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自愿加班有没有加班费

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最新修订 | 2024-03-02
1、自愿加班一般是不算加班费的,员工如果不是用人单位安排加班的,一般不需要支付加班费。而用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,安排加班需要支付加班费。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
3、《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
自愿加班有没有加班费
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自愿加班有加班费吗
自愿工作的不属于加班。有证据证明为单位安排可确认为“事实加班”。不定时工作制人员无加班收入。如果用人单位在法定休假日安排员工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
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自愿加班有加班费吗
自愿工作的情况不属于加班。用人单位规定的加班是指:用人单位需要员工在法定工作时间以外完成工作。在这样的情况下,额外付出劳动,用人单位需要支付加班工资。这要求用人单位主动安排员工进行劳动,而非员工自愿主动加班。
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自愿加班有加班费吗?
自愿加班有加班费,只要超过法定的工作时长就有加班费。用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。如果用人单位对员工的加班予以追认的话,就是单位安排的加班,就应该支付相应的加班工资。
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自愿加班会有加班费吗
用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度,对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。
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男方婚后房子加女方名字是否合法
[律师回复] 解析:
在婚姻关系缔结之前,男方购置的房地产在婚后追加女方姓名的行为是符合法律规范的。
在此种情况下,男女双方需携同各自的身份证明文件、户籍本、结婚证书以及房产证等相关资料前往政府部门办理相关手续,即增加另一方作为共有产权人。
政府机构将颁发给女方一份共同所有权证书。
若不幸遭遇离婚事项,依照现行法律法规来看,因该房产已转化为夫妻双方共同拥有的财产,理应在此基础上按照婚姻财产条件予以妥善处置。
不过,如涉及房贷偿还问题,当事人须先行偿清贷款后方能进行最终的财产分割。
值得注意的是,由于我国司法解释具备相应的规定,故类似于前述在婚前支付首付款且婚后共同还款购置的房产,尽管未将配偶增列为共有人,但实际上仍可视为部分共同所有。
即便在离婚后,产权人的身份亦不会因此而产生任何改变。
换言之,即便面临离婚,该房产仍属男方所有。
然而,若在房产中追加女方为共有人,则在最终的财产分割过程中,女方所占份额可能会超过男方。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条
下列财产为夫妻一方的个人财产:
(一)一方的婚前财产;
(二)一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿;
(三)遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产;
(四)一方专用的生活用品;
(五)其他应当归一方的财产。
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自愿加班一般有加班费吗
根据有关法律规定,用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,劳动者自愿加班的,用人单位依据相关规定可以不支付加班工资。因此,要是员工自己主动自愿加班的话,那一般是不能要求单位支付加班费。
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劳动纠纷
公司问之前拷贝自己不给被辞退怎么维权
[律师回复] 解析:
如雇员遭受解雇而欲保障自身合法权益,以下是几种可能有效的方式:
首先,雇员可直接前往企业所在地的劳动行政管理部门进行劳动仲裁申请。
经过劳动仲裁机构出具的具有法律效力的裁决书,雇员有权向企业提出赔偿要求。
倘若企业仍未履行赔偿义务,雇员可进一步申请法院强制执行。
在此过程中,企业需根据雇员的工作年限,以每满一年支付一个月工资为基准,向雇员支付相应的经济补偿金。
对于工作年限超过六个月但不足一年的情况,将视为一年处理;
对于工作年限不足六个月的情况,则需向雇员支付半个月工资作为经济补偿。
此外,若企业未能与雇员签署正式的劳动合同,还需额外向雇员支付双倍工资。
其次,若劳动仲裁机构对案件不予受理或仲裁结果存在明显偏颇,雇员可在收到仲裁决定后的15日内,向法院提起民事诉讼。
通过法院的最终判决,雇员的合法权益将得到更有力的保障。
值得注意的是,若雇员的月工资水平高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向其支付经济补偿的标准应按照职工月平均工资三倍的数额进行计算,且支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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