社会保险个人和单位交区别

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在雇员的职业生涯中，若是由于其工作环境中的作业活动所引起的骨折问题，或者是因执行职务时遭遇了暴力袭击或是其它形式的突发性事故而导致的伤害情况，都有可能被归类到工伤的范畴之内。
然而，若此类受伤情况与其日常工作职责并无明显关联，那么它们通常不能被视为工伤。举例来说，如果该名员工的日常工作牵涉到较大强度的体力劳动，并且在其工作过程中出现了肋骨骨折的状况，那么这种情况就可以被认定为工伤。反之，如果肋骨骨折的情况与工作职责没有密切关系，那么它将不符合工伤的定义，尽管如此，我们仍然建议您尽快启动工伤鉴定程序。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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交强险保费的计算方法为：交强险基础保费乘以（1+与道路事故相关的浮动比例a）。在交强险的实际消费中，费用可能涵盖几百元至数千元不等的人民币，但是最终的数值还需要根据过去一年中所发生的事故状况来确定，并不一定会出现降低的现象；相反，其增减程度将取决于前一年度的事故情况以及交通违法行为的严重性，因此，费率的变动是无法预知的。
此外，不同类型的车辆所适用的保险费率也各有差异。
法律依据：
《中华人民共和国机动车交通事故责任强制保险条例》第六条
机动车交通事故责任强制保险实行统一的保险条款和基础保险费率。保监会按照机动车交通事故责任强制保险业务总体上不盈利不亏损的原则审批保险费率。
保监会在审批保险费率时，可以聘请有关专业机构进行评估，可以举行听证会听取公众意见。

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提交申请文件及相关证明材料。当事人以及利害关系者应当向所属法院提交具备正式法律效力的书面申请文件，此外需同时提交相关的证据材料。这些证据材料应当包含以下内容：申请保全人与待保全人的详细个人信息，如姓名、身份证号码等；双方有效的送达地址以便法院能够及时准确地送达有关文书；双方的有效联系方式，以保证在诉讼过程中能够保持顺畅的沟通；明确的请求事项，即申请人希望通过保全措施达到何种目的；所依据的事实和理由，用以支持申请人提出的请求；请求保全的金额或争议标的物的具体情况；以及明确的被保全财产信息或具体的财产线索，以便法院进行核实和执行。
提供担保信息。如果法院要求申请人提供担保，申请人则需要提供担保的财产信息或资信证明，或者说明不需要提供担保的理由。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百零五条
保全限于请求的范围，或者与本案有关的财物。

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根据现行相关法律法规，灵活就业者被排除在了购买工伤保险的范畴之外。究其原因在于，工伤保险系由用人单位专责为其雇员所缴付，而雇员自身无需另行支付任何费用。因此，若灵活就业者欲购买工伤保险，则需首先与用人单位建立合法的劳动关系，进而由用人单位代为办理相关手续。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十五条
用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

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关于离婚后的住房公积金贷款事宜，法律规定了应采取夫妻平等分割的原则。婚姻关系存续期间的工资福利收入被视为夫妻共同财产，无论其中任何一方使用公积金购买房产，皆可视为夫妻共同财产的支出，因此在离婚之时，这些财产将按照夫妻共有的性质进行平均分配。
然而，如果夫妻中的一方在婚前签订了不动产买卖合同，并且以其个人财产支付了首付款，同时在银行申请了贷款，而在婚后则是用夫妻共同财产偿还贷款，那么当这对夫妇面临离婚时，该不动产的所有权归属问题就需要双方协商解决。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

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在具备稳定收入的前提下，对于抚育费用的支付标准通常可按照其当月总收入的20%至30%进行计算与分配。
然而，倘若当事人需承担两位及以上子女的抚养责任时，其所承担的抚养费用比例则可以适当提高，但一般情况下不应超出其月总收入的50%。若当事人并未拥有固定收入，那么其所需支付的抚育费用金额便可根据该年度的总收入或者同行业的平均收入水平，参照上述比例（即有固定收入）来予以确定。在某些特殊情况下，如当事人经济状况发生重大变化等，其抚养费用的支付比例也可能需要相应地提高或降低。
法律依据：
《民法典》第一千零五十九条
夫妻有相互扶养的义务。需要扶养的一方，在另一方不履行扶养义务时，有要求其给付扶养费的权利。

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车辆损失险：针对全新汽车而言，车辆损失险的押金比例相对较低，具体数额将依据保险金额的高低而定，通常情况下仅需花费数百元人民币，此项费用对于广大车主而言，负担并不是很重。
此外，如果能够选择适当的购买途径进行投保车辆损失险，更可以节省部分资金用于其他方面。总体来看，保险费用较为稳定，购车过程中所需要缴纳的强制性保险费用为950元人民币。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

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（1）在特定情况下，被派遣劳动者同劳务派遣单位协商达成共识后，可选择解除双方所签署的劳动合同。
（2）当劳务派遣单位未能按照劳动合同中所明确约定的内容，提供应有的劳动保护措施或劳动条件时，被派遣劳动者也有权解除劳动合同。
（3）劳务派遣单位如不能及时且足额地向被派遣劳动者支付相应的劳动报酬，同样会导致被派遣劳动者有权利解除劳动合同。
（4）劳务派遣单位若未能依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费用，则被派遣劳动者亦有权解除劳动合同。
（5）劳务派遣单位的规章制度若违反了相关法律、法规的规定，对被派遣劳动者的合法权益造成侵害，那么被派遣劳动者也有权解除劳动合同。
（6）劳务派遣单位如果采用欺骗、威胁等不正当手段，或者趁人之危，使得对方在违背其真实意愿的情况下签订或变更劳动合同，从而导致劳动合同无效，此时被派遣劳动者同样有权解除劳动合同。
（7）劳务派遣单位如试图通过免除自身的法定义务，排除了被派遣劳动者的合法权益，从而导致劳动合同无效，那么被派遣劳动者同样有权解除劳动合同。
（8）劳务派遣单位所签订的劳动合同若违反了法律、行政法规的强制性规定，从而导致该劳动合同无效，那么被派遣劳动者同样有权解除劳动合同。（9）在法律、行政法规中，对于被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他特殊情况，也应当予以明确规定。
法律依据：
《劳动合同法》第六十五条
被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
当出售方未能按时交房时，理应支付相应的违约金或弥补相关损失。当事双方可在合同中明确规定，若其中一方违约，则需依据该违约状况向另一方支付特定金额的违约金，或者规定违约所造成的损失赔偿额的具体计量方式。倘若在合同中并未涉及到违约金的具体数额或损失赔偿额的计算方法，那么便可按照延期交付使用房屋期间内，由相关主管部门公布的或者具有资质的房地产评估机构评定的同地段、同类房屋租金标准来进行确定。
法律依据：
《民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

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倘若您因隐私权受到了侵犯，有权提出要求侵权者立即停止侵犯行为并公开道歉，若对方仍拒绝停止侵权行径，则可诉诸于人民法院。然而在采取上述行动之前，我们有必要先了解相关法律依据，即自然人在以下列各项人格权利受损时，经向法院提起诉讼请求赔偿精神损失，人民法院应依照相关法规和司法解释进行审理及判决。具体而言，这些人格权利包括但不限于：
（1）生命权、健康权以及身体权；
（2）姓名权、肖像权、名誉权以及荣誉权；
（3）人格若侵权行为违反了社会公共利益或社会公德，对他人的隐私或其他人格利益造成了伤害，那么受害人也有权以侵权为由向人民法院提起诉讼，请求赔偿精神损失，而人民法院亦应依法予以受理。
法律依据：
《民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

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依据《工伤保险条例》之规定，当职工因公伤亡时，其近亲家属应依照以下规则从工伤保险基金处获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金等相关补偿：
首先，丧葬补助金应当是发放给员工及其家庭的一笔六个月的工资，计算方式为以员工所在区域上一年度职工月平均工资作为基准进行衡量；
其次，对于供养亲属抚恤金，该款项将按职工本身工资的固定比例支付给由员工生前提供主要生活来源且缺乏劳动能力的亲属。具体的分配标准如下：配偶每月可领取其工资的40%，其他亲属则每人每月可领取其工资的30%，而对于孤寡老人或孤儿，他们每月所能领取的抚恤金则在此基础上再增加10%。
值得注意的是，所有供养亲属的抚恤金总和不得超过员工生前的工资水平。关于供养亲属的具体范围，则由国务院社会保险行政部门进行明确规定；
最后，一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

[律师回复] 解析：
在面临单方面离婚的情况下，当事人有权直接向具有管辖权的人民法院提出离婚诉讼。当人民法院受理离婚案件后，须进行调解程序；若夫妻双方感情确实已经破裂，经过调解仍无效果，则应判决准予离婚。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
若旅行过程中发现实际行进路线与预定行程不符，您有权向随团导游进行明确解释，如导游仍固执己见，您可向组团旅行社提出申诉；另外，当导游试图引导您进入未经书面约定的购物场所以获取额外收益时，您同样拥有拒绝的权利；
最后，若导游采取强制措施迫使您购买商品，您可向当地旅游管理部门进行投诉，同时务必妥善保存相关证据以备不时之需。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五条
【自愿原则】民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。

[律师回复] 解析：
以散布裸体照片进行要挟的行为，严格说来已触犯了相关法律法规。
根据中国相关法律条款明文规定，倘若有个人频繁使用淫秽、侮辱性词语或恐吓等方式传播信息，对他人的日常生活产生了严重干扰，其自身将可能面临五天以下的拘留处罚，以及五百元人民币以下的罚款。若情节较为恶劣的话，其行为还可能被视作更为严重的犯罪行为，从而受到五天以上至十天以下的拘留惩罚，同时还需承担五百元人民币以下的罚款责任。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
对于职工而言，每月需交纳约350多元的社会保障费，而企业则需要承担相应的费用，一般在1100元上下浮动。
根据现行的规定，社会保险的缴纳比例大致如下：企业需支付约占总费用的32.1%，而个人则需支付10.2%以及额外的3元用于购买大额医疗保险。换言之，企业所承担的费用几乎是你个人的三倍以上，具体金额约为1100元。
值得注意的是，各地区的社会保障缴费基数会根据当地的平均工资水平进行调整和变动。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

[律师回复] 解析：
众所周知，房龄则是从该房屋经过竣工验收并正式交付启用之日开始进行计算的。对于刚刚完成建设的新房而言，一旦在第一年内顺利通过了验收，那么从第二年起，其房龄便被视为已经走过了一个完整的年份；如此类推，当历经五十个春秋之后，这栋房屋的房龄便会显示为四十九年。
法律依据：
《不动产登记暂行条例》第八条
不动产以不动产单元为基本单位进行登记。不动产单元具有唯一编码。
不动产登记机构应当按照国务院国土资源主管部门的规定设立统一的不动产登记簿。
不动产登记簿应当记载以下事项：
（一）不动产的坐落、界址、空间界限、面积、用途等自然状况；
（二）不动产权利的主体、类型、内容、来源、期限、权利变化等权属状况；
（三）涉及不动产权利限制、提示的事项；
（四）其他相关事项。

[律师回复] 解析：
在我国，证书挂靠被视为严重违反法律法规的行为。无论是市场监督管理局还是建筑主体以及相关行业的执法部门都拥有相应的权限去对其进行严厉打击。这些机构一旦发现存在证书挂靠的情况，可采取诸如暂停或撤销项目资质等措施以纠正违法行为。更为严重者，若证书挂靠行为造成了重大事故或者损毁，挂靠单位及当事人还将面临严重的刑事责任并承担可能的民事赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国建筑法》第二十六条
承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。

[律师回复] 解析：
根据国家相关法律法规，男性需要至少累计缴纳25年的医疗保险费用；而对于女性来说，其医疗保险的累计缴纳期限不得少于20年。对于职工医疗保险而言，男性所需的最低累计缴纳年限为25至30年，女性则是20至25年。只有当个人在退休后仍然满足上述具体要求，他们才能享受到社会基本医疗保险所提供的权益和福利。当然，如果在达到法定退休年龄之际，仍未积攒够相应的医疗保险缴费年限，可以考虑在退休前进行一次性的补足，以确保能够顺利地享受退休后的医疗保障。
法律依据：
《社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
确实存在一系列潜在风险。
首先，我们必须注意到的是公司的注册资本可能存在虚报或暗中抽逃等违法行为。假如实际情况如上述所说，那么很可能这种公司会在之后遭受工商行政管理部门的严重关注，甚至可能在未来面临法律追责及罚款等严重后果。
其次，公司内部可能存在债务纠纷，以及股权分配上的争议等问题。这其中包括公司是否背负债务、各股东所持有的股份比例以及实际控制权归属等关键因素。
最后，变更过程中可能会出现遗留问题。例如，如果公司为有限责任公司且股东人数较少（仅为1至2人），那么处理起来相对较为容易；
然而，若公司为合伙企业，股东数量多达4至5人，或者公司性质属于其他类型，那么在办理公司变更手续时就需要特别谨慎。因此，在进行公司变更操作时，务必妥善处理股权、财务信息等重要事项，同时在签署转让合同时，应明确规定公司的转让价格、债务状况等相关条款，并建议由专业律师对章程修订及股东大会决议进行公证。
法律依据：
《公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；
不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；
协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
离职之后公积金的处理方式主要包括以下几种：
（1）进行封存处理，此时您的公积金账户以及资金将会被妥善保存，只不过在此期间的缴费将暂时予以暂停；
（2）进行转出、支取处理，若您计划前往其他城市展开新的职业生涯或者并无购房需求，那么便可以考虑将此部分金额提取出来，然而必须满足特定的条件要求。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十四条
职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）离休、退休的；
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（四）出境定居的；
（五）偿还购房贷款本息的；
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。