损害赔偿。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。
但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；
七十五周岁以上的，按五年计算。

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在评估眼睛伤害所引发的工伤等级时，我们依据的是一套详尽的鉴定标准，从最高等级的一级至最低等级的十级依次排列。
其中，对于双眼完全丧失感知光线能力或仅能感知微弱光线但准确定位困难者，可被认定为一级工伤；
而当一只眼睛经过矫正后的视力程度低于或等同于0.5，同时另一只眼睛经过矫正后的视力程度大于或等于0.8时，则可被判定为十级工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十二条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

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当涉及到劳动合同未到期时提前解除的情况，劳动者有权获得相应的赔偿金。
具体来说，如果雇主在合同尚未期满之时单独决定终止劳动合同，这种行为将被视为非法解约，因此雇主需要向劳动者支付双倍的赔偿金。
在计算赔偿金时，依据的是劳动者在该雇主处每满一年的工作年限，雇主需向其支付一个月的工资作为补偿。
然而，如果工作年限超过半年但不足一年，则按照一年计算；
若工作年限不足半年，则只应支付半个月的工资作为补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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请注意，办理机动车解除抵押手续并不是可以随意在任何车管所进行的事项。
依据我国相关法律法规，如《机动车登记规定》第二十二条之明确规定，车主必须前往抵押车登记注册所在地区级别的车辆管理所，提出解除抵押登记的申请。
在此流程中，您需准备以下各项必要材料：
首先，机动车所有者应该认真填写申请表格并与抵押权人联合递交申请；
其次，提交包括机动车所有者和抵押权人的身份证明文件在内的所有必需文件；
再者，机动车登记证书也是必不可少的必备物品之一；
最后，若是通过法院途径解除抵押，机动车所有者或抵押权人还应填写申请表格，同时提交机动车登记证书、人民法院出具的已生效的《调解书》、《裁定书》或《判决书》以及相应的《协助执行通知书》等文件。
收到申请后，车辆管理所将在一个工作日内对您提交的证明、凭证进行严格审核，并在机动车登记证书上注明解除抵押登记的具体内容及日期。
法律依据：
《机动车登记规定》第二十二条机动车所有人将机动车作为抵押物抵押的，应当向登记地车辆管理所申请抵押登记;抵押权消灭的，应当向登记地车辆管理所申请解除抵押登记。

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在河北省内，涉及到十级伤残的赔偿项目主要涵盖了如下内容：
医疗费用、误工费用、护理费用、交通费用、住宿费用以及住院期间的伙食补助费用、营养费用、鉴定费用、十级残疾补偿费用、残疾人辅助器具费用以及被抚养人的生活费用，同时也会对受害者的精神造成损失，因此需要进行相应的赔偿。
具体来说，这些费用的计算方式如下所述：
首先是医疗费用的计算，这部分费用将根据审判阶段法庭辩论终结之前实际发生的金额来实报实销。
其次是误工费用的计算，这项费用的核算建立在受害者误工时间和收入状况的基础之上。
误工时间将会依据受害者接受治疗的医疗机构出具的相关证明来确定。
如果受害者有稳定的收入来源，那么误工费用就会按照实际减少的收入来计算。
如果无法提供最近三年内的平均收入证据，可以参考受诉法院同一（或相近）行业上一年度职工的平均工资作为参考。
再者是护理费用的计算，这部分费用的计算将基于护理人员的收入状况和护理人数、护理期限等因素。
收入方面，可以参照当地从事同等护理劳务报酬的标准；
护理人员的数量通常为一人，护理期限则应该计算至受害者恢复生活自理能力为止，但是最长不得超过二十年。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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未领取结婚证书的情况下，可以按照以下步骤来终止这段婚姻关系：
如果双方早于1994年2月1日之前已经达到法定结婚实质要件的要求，那么他们可以考虑向当地法院提起诉讼以寻求解决方案；
倘若此段婚姻关系是自1994年2月1日起建立并符合结婚实质要件的，那么尽管没有结婚证，也有可能通过补办相关手续的方式来解除这种婚姻关系；
然而，若这只是一种同居关系而非正式婚姻，则无需采取任何措施来解除；
最后，如果结婚证不慎丢失，那么在补办之后便可顺利地解除这段婚姻关系了。
法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第七条
未依据民法典第一千零四十九条办理结婚登记而以夫妻名义共同生活的男女，提起诉讼要求离婚的，应当区别对待：
（一）1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以前，男女双方已经符合结婚实质要件的，按事实婚姻处理。
（二）1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以后，男女双方符合结婚实质要件的，人民法院应当告知其补办结婚登记。未补办结婚登记的，依据本解释第三条处理。

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关于贷款逾期情况上报至个人信用报告且未伴有其他严重违约行为的处理方式，有专业人士进行了解析并给出相应解答如下：
首先，需明确不良信息的保存期限为五年，从不良行为或事件终止之日起算。
值得注意的是，这里提及的五年有效期以实际还款日期为准，并非应还款日期。
换言之，在偿还完所有贷款本金及利息后，若逾期记录超过五年，则将自动被系统清除。
其次，同样需要关注的是，上述五年的期限计算起点为实际还款日，而非应还款日。
这意味着，在还清贷款后，只要逾期记录超过五年，便会自动从个人信用报告中删除。
法律依据：
《征信业管理条例》第十六条
征信机构对个人不良信息的保存期限，自不良行为或者事件终止之日起为5年；超过5年的，应当予以删除。
在不良信息保存期限内，信息主体可以对不良信息作出说明，征信机构应当予以记载。
第十七条
信息主体可以向征信机构查询自身信息。个人信息主体有权每年两次免费获取本人的信用报告。
第十八条
向征信机构查询个人信息的，应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途。但是，法律规定可以不经同意查询的除外。
征信机构不得违反前款规定提供个人信息。

[律师回复] 解析：
1.当您因疏忽而未能及时偿还账单时，务必迅速与所属银行的客户服务部门取得联系，同时亲自前往银行，请求银行方面协助清除逾期纪录。
2.倘若由失业或身体状况不佳等不可抗力导致您无法按时偿还贷款，详细向其解释当前的实际困境。
3.假设在逾期后的两年内，持续使该信用卡得以使用且一直有按时还款行为，同时保持良好的信用记录，则先前产生的逾期记录将有可能被覆盖。
4.申请开具非恶意逾期证明：如确实并非出于蓄意之举而导致逾期，可向银行客务中心进行咨询，并提供相关证明文件，以便银行为您开具非恶意逾期证明。
5.耐心等待逾期记录自然消除：自逾期发生之日起，只要能够始终如一地按时还款，保持个人信用记录的优良品质，经过五年时间，逾期记录便会自动从系统中删除。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第五十七条
发卡银行应当在信用卡领用合同（协议）中明确规定以持卡人相关资产偿还信用卡贷款的具体操作流程，在未获得持卡人授权的情况下，不得以持卡人资产直接抵偿信用卡应收账款。国家法律法规另有规定的除外。
发卡银行收到持卡人还款时，按照以下顺序对其信用卡账户的各项欠款进行冲还：逾期1-90天（含）的，按照先应收利息或各项费用、后本金的顺序进行冲还；逾期91天以上的，按照先本金、后应收利息或各项费用的顺序进行冲还。

[律师回复] 解析：
关于公司正式解除员工雇佣关系的合法操作步骤如下所示：
首先，致函于解除决策者并递交详细的解除申请；
其次，由人力资源部门填写清晰明确的解除劳动合同审批表并上报至高层主管进行审核批准；
第三步，将此决定正式通知给相关的部门及其员工，要求他们做好本职工作的交接以及归还所有的工具设备；接下来，由相关部门与员工共同处理工资福利结算以及其他尚未解决的事项；
最后，员工需在工资结算和经济补偿发放的财务手续上签字确认，以领取相应的款项。若通过上述合法程序解除合同，则无需承担任何形式的赔偿责任。
然而，值得注意的是，用人单位在做出解除劳动合同的决定后，必须将该决定书面送达劳动者，并且这一举证责任应由用人单位承担。如果用人单位无法证明已将解除劳动合同通知书送达给了劳动者，那么用人单位可能会面临劳动仲裁时效无限延长的法律风险。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

[律师回复] 解析：
1.员工的才能欠缺可被视为单位处置员工的合理依据。
2.若单位已经实施了适当的培训措施或对岗位进行调整，但员工依然无法胜任本职工作，那么单位便有权在预先以书面方式向劳动者本人通知三十日后，或在额外向该劳动者支付一个月工资之后，终止与该员工的雇佣关系。
3.在此过程中，用人单位还需向员工支付相应的经济补偿金。具体而言，经济补偿金将根据员工在本单位的服务年限来计算，每满一年即支付一个月的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
连续缺勤达三日之久的员工在被辞退时通常是不会获得任何形式的补偿金的。但是，如果员工的持续缺勤行为严重违反了所在企业的规范性规定，雇主有权单方决定中止与该员工之间的劳动协议，且无需支付任何该类型的赔偿或者补偿款项，只需要按照既定的薪资结构算清应得的报酬就可以完成相关手续了。
然而，如果由于员工的旷工行为给雇主带来了经济上的损失，那么该员工有义务对其所造成的损失进行相应的赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
关于故意伤害致二级轻伤而未能给予合理赔偿所对应的刑事处罚标准如下：在通常情况下，导致他人受到二级轻伤的行为已经构成了故意伤害罪，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制等严厉惩罚。若无法积极进行赔偿并获得受害者的谅解，那么便失去了被判缓刑的可能。
依据相关法律法规的规定，倘若能够得到受害者的谅解书，公安机关有权向人民检察院提出从宽处理的建议。而人民检察院亦可向人民法院提出从宽处罚的建议；对于犯罪情节轻微且无需判处刑罚的案件，可以做出不起诉的决定。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。