网贷逾期三年对方起诉处理方式

[律师回复] 解析：
在某些特定情况下，债务可以由第三方代为偿还。
然而，此类行为需遵循严格的法定准则。
当债务人未能履行债务契约时，若第三方对履行该项债务享有合法权益，则该第三方便有权代表债权人向债务人履行义务；
当然，如果该项债务依其性质特性、经由当事人事先协议或者根据国家法律明确规定仅适用于债务人自身来履行时，则属于例外情况。
若债权人同意接受第三方所负之债务清偿后，其对债务人的债权将自动转移至该第三方，但在此之前，债务人和第三方之间可能已达成其他特别约定，此种情形应另行考虑。
法律依据：
《民法典》第五百二十四条
债务人不履行债务，第三人对履行该债务具有合法利益的，第三人有权向债权人代为履行；
但是，根据债务性质、按照当事人约定或者依照法律规定只能由债务人履行的除外。
债权人接受第三人履行后，其对债务人的债权转让给第三人，但是债务人和第三人另有约定的除外。

[律师回复] 解析：
请注意，使用信用卡由于推迟一日进行还款而带来的潜在影响是不容忽视的。
若您所持有的信用卡并未提供还款期限的额外宽容，那么仅因为延迟一天还款，相关的逾期行为便会被及时地录入至中国人民银行（简称“央行”）的个人信用信息基础数据库，进而对您的个人信用状况产生不良影响。
然而值得庆幸的是，一旦此类逾期交易信息成功载入上述征信系统中，只需在结清所有欠款之日起的第六个自然年内，便可通过自动程序将这一逾期纪录予以删除。
尽管如此，仅仅因为逾期一天，仍然需要承担相应的罚款利息。
法律依据：
《民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。

[律师回复] 解析：
（一）稳健：
借款方具有履行合约的实力，唯独缺乏对于借贷时间以及偿付金额方面可能产生负面影响的因素。
金融机构对该借款人的偿还能力有着充足的信心，故贷款损失的可能性几乎为零。
（二）警觉：
尽管该借款人当下能按时支付贷款本金利息，然而仍然存在一定风险性，如若负面因素持续发展，将严重威胁到他偿还贷款的能力，导致贷款损失的概率介于0%-5%之间。
（三）中级：
借款人的偿还能力趋于困难，已经出现违约现象，单纯依赖其平时经营的盈利已无法足够偿债，为此尚需处理借款人的部分财产甚至强制执行抵押品作为担保，使得贷款损失风险达到30%-50%。
（四）欠妥：
借款人不能按期全额偿还贷款，即便实行抵押与保障，也难以避免重大损失。
金融机构为了尽可能减少资金损失，将会启动清收团队，对借款人的资产进行重组、整合、兼并、抵押物处置等手段以确保资金回收，尽管这可能会带来人力资源的浪费，但仍需尽力追索应得的债务，因此贷款损失的概率高达50%-75%。
（五）损失：
借款人已无力偿还贷款本金利息，无论采取何种措施及程序，贷款注定要丧失，或者仅能收回极少量的资金。
从金融机构的角度看，此类贷款已无保留价值，因此银行、担保公司通常会选择通过法律途径将其注销，以避免不良贷款的出现。
这类贷款的损失率高达75%-100%。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百七十六条
借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。

[律师回复] 解析：
生育津贴的具体算法如下：
首先，根据该职工所任职的公司上一年度的月度缴费平均工资除以30天，再乘以该职工的产假期限，即为生育津贴的金额。
需要注意的是，这里提到的职工缴费基数，应按职工所在的用人单位上一年度的月平均工资来计算。
若该职工的月缴费平均工资低于上一年度本市职工月平均工资的60%，则需按照上一年度本市职工月平均工资的60%进行计算。
反之，如果该职工的月缴费平均工资高于上一年度本市职工月平均工资的3倍，那么就需要按照上一年度本市职工月平均工资的3倍进行计算。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

[律师回复] 解析：
关于一般贸易、加工补偿贸易以及易货贸易出口货物，其应获得退还之税收数额将等于对应的计税基础乘以现行有效的退税率规定。
在特定情况下，若为委托加工企业回收后再行出口的货物，则其应得退还之税收数额将由原材料金额乘以相应的退税率与工缴费金额乘以14%两部分组成。
对于进料加工复出口货物而言，其应得退还之税收数额将等于计税基础乘以退税率，但需扣除销售进口料件所应抵扣之退税额。
法律依据：
《国家税务总局关于取消增值税扣税凭证认证确认期限等增值税征管问题的公告》第二条
纳税人享受增值税即征即退政策，有纳税信用级别条件要求的，以纳税人申请退税税款所属期的纳税信用级别确定。申请退税税款所属期内纳税信用级别发生变化的，以变化后的纳税信用级别确定。
纳税人适用增值税留抵退税政策，有纳税信用级别条件要求的，以纳税人向主管税务机关申请办理增值税留抵退税提交《退（抵）税申请表》时的纳税信用级别确定。

[律师回复] 解析：
死刑的执行方式包括枪决或注射，其中关于使用枪决执行死刑的方式，若由人民法院具有执行条件，则应交由司法警察负责实施；
倘若不具备执行条件，则可以委派武装警察进行执行。
而死刑的执行地点可以选择在刑场或特定的羁押场所内进行。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百六十三条
人民法院在交付执行死刑前，应当通知同级人民检察院派员临场监督。
死刑采用枪决或者注射等方法执行。
死刑可以在刑场或者指定的羁押场所内执行。
指挥执行的审判人员，对罪犯应当验明正身，讯问有无遗言、信札，然后交付执行人员执行死刑。在执行前，如果发现可能有错误，应当暂停执行，报请最高人民法院裁定。
执行死刑应当公布，不应示众。
执行死刑后，在场书记员应当写成笔录。交付执行的人民法院应当将执行死刑情况报告最高人民法院。
执行死刑后，交付执行的人民法院应当通知罪犯家属。

[律师回复] 解析：
若您的手机存在潜在的诈骗交友风险，可前往官方授权的电信服务厅进行解绑处理。
具体步骤如下：
请您务必携带有效身份证明文件及其他相关资料前往正式授权的电信服务厅；
与此同时，将您遇到的情况详细告知给营业厅的工作人员；
紧接着，根据工作人员要求认真填写一份承诺书，待完成上述流程后，您的电话卡便能成功解除诈骗号码的绑定，并恢复正常使用功能。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
关于法定节假日期间加班所得三倍工资的核算方法，其具体操作如下：
首先将员工的月基本工资除以每月应工作的平均天数（即21.75天），然后再乘以每天二十四小时中的八小时，
最后再乘以三倍的比例，即可得出最终的加班费数额。
根据相关法律法规规定，当出现以下几种情况时，用人单位需按照特定的标准向劳动者支付高于其正常工作时间内所获得工资的报酬：
第一种情况是，如果用人单位要求劳动者在正常工作时间之外进行额外的工作，那么用人单位需要向劳动者支付不低于其正常工资的百分之一百五十作为报酬；
第二种情况是，如果用人单位在休息日要求劳动者继续工作而无法给予相应的补休，那么用人单位需要向劳动者支付不低于其正常工资的百分之二百作为报酬；
第三种情况是，如果用人单位在法定节假日要求劳动者继续工作，那么用人单位需要向劳动者支付不低于其正常工资的百分之三百作为报酬。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
当信用卡欠款达到五万元左右并出现逾期状况时，可采取以下措施来解决问题：
1.若持卡人预先判断到自己无法按时足额偿还欠款，便可在出账单之后以及还款日之前着手办理分期还款手续；
2.倘若信用卡已产生逾期现象，可考虑将个人负债情况如实告知家人，以便借助家庭成员或亲友的力量筹集资金以完成还款事宜。
此外，亦可尝试与发卡行就还款细节展开磋商讨论。
如您涉及信用卡逾期而被发卡行提起诉讼的情况，其具体操作步骤如下：
1.发卡行会依法启动法律程序，请求债务人履行还款义务；
2.法院将对案件进行审查，若符合法定受理条件则予以立案；
3.法院将向债务人发送起诉状副本，债务人需在规定期限内提交答辩状；
被告应自收到起诉状之日起十五日内提交答辩状；
4.法院将根据实际情况安排开庭审理；
5.法院将依据事实和法律作出最终判决；
6.若法院判决生效后，债务人仍未按期履行还款义务，发卡行有权申请强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。
对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；
贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。

[律师回复] 解析：
关于第三次签署合同是否只能选择签署无固定期限合同的问题，根据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，可以明确以下几点：
首先，第三次签署合同并不会自动转变为无固定期限合同。
其次，通常情况下，如果劳动者未对此提出特殊请求，那么第三份劳动合同往往会被设定为无固定期限合同，但需要注意的是，在签署该类合同之前，必须得到双方的明确同意与确认，并且不存在任何自动转变的情况。
最后，一旦无固定期限合同正式签订，则意味着双方已经建立起一种相对稳定且长期的劳动关系。
除非出现法律所规定的特定情形或双方事先约定的条件，否则劳动合同将无法被解除。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
倘若存在如下情况，则可以视其为以非法侵占为根本目的，在缔结和履行相关合同过程中，通过欺诈手段获取对方当事人财物，且金额达到一定程度者，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并相应地被课以罚款；
若骗取财物的数量更为庞大，或者涉及其他严重情节，那么将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还需承担罚金；
而对于那些骗取财物数额特别巨大，或者涉及其他特别严重情节的行为人，将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，并且需要缴纳罚金或者没收全部财产：
1.利用虚假的单位或者冒充他人名义来签署合同；
2.在缺乏实际履行能力的前提下，通过率先履行小额合同或者部分履行合同的方式，引诱对方当事人继续签订和履行合同；
3.在收取了对方当事人所支付的货物、货款、预付款或者担保财产之后，选择逃避藏匿。
法律依据：
《商品房销售管理办法》第三十条
房地产开发企业应当按照合同约定，将符合交付使用条件的商品房按期交付给买受人。未能按期交付的，房地产开发企业应当承担违约责任。因不可抗力或者当事人在合同中约定的其他原因，需延期交付的，房地产开发企业应当及时告知买受人。

[律师回复] 解析：
在实际操作中，“同工同酬”原则主要应用于临时工的薪酬待遇问题上。
所谓同工同酬，即是指在用人单位中，对于那些技能水平以及熟练程度均相当的劳动者而言，无论其性别、年龄、民族或者所属地域如何差异，只要他们所承担的工作内容相同，那么为公司贡献同样的劳动价值，便应当享受到同等的薪资报酬。
毫无疑问，这一原则也适用于临时工与正式员工之间的薪酬待遇问题。
法律依据：
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

[律师回复] 解析：
关于在我国追究未尽赡养责任之人法律责任的具体操作方法：
首先，原告必须自行撰写一份详细的追讨赡养费用的诉讼请求书；
其次，应当积极收集各类与案件相关的证据文件；
最后，将这些准备好的材料提交至当地的法院提起正式的法律诉讼程序。
所谓赡养，是指身为子女或晚辈对于自己的父母或长辈在经济方面以及日常生活上所给予的各种支持与援助。
倘若存在某些已成年的子女未能履行其应尽的赡养职责的情况，那么针对那些年老体弱、缺少独立劳动能力或是生活困顿状况严重的父母亲，他们有权向这些成年子女提出支付赡养费用的要求。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二十六条
父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。
成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。
第一千零六十七条
父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。
成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。
《中华人民共和国老年人权益保障法》第十九条
赡养人不得以放弃继承权或者其他理由，拒绝履行赡养义务。
赡养人不履行赡养义务，老年人有要求赡养人付给赡养费等权利。
赡养人不得要求老年人承担力不能及的劳动。

[律师回复] 解析：
在二手房屋买卖的交易流程中，从买卖双方达成协议签署买卖合同，到最终完成房产所有权的转移及相关手续的办理，通常需要经历1~3个月左右的周期。
倘若在此期间对有关交易资金没有实施完备的监督和管理措施，就极易引发无谓的纷争与问题，因此采取有效的资金监管手段是至关重要的。
法律依据：
《城市商品房预售管理办法》第五条
商品房预售应当符合下列条件：
（一）已交付全部土地使用权出让金，取得土地使用权证书；
（二）持有建设工程规划许可证和施工许可证；
（三）按提供预售的商品房计算，投入开发建设的资金达到工程建设总投资的25％以上，并已经确定施工进度和竣工交付日期。

[律师回复] 解析：
三方协议，全称为全国普通高等院校毕业生就业协议，其主要功能是对毕业生、雇主以及学校之间在毕业生求职过程中的权益与责任进行具体且明确的规定，从而妥善地处理应届生委托户口迁移、个人档案保存、社会保险缴纳、住房公积金管理等一系列相关事宜。
值得注意的是，三方协议在毕业生前往用人单位报到并得到正式接收之后即自动失效。
法律依据：
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。

[律师回复] 解析：
首先，烟草的吸食方式包括传统的口鼻吸入和新兴的注射滥用两种方式。
大约在一个世纪之前，人们通过使用烟枪来点燃土质的鸦片进行吸食，而如今这种行为则更多地是用海洛因这类鸦片的衍生物来替代，使得吸食过程更加便捷。
海洛因通常被掺杂进烟草的烟丝中，然后在吸烟的过程中将毒品吸入体内。
与此同时，大麻的吸食方式主要是通过抽取大麻烟来实现。
其次，烫吸也是一种常见的吸毒方式。
具体来说，就是将海洛因放置于铝箔纸或者金属匙之上，再利用打火机进行加热，使毒品转化为烟雾状物质，吸毒者会用力吸吮这些缕缕毒烟，或者使用另一张铝箔纸卷成纸筒来继续吸食毒烟，这种方式也被称为吸烫烟，瘾君子们则称之为“走板”或“追龙”。
对于可卡因，同样有部分人选择采用这种烫吸的方式。
法律依据：
《刑法》第三百四十八条
非法持有鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量大的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金；非法持有鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或者甲基苯丙胺十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
若因合法理由而申请提前终止雇佣关系，但遭雇主拒绝审批，且在期限届满之日已经超过30日的情况下，劳动者有权依据相关法律法规自行办理离职手续，无需获得雇主的批准。
同时，劳动者有权向雇主提出一次性支付其全部雇员报酬以及立即开具公司解雇文件之请求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

[律师回复] 你好，这个是算的，是否有保留证据呢

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 你好，您医疗费超过一万八的部分，需要跟对面五五开，如果不够一万八，就全额赔，但保险公司基本扣一定比例的非医保用药